多样性、包容性与企业责任的关系

去年是我们文化的分水岭。随着“梅托运动”和许多经常令人痛苦的种族摩擦事件，我们正在达成一种新的公众意识和共识，即需要了解彼此的观点。与此同时，随着围绕可持续发展目标的高度参与，我们看到在全球范围内就实现新的包容水平的机会达成了显著的共识。

对于在多元化和包容我们这些（d＆I）战壕，推动在已经给我们带来了这么远的工作场所的变化，是有希望的，这一刻文化将有助于推动我们进一步向完全授权和推崇的产生。

我写“希望”是有原因的。这不是既定的。

快速浏览一下大多数领导结构可以告诉我们，我们有一条路可以帮助我们的企业在充分参与和考虑各种观点的情况下实现其潜力。

如果我们的希望是可以实现的，我相信我们作为d＆I领导人与自然的在做这个时刻把握 - 但尚未得到充分利用 - 合作伙伴。这将是我们的社会责任朋友。

这是另一个开始的运动，像多样性一样，关于防御。外部压力、风险缓解和官方遵守促使大多数企业采取更负责任的做法，支持创新努力，以促进人权、应对环境挑战和改善社区。最终，这些努力变得更加完整，并在一个企业社会责任（CSR）或可持续性团队的带领下结合在一起。必威体育2018

然后是千禧人和Z一代。这些年轻的员工和客户已经开始将可持续发展和社区经济授权等做法视为他们忠诚的必由之路。他们的声音，加上企业内部人士越来越看到社会责任给企业带来的实实在在的好处，把纪律推到了最前线。必威体育2018

福布斯最近引用波士顿大学企业公民研究中心（Boston College Center for Corporate Citizenship research）的数据显示，自5年前以来，负责企业社会责任（CSR）举措的高管层人数激增了近75%。然而，像D&I一样，很少有社会责任学科的人会说他们已经到达了目的地。

他们怎样才能得到呢？我们可以用同样的方法。迎接我们的共同目标并努力去推动。

从根本上说，D&I和CSR都是为了接触被剥夺了公民权的社区，将新的市场洞察摆在桌面上，并推动合作解决方案应对商业挑战。他们也都擅长帮助企业理解新的、更广泛的成功定义，这些定义将与不断发展的市场相关。

综合起来，他们都设想一个商业社区，包括更广泛的经济利益和更多的社会包容。

这在外人看来是显而易见的，但在D&I和CSR的筒仓里，我们可以感觉到完全不同。

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例如，企业社会责任往往明显缺乏多样性。这部分源于这样一个事实：许多企业社会责任部门从注重环境实践开始，并从该部门吸引人才。环境保护主义，最近绿色商业片所描述的，有时是由一个可悲缺乏多样性标记。

与此同时，我们有时会从不同的出发点相同的目标。以性别平等。我们都希望，但d＆我可能更注重招聘和领导那里CSR可能更专注于社区赋权。这些似乎是不同的目标，但他们，其实只是不同的方法，以同样的目的：提高生活质量。

D&I和社会责任都是为了接触被剥夺了公民权的社区，提供新的见解并推动合作解决方案。

例如，性别平等的共同目标可以拓宽公司的领导视角，提高员工敬业度，提高品牌认知度和其他关键绩效指标同时提振当地经济。（你在新的皮尤妇女与领导研究). 一个麦肯锡2015年报告研究发现，如果全球女性能够充分发挥她们的经济潜力，这将为经济增加12万亿美元。

在人权、饥饿、环境保护和其他方面也可以提出类似的案例。这就是为什么最高级别的社会责任战略越来越多地将这两个必要性整合到他们的信息中。虽然D&I和CSR之间的变革方法可能有所不同，而且核心主题是不同的，但我们使用的许多技能都是交叉的。这些可能包括利益相关者参与、变更管理、供应链评估、社区关系、测量和报告，以及讲述我们的故事。

我们怎样才能把希望变成现实？在未来，我们将受益于两个领域之间不断提高的协作水平，以便更好地协同工作，即使允许团队保持他们的主题专业知识。

我们可以建立沟通的桥梁，并听取对方。我们可以扩大我们自己的观点。我们可以一起实现我们的共同愿景。