Dear Shannon是一个为可持续发展专业人士和想成为专业人士的人提供职业建议的专必威体育2018栏。如果你有问题要问Shannon，请发邮件给[电子邮件保护]。

亲爱的香农,

我已经达到了我的职业生涯的中点，我不是我的游戏，并承诺升职或走出去，做完全不同的事情。我在可持续发展的四大咨询公司在过去的八年里必威体育2018一直在努力，但似乎有一堵墙我不能突破到进步的合作伙伴。我已经失去了它的睡眠和我动心的毛巾扔去工作的非政府组织。我的老板建议执行教练，以提高自己的领导能力的方式，但我很怀疑。这似乎蓬松的，我只是想办法解决。我该留下还是该走？

谢谢你！

威廉

威廉,

我能从你的邮件中感受到你的沮丧。你已经在这家公司投入了大量的时间，你认为经过8年的长时间工作，你应该得到一些晋升方面的奖励，这是正确的。你的雄心壮志令人钦佩。但我不明白你为什么对老板关于重新评估你的工作和领导方式的建议如此怀疑。是因为你不想成长和改变吗?如果是这样，那可能是你的大问题。

任何人都可以报名参加高管培训，交钱，参加一系列培训，但不是每个人都是“可教的”。If your mind is closed to exploring new insights about yourself and being challenged about your assumptions, you won’t be able to reap the real benefits. Executive coaching offers you a full, 360-degree view of your skill set, character and roadblocks- - - - - -疣和所有。它可以是很难听到，但在这一天结束，如果你想看到你的工作生活的变化，你需要在你生活的方式的改变。

"Coachability" — or your ability to reflect, review and improve — is a significant indicator of how much value you’ll get out of any sessions you do, but (and here’s what your boss is thinking) it’s also an indicator of an effective leader.

好的领导者有很高的情商。他们通过授权建立强大的团队。他们对自我提高很感兴趣。他们想知道自己不知道什么，并了解自己的局限性。他们在舒适区感到不舒服，并有意识地走出舒适区去推动创新。他们积极和建设性地应对挑战。

另一方面，糟糕的领导者是自我驱动的。他们不会反思自己的错误。他们破坏了他们所领导的团队。他们不会用解决方案反弹;相反，他们提出了批评。他们缺乏情商。我可以继续，但我要指出这个尤伯杯CEO作为一种领导者没有人愿意成为一个典型的例子。它采取了国际头条新闻，并严重损害品牌为他实现，并承认自己需要改变。

从教练身上获得最大价值的人是那些已经具备良好领导特质但可能没有有效利用它们的人。这些特质可能正处于休眠状态，或者它们可能被因错过晋升机会而产生的挫败感和犬儒主义所掩盖。最后一个“可能”可能对你来说是正确的，如果你想在你的组织中被认可为领导材料并得到相应的提升，你就需要打破这个恶性循环。

我建议，在你“认输并去非政府组织工作”之前，你应该给高管培训一次机会。而不是随便一个老镜头;让它成为一个好的、有目的的镜头，充满活力和承诺，因为它可能会支持你提高你的老板想要看到的领导技能。我的客户报告说，它帮助他们发展了自己作为领导者的影响力和影响力，建立了有效的团队，改善了时间管理和工作与生活的平衡，增强了自信，实现了他们的职业目标。绝对不是毛绒绒的。所以不要轻言放弃。改变是我们生活中唯一可以真正确定的事情。从你自己开始，拥抱它。为什么不让你的公司为你的职业发展买单呢?