动态可持续发展团必威体育2018队做这三件事

最近，我一直在反思2015年夏天，在这个季节里，我开始了有目的的企业可持续发展事业，刚刚从北卡罗来纳州立大学环境科学专业毕业。睁大眼睛，积极进取，渴望产生积极的影响，我从最优秀的人才的翅膀下学习到必威体育2018接口他帮助我理解了是什么推动了一家旨在恢复元气的企业，是工业界世界闻名的灯塔，也是全球变暖的逆转者。

三年零两个角色之后，我整理了一份简短的清单，上面列出了我在这样一个充满活力的可持续发展团队中工作的三个经验教训，以及个人的思考和发现，所有这些都得到了导师、行业同行和其他同事的经验的加强必威体育2018绿色商业30岁以下获奖者。

一。搭建跨部门桥梁

今天的许多企业可持续发展团队由三名或三名以下员工组成，负责必威体育2018范围极其广泛的可交付成果，包括撰写年度企业社会责任报告、开展营销活动、设计能源、水和废物减少计划等。

许多这些绿色团队不仅薄摊，并面临着很高的期望，但他们这样做，同时也是在筒仓工作。在“组织孤岛”绿色工作队是最容易消除在经济吃不了粗糙。为了使绿色团队保持可持续发展和在企业内真正茁壮成长，就必须紧密地连接到核心业务战略，内部和外部的球员创造价值。

为了让一个绿色团队在一个企业中保持可持续性和真正繁荣，它必须与核心业务战略紧密相连。

例如，销售和业务开发团队可持续必威体育2018性团队能够合作伙伴，通过展示与采购相关的正面影响建立与潜在消费者的信赖。举例来说，接口的可持续发展团队功能部分作为销售支持必威体育2018资源，配备客户经理与能力建设的工具和培训，使他们成为我们的使命的“喉舌”，并与关键的地区利益相关者参与。辅助领导在美洲这一努力，并翻译强硬技术的可持续发展议题纳入为客户消化的内容，一直是一个丰富的经验。必威体育2018此外，可持续发展的团队还与人力必威体育2018资源创造社会影响的经验，让员工目的感更强，并在工作的意义，从而导致积极从事文化，提高游泳池和留住人才可以伙伴。

机会是无限的。可持续发展战略几乎可以融入任何业务职能，为增加收入、必威体育2018节约成本、降低风险、品牌知名度和运营效率创造动态机会。

2。以谦卑的态度对待社会影响

当建立项目，投资于贫困、气候变化或社会和环境不公的弱势社区的福利时，采取谦卑的态度是至关重要的。对于一个可持续发展团队来说，很容易接近一个社区，该社区已经准备好实施一个先前设计好的想法，这个想法仅仅基于感知到的需求，而不是声明的需求。必威体育2018

然而，形成一个有效的社会影响倡议开始于存在和建立与社区领导人、影响者和成员的基层关系。第二步是通过倾听、学习和证明公司是为了世代投资而不是孤立的慈善事业来建立信任。与其通知社区需要您解决他们的问题，不如创建空间来协作确定解决方案。这种方法允许一个可持续性团队建立一个更真实的基础的倡议，促进共享价值的各方参与。必威体育2018

3.设置不可能的目标

最近，我一直在反思去年与著名环保主义者保罗·霍肯和我的可持续发展团队的一些成员共度的时光。我们选择了他的大脑，听他回答我们的各种问题，并以极大的睿智和才智挑战我们的想法。谈话快结束时，霍肯留给我们一个简单而深刻的想法：“大目标孕育大创新。”必威体育2018

在他最近出版的书中，“下降，”霍肯提出了一个全面的、科学支持的计划来扭转全球变暖的趋势——这是一个以前被视为不可能的壮举。但是，在制定了这个路线图之后，他开辟了一个新的可能性领域，这个领域已经影响了前所未有的想法和原型。

霍肯在他最近出版的新书《缩减》（Drawdown）中提出了一项全面的、科学支持的计划，以扭转全球变暖的趋势——这是一项此前被视为不可能实现的壮举。

这些问题，我们的地球和社会面太毁灭性的和大规模的企业落户的谨慎，保守的和舒适的目标。在可持续发展的业务真正的领导是由选择设置不能没有颠覆性的创新来实现不可能的目标公司的表现。如果有更多的公司愿意把自己的信誉就行了，以促进一个健康的地球，想象创造力，协作和集体的热情，将采取成功的 - 永远转型可持续发展的企业，因为我们知道这一点。

综上所述，建立通往更大协作的途径、更真实地与需要帮助的社区建立伙伴关系以及建立有抱负的目标是可持续性团队有效地提高其在组织内影响力的三种方式，创造强大的品牌故事，并扩大其能力，引导企业走向成为一个良好的力量。必威体育2018