连接健康，安全和人力资本

许多熟悉美国铝业公司的首席执行官2087至00年保罗·奥尼尔，故事谁带领公司在专注于一个主要因素，五倍的利润：工人的安全。当员工养成良好的卫生和安全做法，他们更投入，生产力和忠诚-所有的关键元素，以组织的可持续发展。必威体育2018

认识到这一点，在2011年6月的一些职业安全组的推出中心安全和健康可持续发展（CSHS）必威体育2018推进企业可持续发展报告的范围内的管理，健康和安全指标的披露。必威体育2018CSHS现在与超过10万的职业健康和安全专业人员，出版和基金相关的研究，并提供指导，以领先的可持续发展报告框架。必威体育2018CSHS过去的出版物和研究包括目前的做法（PDF）指南，最佳实践（PDF）可持续发必威体育2018展报告和指南必威体育2018可持续性会计（PDF）。

最近的发展

今年三月，CSHS托管在芝加哥先例的作坊里从劳动和工作生活计划在哈佛大学法学院研究员对公司信息披露的人力资本实践和绩效标杆研究讨论进展。这项研究将在10月发布，但会议的重要主题的总结可在线（PDF）。

包括聚会从领导组织的代表（PDF）致力于企业责任和可持续发展报告：全球报告倡议组织（GRI）;必威体育2018国际综合报告委员会;可持续发必威体育2018展会计准则委员会;在全球可持续发展标准委必威体育2018员会;国际劳工组织;和美国职业健康和安全管理。从公共和私营公司，机构投资者和ESG研究公司的代表也出席了会议。

芝加哥研讨会是在一系列持续措施CSHS的一个努力采取参与讨论的健康和安全问题的实质性的可持续发展领域，包括必威体育2018本月初公布的一项研究（PDF）包括在企业骑士的标杆企业。

研究人员收集了企业骑士六月和2016年12月之间的公开信息“全球100强”可持续发展企业名单，发现健康和安全问题仍然没有充分解决企业或ESG评级和排名的企业价值准确。企业如何能够持续，如果它不是健康的真正关怀和福祉的最大财富-人力资本？

公司仍然远未达到对工作场所的安全和卫生指标达成共识。

“我们已经通过我们的研究得知，自愿可持续发展报告缺乏严谨性和不产生需要有效的有意义的数据评估企业的安必威体育2018全和健康的表现，”凯西西布鲁克，董事CSHS董事会主席。

这项研究表明可持续发展企业与共同安全和卫生性能指标符合，数据收集方法寻找高可变性，报告在报告中使用的格式和术语和定义取得什么进步。结果表明，公司仍然到达上应包括在全球可持续发展指数的工作场所安全与卫生指标达成共识为止。必威体育2018

CSHS的使命是提高这些水平，并为所有组织考虑安全，健康和工作人员，客户的福祉和社会的关联性作为其可持续业务实践的一部分。

绑一起

CSHS正积极与GRI，其今年早些时候开设了一家从事审查期的GRI 403标准，职业健康和安全的披露。

据西布鲁克，谁担任评审的工作组“的数据需要披露予以规范的，有助于将企业识别的幸福工人与环境沿着真正全面路径的可持续性上。”必威体育2018GRI计划发布在二月和CSHS及其附属组织的最后更新的标准将继续帮助促进这种标准化。

许多其他团体朝着同一个目标努力。在一个平行的努力，世界企业永续发展委员会是推动其自身的社会资本协议。2015年6月和目标发起这项倡议“汇集社会计量与计价的目前分散的景观。”这一领域的另一个发展是人力资本联盟，也就是在美国证券交易委员会呼吁投资者领导的倡议，要求人力资本管理信息披露。通过这些讨论参与这些利益相关者，CSHS希望能帮助推动标准化的方法对健康，安全和人力资本报告。

涉足，走得更远

CSHS将在哈佛法学院在波士顿，举办其下车间10月23日，其中关键利益相关方将讨论从劳动和工作生活计划的研究结果。那些谁愿意参加并帮助塑造健康，安全和在企业社会责任和可持续发展报告的人力资本问题的今后列入 - 包括相关问题，指标和哪些组织正在做的 - 鼓励必威体育2018接触CSHS。