尊敬的先生或女士:利益相关者的信件推动了企业可持续发展的改善必威体育2018
书信的传统至少可以追溯到圣经时代，当时圣保罗通过书信传播早期基督教伦理。即使在数字时代，这封信仍然发挥着重要的作用，尤其是作为一种工具，让股东和利益相关者参与到企业的环境、社会和治理(ESG)问题中，而这些问题往往与道德考量相呼应。在过去的一个月里，我们看到了许多关于ESG问题的重要信件。
“投资者写信给公司，提出一个或多个令人担忧的问题，并要求其提供信息，通常会促使公司做出回应，要求公司就所提到的具体问题进行内部讨论——这是一个有利条件，”the的人权项目主管戴维?席林(David Schilling)说跨信仰中心的企业责任ICCR是由275个信仰机构投资者和SRI公司组成的联盟，拥有超过1000亿美元的资产。“如果投资者来信没有得到公司的回复——这种情况发生的频率超出了你的预期——那么这家公司就是股东决议的候选者。”
席林告诉SocialFunds.com:“解决方案会促使人们迅速做出反应，通常会召开一次面对面的会议，讨论解决方案的内容以及公司正在做什么或承诺要做什么。”“如果符合申请者的标准，就会导致退出。”
10月10日，国际红十字会各成员国派出了一名观察员信134家对高管薪酬过高表示担忧的大公司。投资者特别要求公司考虑在公司代理中提出管理建议，“让投资者有机会对薪酬委员会的高管薪酬报告进行咨询投票。”
两周后，一个拥有近8500亿美元资产的机构投资者联盟发出了一份声明信包括埃克森美孚、沃尔玛、通用电气和美国电话电报公司在内的25家大公司的薪酬委员会主席。这封公开信呼吁薪酬顾问独立，类似于最近呼吁的审计师独立，并要求企业采取措施，终止董事会聘请的薪酬顾问同时为公司管理层工作的做法。
信中写道:“我们认为，薪酬顾问就高管薪酬问题提供独立、公正的建议，符合股东和企业的最大利益。”签名者包括一些规模最大的公共养老基金，如加州教师退休体系(California State Teachers Retirement System)，以及工会养老基金、SRI公司，甚至还有总部位于英国的大学退休金计划(Universities Superannuation Scheme)。“因此，至关重要的是，薪酬顾问不应该有任何利益冲突，无论是感觉上的还是实际的。”
公司并不是这类信件的唯一接收者，因为其他实体会影响公司行为。
“字母机构,包括联合国等国际企业,所签署的有关数量的投资者接触的一个重要工具,因为他们强调支持问题的广度或给定的一组建议由各种各样的投资者——宗教,社会责任基金、公共养老基金、“启先令说。“此外，公开信件有助于就具体问题进行公开讨论和辩论，例如商业在其影响范围和活动领域内促进和保护人权方面的作用和责任。”
在发出赔偿信的同一天，国际民事委员会成员发出了一份赔偿信信联合国秘书长科菲·安南任命约翰·鲁杰为联合国秘书长人权和商业问题特别代表2005年7月与五管齐下授权授权。接下来的2月6日信本信对Ruggie博士和5月11日与他的会晤，在两份讨论文件中对特别代表提出的问题作出了具体答复——一个人权影响评估和一个在非金融的报告。
席林说:“人权影响评估仍然至关重要，原因有二:第一，它可以帮助企业识别人权领域的风险和机会;第二，企业真的需要与社区参与者进行接触。”“我们主张人权影响评估是他在2007年春天提交人权理事会的报告中提出的一个主要建议。”
“我们把关于企业可持续发展报告的建议分为两个篮子:第一，继续让企业使用全球报告倡议必威体育2018(Global reporting Initiative)，这显然是一个自愿的倡议——企业利用或滥用全球报告倡议的方式有很多种GRI席林牧师说。“其次，我们也希望看到可持续发展报告被提升为在全球证券交易所上市的必备必威体育2018条件。”
美国证券交易委员会(sec)是影响企业行为的另一个因素，因此经常收到投资者的信函。10月16日，一群拥有3.4万亿美元资产的全球机构投资者(其中许多人还签署了薪酬顾问独立函)写了美国证券交易委员会主席克里斯·考克斯(Chris Cox)谈到了股东通过代理提名董事会候选人的问题。美国证交会提出了2003年的一项规定后来被联邦上诉法院驳回支持股东有权提交具有约束力的股东决议，要求获得这样的代理，这实际上是对获得代理的过程的认可。
信中写道:“美国公司的股东缺乏基本权利，而在其它发达市场，他们认为这些权利是理所当然的。对于美国以外的投资者来说，要认识到这一事实有多么困难，再怎么强调也不为过。”“无论是在原则上还是在实践中，美国的董事会选举程序都已经过时，不利于实现长期股东价值的最大化。”
