随着警钟继续响起并引起人们对气候危机的关注，敦促政府和企业界更快地做出反应。

“在适应和缓解的一致预期全球行动中，任何进一步的延迟都会错过一个短暂而快速闭幕的机会之窗，以确保所有人的宜居和可持续的未来。”最新的全球评估由政府间气候变化面板。

对于企业界，气候行动需要互相倾听和学习。这是在Greenbiz集团为可持续发展从业者的年度聚会上完成的工作的一部分。必威体育2018

在1300多人参加格林比兹222月，有10名学生和年轻专业人士是新兴领导者计划的一部分，旨在提升，培养和支持下一代黑人，土著和有色人种（BIPOC）专业人士以及即将到来的可持续业务领导者。

SC Johnson首席通信官Alan Vandermolen表示：“寻找创新，可持续的业务解决方案并为代表性不足的社区创造成功的途径，这对于我们在SC Johnson的身份而言至关重要。”“我们热情地支持Greenbiz新兴领导者奖学金计划，该计划分享了我们为下一代可持续发展领导者提供的愿景。”必威体育2018

在Greenbiz 22上，我们问新兴领导人同伙：“您认为有关可持续性和公司在解决气候危机方面的行动的对话中缺少了什么？”必威体育2018继续阅读他们的回答。

Connor Donnelly

MBA/MS环境司法候选人，密歇根大学

B Lab US和加拿大首席执行官Jorge Fontanez在Greenbiz 22期间说：“环境正义是对过去的错误的修复。气候正义是向前的，因为它涉及以包容性的方式居中BIPOC的声音。”。

The climate crisis is currently humanity’s greatest obstacle. Considering the gargantuan nature of this emergency, it is normal to feel dejected. Still, I left GreenBiz 22 beyond inspired and incredibly reinvigorated to combat climate change because I am not alone; over [1,300] business sustainability leaders who attended the conference are actively trying to fight global warming through the power of business.

Nevertheless, especially as a current MBA/MS Environmental Justice candidate that actively tries to integrate justice, equity, diversity and inclusion (JEDI) into my work, it is clear environmental and climate justice need to be more quickly and strongly integrated into the actions of larger organizations. Indeed, JEDI needs to be a mandatory lens that organizations integrate into all their actions, rather than distinct activities performed periodically, so that both the climate crisis and larger inequities are adequately addressed in tandem.

Some things I learned from GreenBiz 22 surrounding the JEDI integration include:

• “聪明的目标：公平和包容性应纳入所有组织努力中。”[编者注：Smartie代表战略性，可衡量，雄心勃勃，现实，时间限制，包容性和公平性。]
• “没有S（在ESG中），您将无法拼写'必威体育2018可持续性'。”
• “您的DEI只有与您在前线的社区关系一样有效。”

让我们通过全面的系统方法将这些单词付诸实践！

乔丹·麦当劳

Master's Student in Sustainability Management, Columbia University; Environmental and Sustainability Engineer, 3M Company

可持续性和企业行动中缺少的对话解决了气候危机，这是道德和正义是实现整体可持续性的必威体育2018不可动摇的关键核心组成部分。正是黑人和棕色社区以不成比例的速度经历生态障碍，因此任何可持续性倡议都必须考虑公平。必威体育2018人类和任何其他组成部分一样，是自然界的一部分，值得与地球非人类地区所接受的相同的投资和关注。与道德和司法相关的项目也遵循环境可持续性的类似途径。必威体育2018尽管在环境和可持续性集团中一直在继续努力，但其他行业的集体承认是新的，并且允许进行前所未有的变化。必威体育2018现在，基于科学的环境可持续性努力是政府机构和私人公司的核必威体育2018心重点，并且应期望与道德和正义相似。

