在2019年一月，来自Buzzfeed的安妮·海伦·彼得森写道描述千禧作为病毒文章“职业倦怠的产生。”五个月后，（WHO）扩大倦怠超越20-和30多岁的年轻人，称这是一个新的世界卫生组织“职业现象。”

世界卫生组织将疲劳定义为“慢性工作压力”，它会影响我们的精神健康以及工作效率，这意味着企业要付出切实的代价。根据一项2018年柳叶刀委员会报告(PDF)在2010年至2030年期间，精神健康障碍——包括那些与疲劳有关的疾病，如压力和精神疲惫——可能使全球经济损失高达16万亿美元。

这些讨论有助于倦怠的迅速提升的问题，在工作中，我们在那里度过大部分时间。但如何这一问题，可持续发展领域发挥出来？必威体育2018组织如何创建的福祉，以确保组织的影响，并保持员工快乐，健康的可持续发展的文化，在工作和生活经营？

我和他讨论了这些问题艾丽莎戈登堡她在创建自己的公司之前，在社会影响领域工作了十多年，例如指导和咨询，帮助任务驱动型的个人、团队和组织最大化他们的幸福和影响力。

Ellen Weinreb:例如Coaching & Consulting专注于任务驱动型的人和组织。为什么你认为在这一领域解决福利问题很重要?

艾丽莎戈登堡:我亲身经历过的挑战,保持一个健康的生活方式和积极的心态在工作任务我关心,我发现我周围的人们都在挣扎,与压力管理——,疲劳,褪色的成就感,显示了朋友和所爱的人,甚至与他们的组织的功效幻灭的使命。

我开始意识到，虽然任务驱动型组织做大量的工作助长人们的宗旨意识，他们并不总是故意对使命和价值观是如何在他们的文化，政策，业绩管理制度和员工福利露面。我帮助这些组织继续做有意义的工作，同时维持其人民的健康和福祉。

Weinreb:什么是倦怠，它为什么重要?

戈登堡:倦怠是每个人都不同，但常见的症状包括压力，慢性疲劳，压倒的感觉，玩世不恭或者成绩普遍缺乏满意的。它影响的生活和工作性能的好坏。一些人认为，它可以感觉他们整个的自我意识 - 他们的身份 - 正在受到挑战。

研究表明倦怠已成为职场流行病，影响不只是个人，而是整个团队。底线这对显著风险，由于较高的医疗保健费用，增加缺勤率和营业额，并降低生产率。倦怠也可以扼杀的合作，创造和创新。

魏因勒卜：什么是一些在可持续性领域，可能导致倦怠的风险？必威体育2018

戈登堡:社会影响专业人士在快节奏、高强度的工作环境中会遇到常见的挑战:频繁而艰难的旅行、繁重的工作量和长时间的工作，以及紧迫的截止日期。也有独特的东西,可以让人更容易倦怠:可持续性我们大多数人出于根深蒂固的价值观和信仰,这必威体育2018对我们的工作可能会导致情感依恋over-willingness关注任务牺牲我们自己的需求。许多社会影响专业人士直接与处于弱势地位的人接触，这造成了情感上的损失。最后，我们正在应对的全球挑战的规模和复杂性可能让人感到难以承受。

魏因勒卜：管理人员和雇主的帮助如何防止倦怠？

戈登堡:组织需要为他们的员工创造一个安全的空间来讨论他们的挑战，并寻求他们蓬勃发展所需要的支持。

管理者可以帮助自己的球队调节自己的生理，心理和情感能量。提供灵活的工作方式，让人们可以及时建立续期。鼓励工作行程后恢复天。建立结构化的时间，并提供一个安全的空间，为人们处理自己的情绪，并通过导师计划讨论他们面临的挑战，辅导或小组讨论。建立同伴支持系统。庆祝中间里程碑，以帮助人们保持连接到有意义的进展长期挑战。

领导者也应定期评估文化及其与组织的使命一致。讨论任务的紧迫性和优先级，并评估会议文化，以保证人们有时间为需要不间断的重点战略任务。此外，还要确保员工有创造力和大局观的思维空间。

Weinreb:您对当前支持员工福利和心理健康的策略有什么看法?

戈登堡:很多健康计划，要么太浅或太窄。公司需要超越福利和补贴，并采取关键看自己的文化理解的做法和潜规则如何公开推动不健康的条件。他们也需要认识到，每个人都有独特的需求。有些人觉得难以应付压力，而另一些则可能在某些工作文化而加剧潜在的心理健康状况。

魏因勒卜：什么是一件事可持续性组织和团队可以做培养的幸福感持必威体育2018续的文化吗？

戈登堡:不要把你的目标和使命视为理所当然。很多时候，人们有这样一种心态，认为使命就足以让人们保持动力。相反，领导者可以积极主动地建立起与他们的使命和价值观相符的文化，鼓励员工全身心地投入工作，营造一个安全的、支持性的环境，这样组织和员工才能茁壮成长。