合规和可持续发展团队应该致力于必威体育2018企业道德

当今高度互联的世界意味着，企业价值观、腐败和社会责任等问题将成为人们关注的焦点实时播放公司再也不能轻松地控制和管理自己的声誉了。无论是借口的演变还是国际足联的调查大众汽车美国公众正在向企业提出一些尖锐的问题，比如创新的离岸税收结构受到审查，或者对有关最低生活工资的政治辩论做出回应。

公众信任从未像现在这样重要，也从未像现在这样难以获得。但公司可以取得公众的信任通过可信地展示透明度，这需要更广泛地关注道德，以及将道德考虑纳入商业战略。必威体育2018可持续发展团队在推动这一进程方面发挥着关键作用。

许多公司对“道德和合规”的狭隘关注，帮助它们应对实际问题和监管挑战，如美国《反海外腐败法》、制裁和洗钱。

公众信任从未像现在这样重要，也从未像现在这样难以维护。

然而，这种对文档化过程的关注也常常导致审计和遵从性被视为成本中心，包含更广泛的企业文化和价值观的考虑。企业道德变成了遵守公司行为准则、避免贿赂、遵守支出审批程序以及开展在线培训项目的问题。

这些措施都是必要的和重要的,但是他们忽视了更为基本的问题,如绩效激励机制如何影响业务发展团队,如何扩大市场份额负责任的国家,人权和腐败问题普遍存在,或公司如何驱动供应链的社会责任。

与此同时，企业社会责任或可持续发展团必威体育2018队专注于回应利益相关者的关注，回馈社会，但也会发现他们的工作与核心业务实践不一致。必威体育2018可持续发展团队设计并执行针对社区参与、包容性增长、可持续社会投资和环境责任的创新对策。

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但这往往会引发令人不安的矛盾。生活工资计划可能会因为使用离岸税收工具而受到损害。在政府事务部门悄悄游说放宽环境法规的同时，环保团队可能会努力减少公司的碳足迹。集中精力参与和响应涉众的关注应该跨业务集成，而不是留给一个部门。

可持续发展的公司明白，在推动道德行为和在整个组织内嵌入价值方面，CSR和合规团队都扮演着关键的角色。这些团队需要彼此之间以及跨业务进行更多的协调，以设计更有效的方法来实现这一点。

公司正在使用一些大胆的新解决方案来解决这些问题。一些公司正在使用新兴的工具来衡量企业文化，理解行为线索和团队动态，这些可能会破坏合规流程。

一些公司正在使用新兴的工具来衡量企业文化，理解行为线索和团队动态，这些可能会破坏合规流程。

其他公司正在跨业务部门整合他们的利益相关者参与活动，以便他们能够更好地以更全面和一致的方式对新兴的政治和社区关注作出回应。其他人则在考虑，是否真的能在不损害反腐败承诺的情况下实现新的高风险市场的增长目标，并相应地调整财务目标。其他人则在研究人力资源团队设定的激励机制，以及这些机制如何支持或削弱对诚信或多样性的承诺。

企业道德问题是迷人的，多维的和复杂的。它们主要是关于可持续性和必威体育2018社会目标，而不是遵守法律。

正如我们在今年的导言中所指出的那样BSR会议主题2016年，我们要大胆地把可持续发展问题纳入核心业务战略。必威体育2018能够做到这一点的公司将更具韧性，更适合在当今这个彻底透明的时代运营。