企业需要健康的劳动力

把善待员工作为公司可持续发展议程的一部分并不是什么新鲜事——事实上，确保员工健康和安全是职业安全与健康(OSH)领域的必威体育2018专业人士的基本职责。

大多数发达国家都有联邦机构，如美国职业安全与健康管理局(U.S. Occupational Safety and Health Administration)，负责监督、规范和执行员工的基本权利。职安健这个职业至少可以追溯到一个世纪以前，它包含了全球成千上万的专家。

他们参加专业协会，坚持继续教育要求，出版杂志和网络研讨会，主办年度会议，分享最佳实践，并投入资源推动该领域的发展。

员工健康和安全的关键组成部分必威体育2018可持续性的性能。然而，OSH社区直到最近才开始正式参与可持续性社区。必威体育2018

研究人员将人力资本指标——主要是人力资源政策、实践和培训的指标——与财务绩效联系起来。

从2009年和2010年开始，美国安全工程师协会(American Society of Safety Engineers)与全球报告计划(Global Reporting Initiative, GRI)合作，在G4报告标准中引入更多相关的职安健指标。这些会议导致了一个新组织的成立，即the安全和健康可持续性中心必威体育2018(csh)。CSHS于2011年6月启动，旨在促进工人的安全、健康和可持续性。必威体育2018它现在与世界各地超过10万名职业安全和健康专业人员合作。

从那时起，CSHS迅速推进了它的努力，并提供了新的见解，建设现代，盈利和可持续的组织。借助学术界、投资者和企业取得的进展，CSHS正在推动有关人力资本的讨论，以及企业如何从积极管理和沟通人力资本中获益。

学术的角度

重视人类技能和能力的想法已经存在一段时间了。经济学家亚当·斯密(Adam Smith)在他1776年的著作《国富论》(The Wealth of Nations)中写道:

在……教育、学习或学徒期间获得……人才，要花费一笔真正的费用，这就是[一个]人的资本。这些才能是他财富的一部分，也是社会财富的一部分。

他以一种与他的时代相关联的方式描述了这些人才对劳动分工的重要性。在今天这个自动化时代，重视人的能力比以往任何时候都更重要。研究人员将人力资本指标——主要是人力资源政策、实践和培训的指标——与财务绩效联系起来。

纳斯达克一直是其上市公司披露可持续发展业绩(包括人力资本)的积极倡导者和资源提供者。必威体育2018

这个领域的两位领军人物是哈佛法学院劳动和工作生活项目的拉里·皮弗尔曼和亚伦·伯恩斯坦。他们一份2015年的论文,“人力资本对公司财务表现的重要性”(PDF)，提供了令人信服的证据，表明投资者和其他利益相关者应该密切关注人力资本因素。他们的第二项研究将分析从RobecoSAM公司可持续发展评估必威体育2018该调查得到了全球公认道琼斯可持续发展指数必威体育2018。

谈到这项研究，皮弗尔曼和伯恩斯坦说:“我们目前研究的初步结果表明，在全球最大的跨国公司中，有相当一部分已经在衡量人力资本实践和结果。投资者面临的挑战是说服他们公开披露这一点。”

投资者的角度

投资者正在这样做。尽管人力资本报告是自愿的，但投资者的需求正在增加。许多机构投资者已将人力资本绩效评估纳入公司分析。例如,加州公务员退休基金的投资信念(PDF)国家，“长期的价值创造需要有效管理三种形式的资本:金融、物质和人力……人力资本实践，包括但不限于公平劳动实践、健康和安全、负责任的契约和多样性。”

他们不是唯一的。由UAW退休人员医疗福利信托基金领导人力资本管理联盟(PDF)是一群美国人吗总部位于美国的机构投资者正推动对人力资本指标的进一步了解和披露。该计划的25个成员管理的资产总额为2.5万亿美元。

在欧洲，总部位于英国退休金和终身储蓄协会(PLSA)要求增加信息披露。PLSA是一个全国性的协会，其成员包括1300个养老金计划，资产超过1万亿美元。去年12月，PLSA给英国最大的350家公司写了一封信。上面写着:

至关重要的是，养老基金要更多地了解企业，了解它们投资、管理和吸引员工的方式。我们知道，敬业的员工会让公司变得更强，而更强的公司会带来更好的投资回报——创造一个适合所有人的经济。

股票交易所也提高了人们的兴趣。纳斯达克一直是其上市公司披露可持续发展业绩(包括人力资本)的积极倡导者和资源提供者。必威体育2018作为其教育网络研讨会系列的一部分，纳斯达克最近举办了一个讨论与来自哈佛大学的伯恩斯坦和皮弗尔曼讨论他们的研究和对企业记者的影响。

企业报告视角

企业也发现了投资于员工和披露实践的价值。全球报告倡议、国际综合报告理事会(IIRC)和可持续发展会计标准委员会(SASB)都将人力资本指标纳入其报告框架。必威体育2018他们不断改进指导，最近GRI开始了一个新的检讨其职业健康及安全标准。

不管他们是否已经开始报告，大多数公司都知道让员工做到最好对公司是有好处的。爱德华生命科学就是一个最好的例子。的executive-sponsored爱德华健康中心(PDF)该项目采用了一种全面的健康方法，不仅提供营养和身体健康方面的项目，还提供社区服务、教育和财务能力方面的项目。

根据2016年德勤千禧一代的调查，87%的千禧一代认为企业的成功应该不仅仅以其财务业绩来衡量。

爱德华兹公开了an的进展在线可持续性报必威体育2018告针对投资者和其他利益相关者。在这份报告中，他们报告了公司如何使每位员工的健康成本比市场平均水平低8.2%。爱德华兹发出了一个明确的信息:投资于员工有利于公司的底线。

这也是竞争的需要。根据2016德勤千禧调查(PDF)在美国，87%的千禧一代认为“企业的成功不应该仅仅用财务业绩来衡量。”At the same time, two in three millennials expect to leave their current employer by 2020. As the fight for top talent continues, companies that create safe and healthy working environments will be best positioned to retain younger employees.

下一阶段

在一个车间会议将于3月31日召开，主要利益相关者将讨论人力资本管理和披露的状况。演讲者将包括来自CSHS、哈佛法学院、RobecoSAM、PLSA、人力资本管理联盟(Human Capital Management Coalition)和纳斯达克(NASDAQ)的代表，以及其他企业、非营利机构和学术机构的代表。该研讨会将在2017年末正式发布哈佛大学的研究报告，最终目标是让企业将员工的安全、健康和福祉作为其业务的核心。