亲爱的香农,

我是美国一家排名前20的MBA项目的职业顾问。在过去几个月里，我们看到领先品牌的高管开始更直接地要求学生具备从化石燃料行业撤资的经验和在可持续发展方面的领导力。必威体育2018为了帮助我们的学生和校友开发和销售一套引人注目的相关技能，我一直在研究变革管理和领导能力。你是这个领域的领导者，我很想知道你认为最重要的标准是什么。

马克,旧金山

亲爱的马克,

我很高兴听到贵校如此认真地对待这个问题，这给了我未来的希望。越来越多的教育机构正在思考如何应对21世纪的独特挑战，而那些现在准备采取行动的机构将为未来几十年制定议程。大学的影响远远超出了校园的范围;它留给世界的遗产和它的校友网络一样丰富多彩、影响深远、影响深远。这使得大学成为可持续发展领导的关键中心，承担着重要的责任。必威体育2018

企业希望招聘的毕业生能够成为领导者，带领企业走上从不可持续到可持续的道路。你需要学生和毕业生罕见的组合专业知识，诚信和软技能，能够把不同的利益相关者聚集在一起，并在充满不确定性的时期，以一个可行的、宜居的和理想的未来的愿景来保持坚定。

几个月前，我参加了一个研讨会，探讨了你们正在讨论的问题:将可持续发展融入一个机构的核心使命，转变组织身份、文化和流程，以实现变革。必威体育2018该报告是由哈佛大学可持续发展领导力执行教育主任利斯•夏普(Leith Sharp)发布的必威体育2018哈佛大学健康与全球环境中心.她有20年的大学绿化经验，是一个女人的可持续发展机器必威体育2018哈佛大学绿色转型的背后.

夏普认为，真正需要的是“破坏性的可持续性”:一种能带来方向改变的领导力，远离生态效率和“做得不那么坏”的老派可持必威体育2018续性方法，转向她所说的“生态有效性”。

但如何?一个很好的起点是看看变革领导者的最高能力。一个西悉尼大学2012年报告(PDF)研究了可持续性教育的能力，发现最重要的能力与变化能力强、适应力强的组织和社会的属性有很多共同之处，以及世界上必威体育2018主要宗教的价值观(我认为这很有趣)。它们如下:

1.有活力、激情和热情

这都是关于承诺和在困难时期坚持下去的能力，因为他们会的。寻找那些从职业失败中恢复过来的候选人，他们有广泛的人际关系可以从中获得灵感，他们对这样的职位所涉及的挑战也很现实。

2.乐于给予他人信任

高的人际关系和情商对成功的可持续发展领导力至关重要，在获得荣誉时尤其受到关注。必威体育2018寻找有实力的候选人领导多功能团队的历史以及庆祝他人成功的记录。

3.工作热情，富有成效

一个必威体育2018可持续发展的领导者需要能够影响他们不擅长的领域的变化，这意味着激励和富有成效地与人们一起工作组织的所有分支.倾听相互矛盾的观点，对他人的经历感兴趣，这些都是任何候选人都需要具备的重要品质。

4.与他人交往时要透明和诚实

我无法强调这有多重要。工作场所的诚信对可持续发展领导者尤为重要——如果你不透明、不诚实，别人怎么能信任你?必威体育2018确保候选人有良好的性格，让他们做好准备，让公司反复检查以前雇主或指导过他们的教授的推荐信。

5.横向思维和创造性思维

这是已知的。对于任何一家公司而言，创新能力以及找到一种方法来应对看似不可征服的挑战，将是它们每天都需要具备的能力。寻找一个有弹性和战略性的解决问题的人，他不做“不能做”的事情。

6.忠于自己的价值观和道德观

这个链接到第4条。果断、坚持原则、不妥协的能力是任何可持续发展专业人士的重要特质。必威体育2018寻找有个人魅力、个性强、有在挑战性环境中坚持自己价值观的历史的候选人。

7.在做决定之前听取不同的意见

同理心和积极倾听的技能对于想要创造改变的可持续发展专业人士来说是至关重要的。必威体育2018虽然忠于自己的价值观很重要，但也有必要让那些与你观点不同的人一起踏上这段旅程。这是一个很难达到的平衡，因为过于专制的领导风格可能会抑制合作，而这种合作是取得进步所必须培养的。

8.了解个人优势和局限

这是关于了解你自己，知道你能做什么，更重要的是，知道你不能做什么。许多可持续必威体育2018性项目失败的原因是领导者的野心太大，或者项目太复杂，当时组织无法处理。以现实的眼光看待形势的能力——无论是在精力、时间、能力还是资金方面——是一项非常重要的技能。

我希望我的评论能帮助你们塑造和定义贵校未来的领导人和校友，以应对这一具有挑战性的变化。如果你想要一些定制的一对一的建议，关于创建一个可持续性的招聘策略，或者帮助你的学生为竞争激烈的就业市场做好准备，请必威体育2018取得联系.