经济包容成为一个可持续发展的当务之急必威体育2018

以下是从适于绿色企业2018国家通过GreenBiz合作与Trucost公司出版。

在自然界中，建立多样化生态系统健康，效率，寿命和弹性。因此，也以社区：可持续的经济和社会系统需要多元化和包容性在每一个方面。

性别和种族多样性一直商家的关注，自从企业社会责任运动恍然大悟几十年前。经济包容 - 确保每个人都有平等的机会参与到他们的社区的经济生活，雇主，雇员，消费者和公民 - 正越来越多地被视为可持续发展议程的一部分。必威体育2018

最先可持续发展目标，联合国于2015年成立，是“一切形式的消除贫困，到处”紧随其后的是性别平等。绿色经济将是一个“大国”说菲格雷斯前联合国首席气候谁现在共同领导公式E顾问委员会 - 如果我们有“清洁能源为大家排放任何人。”

企业，城市和其他机构以服务妇女，有色人种和农村和城市社区的边缘化成员开放的途径，以领导和包容。这需要的不仅仅是更多“检查框”多样性，称惠特尼圣多美，非营利绿2.0主任，负责与主流环保运动日益多样化。

在世界各地，人的肤色，农村社区和妇女感到气候变化和污染的最严重影响。

而“多样性是喜欢邀请人们参加一个聚会，包容是要求他们跳舞，“中写道业务活动家贝尔纳·迈尔斯，谁上升巴尔的摩工人阶级出来，成为哈佛大学毕业的律师，企业家，作家和文化创新。这意味着把平等和包容的公司政策和产品的前列。

必威体育2018可持续发展会员组BSR，已咨询大公司25年，发现社会的应变能力是一个正在崛起的企业的关注，与收入和性别不平等堪与风险，如网络安全和自然灾害。企业在帮助塑造越来越多的股份“对未来的社会契约” BSR总裁兼首席执行官阿隆克拉默说。

硅谷的顶级企业正在拥抱多样性，凡琼斯，作家，政治评论家和#YesWeCode，一个教信息技术技能的年轻人来自弱势背景的国内首创的创始人。在他2017年的著作“超越凌乱的真相，”琼斯写道，所有硅谷的顶级企业是回应需要关闭其多样性鸿沟。例如，在2017年，谷歌与霍华德大学合作，聘请黑计算机科学专业。由于2016惠普的多元化公司董事会和员工，并带来了更多的女性主管级别。在2015年，Salesforce的首席执行官贝尼奥夫花了$ 3百万薪酬平等的男性和女性。

这种方案是对企业有利，也：上市公司排名顶部四分位数民族和种族多样性有35％更可能有高于平均水平的财务回报，以及那些在最高四分位数的性别多样性是15％可能更好的财务表现。

随着社会的期望增加，许多企业越来越透明化的多样性和包容性计划的结果，即使他们仍然是轻微的。例如，代表性不足的种族包括Pinterest的工作人员的3％，2015年又上升到了7％，在2016年，这一年它聘请了多样性的头和包容坎迪斯·摩根。十一月，玻璃刘易斯​​，机构投资者的顾问警告说，公司董事会没有女性，这将促使投资者投票反对他们在2019年。而在2018年，欧盟将要求大，上市公司包括多样性信息在其年度报告。

最近，公司已经备份的是提高他们的应变能力多样性和包容性的政策。微软公开支持由特朗普管理健全的商业理由削减提议延长递延行动为儿童入境计划：该公司的员工强大的移民的贡献。和2016年的美国总统选举结束后，旅馆老板链万豪国际集团首席执行官阿恩Orensen执笔的开放LinkedIn信敦促特朗普，以尽量减少周围性取向，性别，种族，宗教，残疾和种族分歧。

气候变化的幽灵也刺激了企业的行动。

你不能有一个健康的经济不健康的社区。

在世界各地，人的肤色，农村社区和女人觉得气候变化和污染，包括成为气候难民风险的最坏结果 - 其迁移到其他国家逃脱洪水，干旱等气候灾害出生。宜家与联合国难民署之间的伙伴关系，最近帮助在中东地区的难民营提供太阳能电池板和沼气池，从字面上授权生活在边缘社区。

可再生能源是在其他经济包容性计划的心脏。例如，创新“的现收现付您保存”（自付）融资，福尔摩斯赫梅尔首创，使用产品的关税结构，以基金能改善低收入房主和租房者无需前期成本或信用检查。在阿肯色州南部的阿巴拉契亚一个社区，PAYS程序在没有前期成本提供能源效率和可再生能源的低收入农村居民。

低收入群体往往发现自己对可持续发展的危机在气候不稳定的世界一线。必威体育2018飓风通常打低收入社区最难的，因为在2017年的风暴的冲击见证。这种不平衡可以感觉到年后：尽管五分之四的白人居民认为，新奥尔良大部分已经从卡特里娜飓风恢复在2005年，有近五分之三黑人表示，它已经不。在2017年，新奥尔良任命了一名首席弹性官员在一定程度上帮助桥鸿沟。

城市韧性人员的工作之一是包括在城市规划会议边缘化的社区成员，降低风险，即使是环保的发展导致高档化该位移低收入居民。绿色建筑社区认识到这一点。在新的首席执行官Mahesh Ramanujam，美国绿色商务委员会其增长的承诺的20％，到2020年对欠发达社区。

“建筑师和设计师们借鉴的聪明才智和黑色和棕色社区的天才新工艺，”迈克说福特。被誉为“嘻哈架构师，”他是Brandnu设计，侧重于社区参与，“预发展”战略和新的城市发展资本运动的创始人。

路易斯·斯图尔特，萨克拉门托，加利福尼亚州的第一个首席创新官，看到公平和城市交通为吸引人才，确保可持续的经济增长至关重要方式。其一，骑共享可以传输低收入者在高租金的地区工作，或者可以尼克斯昂贵的停车场，缓解住房成本在城市，如休斯顿。

城市的韧性可以从小型种子成长：允许低收入家庭的学生参加园艺节目移动的毕业率在南布朗克斯的学校从17％到100％。

再就是增长苗头。去年年底，摩根大通在底特律投资$ 900,000可持续的基础设施项目。这些资金将帮助用商业物业的空置面积的绿色基础设施，可以减轻雨水排放费，把空置的土地转化为商业空间，支持少数小企业主。

“可持续基础设施对小企业的效率和连续运行，并在整个底特律振兴商业活动的关键，”马特·阿诺德，银行的可持续金融的全球负责人说。

你不能有一个健康的经济不健康的社区。这是一个在公司的利益，以帮助确保每个人的福祉。