“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)运动揭示出，美国和欧洲在企业披露多样性和包容性方面存在明显差距。分析Datamaran该公司首席执行官玛杰拉•勒库尔-阿尔玛(Marjella Lecourt-Alma)将其描述为投资者面临的“危险信号”:“当我们看到公司在重要问题上缺乏透明度，比如多样性和包容性，而多样性和包容性应该在董事会中占据一席之地时，我们不得不质疑公司的治理和文化。”
企业对多元化的披露取决于是否有合适的内部控制和流程，而美国显然落后了。Datamaran使用一种自然语言处理算法分析公司报告数据，以可视化和量化公司在这个问题上的重点。
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遵循规则——错失良机
导致美国经济落后的一个因素是监管。监管在美国并不像在欧洲那样起作用。事实上，Datamaran insights显示，如今欧洲公司面临的监管规定数量大约是美国公司的两倍。
以文件管理为例。年报和财务报表很好地说明了哪些内容对一家公司来说是重要的，因为披露的主题重要到足以达到战略水平。在美国美国证券交易委员会(Securities & Exchange Commission, SEC)要求企业披露它们为促进多元化而制定的政策，以及董事们“自我认定”的种族、民族和性别概况。
虽然有人呼吁美国证交会采取“遵守或解释”的方法来调节多样性,这将涉及公司披露或解释他们的政策缺乏透明度,当前并不是特别严格的规则,因此,强调这一问题在年度报告是在低水平。
与此同时，在欧洲，人们开始关注非金融报告指令它确实实行“遵守或解释”制度，似乎对多元化和包容性的透明度产生了积极影响。自2018年向所有欧盟成员国推出该政策以来，该地区对多样性和包容性的披露达到了较高水平。
在企业信息披露方面，更多的欧洲法规将多元化和包容性作为一个强制性领域。看看自愿行动，就会发现在欧洲有更大的推动力——这是这个问题如何制度化的另一个信号。同时，我们也看到了美国监管机构采取行动的迹象这样会慢得多。
舆论法庭
监管正在演变，企业必须做出选择:它们是按泥不动，等待强制性报告措施的推动，还是向自愿报告措施敞开大门，以领导者的身份拉动行业的发展?
在美国在美国，我们还没有看到一个行业带头，尽管有些行业已经有所改善。当我们看到关于行业多样性和包容性的报告时，我们发现，整个行业对多样性和包容性的重视程度都很低，尤其是在石油、天然气和公用事业等男性占主导地位的行业。
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随着投资者越来越关注多元化和包容性方面的双重标准，企业将需要开始投入更多资本、时间和资源，以加强其治理流程。作为Manju密封他重申，未能将环境、社会和治理(ESG)问题纳入整体业务战略的企业，可能会危及其轻松进入资本市场的能力。
将这一点与快速变化的社交环境和覆盖全球的实时社交媒体平台结合起来，对于那些面临压力的公司来说，这是一场完美风暴，不仅要更公开地报告多样性和包容性等问题，还要确保充分的内部控制和流程到位。没有脊梁的故事永远不会持久。
根据任何人Kissel巴斯必威体育2018夫公司可持续发展经理说:“由于媒体数字化和社交媒体的兴起，事情的变化比以往任何时候都快。个人及其观点在某些非财务主题的发展中越来越有影响力。这对企业声誉的影响要深远得多。”
主观判断是不够的
掌握监管的脉搏——不仅是当前的监管，还有指向未来方向的迹象——至关重要，而且能提供真正的金融机会。
个人及其观点在某些非财务主题的发展中越来越有影响力。这可能对企业声誉产生更为深远的影响。
这就是利益相关者倾听和参与的地方。很多时候，这种关键业务流程依赖于过时的方法——手工研究、有限的调查和特别的讨论——这些最终导致主观判断。这些主观判断是不够的，需要扎实的数据加以补充。飞利浦高级报告总监西蒙•布拉克斯玛(Simon Braaksma)表示:“我们采用了数据驱动的方法，比以往纳入了更广泛的数据和利益相关者，并设法对监管、战略和声誉风险和机遇获得了基于证据的视角。”
荷兰银行(ABN AMRO)业务咨询、报告和利益相关者参与主管Tjeerd Krumpelman赞同这种观点:“拥有一种全面的方法来捕捉所有正在出现的问题，对于正确地进行(风险和机会)分析非常重要。这也意味着，所发现的问题可能对公司的整体战略具有更重要的意义。”
全世界都在关注
勒库尔-阿尔玛说:“很明显，企业界需要在多样性和包容性方面提高透明度，并采取更多行动。第一步就是让每家公司都仔细考虑一下。”同行和竞争者在做什么?包括政策制定者和监管机构在内的利益相关者是怎么说的?投资者的要求是什么?在更广泛的世界中，哪些问题是重要的?有了坚实的数据支撑，企业可以开始制定更好的战略——将这一问题提升到董事会的战略地位，这才是问题的归属。”
哪些公司会率先行动?只有时间会告诉我们答案，但全世界肯定都在关注着。