在法院宣布其决定后，证券交易委员会立即宣布计划10月18日的一次会议宣布了一项新规定，与法院的决定相一致，但随后推迟了这次会议将持续到十二月。
最后，投资者并不是唯一就企业责任问题写信的人。10月27日，美国参议员约翰·d·洛克菲勒四世和奥林匹亚·斯诺写了埃克森美孚首席执行官雷克斯·蒂勒森(Rex Tillerson)指责他资助了“一小批全球气候变化怀疑论者”，比如竞争企业研究所(Competitive Enterprise Institute)。
“一个美国科学团体将于11月发布一项研究，该研究将揭露埃克森美孚公司仅在2004年就成为了不少于29个否认气候变化组织的主要资助者，”参议员们说。“我们希望，在你的领导下，埃克森美孚(ExxonMobil)将停止对‘否认者’的危险支持。”
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席林告诉SocialFunds.com:“解决方案会促使人们迅速做出反应，通常会召开一次面对面的会议，讨论解决方案的内容以及公司正在做什么或承诺要做什么。”“如果符合申请者的标准，就会导致退出。”
10月10日，国际红十字会各成员国派出了一名观察员信134家对高管薪酬过高表示担忧的大公司。投资者特别要求公司考虑在公司代理中提出管理建议，“让投资者有机会对薪酬委员会的高管薪酬报告进行咨询投票。”
两周后，一个拥有近8500亿美元资产的机构投资者联盟发出了一份声明信包括埃克森美孚、沃尔玛、通用电气和美国电话电报公司在内的25家大公司的薪酬委员会主席。这封公开信呼吁薪酬顾问独立，类似于最近呼吁的审计师独立，并要求企业采取措施，终止董事会聘请的薪酬顾问同时为公司管理层工作的做法。
信中写道:“我们认为，薪酬顾问就高管薪酬问题提供独立、公正的建议，符合股东和企业的最大利益。”签名者包括一些规模最大的公共养老基金，如加州教师退休体系(California State Teachers Retirement System)，以及工会养老基金、SRI公司，甚至还有总部位于英国的大学退休金计划(Universities Superannuation Scheme)。“因此，至关重要的是，薪酬顾问不应该有任何利益冲突，无论是感觉上的还是实际的。”
公司并不是这类信件的唯一接收者，因为其他实体会影响公司行为。
“字母机构,包括联合国等国际企业,所签署的有关数量的投资者接触的一个重要工具,因为他们强调支持问题的广度或给定的一组建议由各种各样的投资者——宗教,社会责任基金、公共养老基金、“启先令说。“此外，公开信件有助于就具体问题进行公开讨论和辩论，例如商业在其影响范围和活动领域内促进和保护人权方面的作用和责任。”
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席林说:“人权影响评估仍然至关重要，原因有二:第一，它可以帮助企业识别人权领域的风险和机会;第二，企业真的需要与社区参与者进行接触。”“我们主张人权影响评估是他在2007年春天提交人权理事会的报告中提出的一个主要建议。”
“我们把关于企业可持续发展报告的建议分为两个篮子:第一，继续让企业使用全球报告倡议必威体育2018(Global reporting Initiative)，这显然是一个自愿的倡议——企业利用或滥用全球报告倡议的方式有很多种GRI席林牧师说。“其次，我们也希望看到可持续发展报告被提升为在全球证券交易所上市的必备必威体育2018条件。”
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信中写道:“美国公司的股东缺乏基本权利，而在其它发达市场，他们认为这些权利是理所当然的。对于美国以外的投资者来说，要认识到这一事实有多么困难，再怎么强调也不为过。”“无论是在原则上还是在实践中，美国的董事会选举程序都已经过时，不利于实现长期股东价值的最大化。”
在法院宣布其决定后，证券交易委员会立即宣布计划10月18日的一次会议宣布了一项新规定，与法院的决定相一致，但随后推迟了这次会议将持续到十二月。
最后，投资者并不是唯一就企业责任问题写信的人。10月27日，美国参议员约翰·d·洛克菲勒四世和奥林匹亚·斯诺写了埃克森美孚首席执行官雷克斯·蒂勒森(Rex Tillerson)指责他资助了“一小批全球气候变化怀疑论者”，比如竞争企业研究所(Competitive Enterprise Institute)。
“一个美国科学团体将于11月发布一项研究，该研究将揭露埃克森美孚公司仅在2004年就成为了不少于29个否认气候变化组织的主要资助者，”参议员们说。“我们希望，在你的领导下，埃克森美孚(ExxonMobil)将停止对‘否认者’的危险支持。”