改进当前系统不再足够。我们需要的是系统改变。

Idris Ajibade

奥斯汀·皮伊州立大学的计算机科学和定量方法的硕士学生，预测分析集中

讨论可持续性和气候影响的主要缺失项目之一是消费者参与选择生产材料。必威体育2018消费者需要在生产材料方面了解其选择对环境的影响；有必要对消费者进行教育，以说明为什么某些产品将不可用，或者将与生产链中的可持续性相关的不同构图可用。必威体育2018

随着时间的流逝，我们无法在公司或制造业水平上进行有意义的参与，而无需考虑消费者在使所有这些工作中发挥作用的作用。我们还需要向他们展示对我们的气候及其稳定性的长期影响。必威体育2018

Wadia Mahzabeen

Corporate Sustainability Analyst, Resonance Global

参加Greenbiz 22是对可持续性中新思想，创新和思想领袖的旋风。必威体育2018我特别受到Allbirds可持续发展主管Hana Kajimura的主旨演讲的启发。必威体育2018对大多数现任人来说，对供应链，透明度以及与供应商和工厂的透明度以及与供应商和工厂的参与程度是一个挑战。

我敢肯定，其中很大一部分是由于Allbird的规模和年龄以及公司产品的简化和简化的性质，这可能很难复制，对于更大，更具成熟的参与者。对我来说，这提出了一个重要的问题，我认为关于解决气候危机的公司行动的对话，我感到缺少。较小，更敏捷的公司是否能够比现有参与者更好地实现可持续成果？即使在较大的公司内，可能会模仿这种可见性和控制的业务模型类型是什么？本地化供应链和采用新模型可能是确保社区需求的表示和优先级的关键，确保正当过渡。对当前系统进行改进不再足够，回应了[前联合利华首席执行官]保罗·波尔曼（Paul Polman）在主题演讲中的话：我们需要的是系统变化。我期待着有关以动作为导向的策略的更多对话，以转移现状。

赫克托·阿奎尔（Hector Aguirre）

MBA Candidate, Sustainability, Concentration on Circular Value Chains, Bard College

Greenbiz 22是一个绝佳的机会，可以结识各行各业的可持续性专业人士，重点是不同的影响领域必威体育2018。听到许多这些专业人员所采取的所有不同的重点领域和道路，让他们参与对话是一个明确的价值，这是一个明确的价值，这使我想继续为自己锻造的职业道路，这真是太神奇了。

Due to its existential threat, climate change was the predominant focus area in most conversations, and although the conference itself did a good job at bringing topics of social equity into the mix, the broader conversation amongst professionals on the conference floor oftentimes seemed to miss this crucial point. At some point, keynote speaker [journalist and venture capitalist] Molly Wood mentioned the harsh reality that in order to achieve a lot of climate commitments countries and corporations have made, there might be some tough decisions that might have to be made along the way, and the social costs at which these decisions might come are something that still seems to not become fully ingrained as part of the dialogue.

在组织中的代表性和多样性增加将不足以确保公司在大脑份额中多样化，并避免从行动中产生负面的社会成果。创造工作环境，使人们感到足够舒适，可以反对社会暴行，甚至还不够建立更好，更可持续的未来是需要更好地融入日常可持续性从业者的对话中的东西。必威体育2018

斯蒂芬妮·里瓦斯（Stephanie Rivas）

区域协调员（加利福尼亚州），《气候倡议》

As I attended sessions surrounding sustainability and corporate action in addressing the climate crisis, it was clear that corporations were only focusing on the good they were doing. They weren’t addressing the past or current harm they have done to the environment. This was incredibly disappointing considering that a prominent theme throughout the event was that collaboration, communication, transparency and a solid commitment to justice and equity are integral to solving the climate crisis. There needs to be more conversation around past, and current harm corporations are committing against the land and underserved communities and how they have or are working on fostering change to not contribute to the degradation of the planet.

此外，每次对话都涉及正义，公平，多样性和包容性。然而，谈论这些问题的人们很少来自他们所讲的社区。需要更好地代表这些公司所说的人和声音。这些来自BIPOC社区的社区成员具有他们的知识和思想 - 在对话中同样有价值和必要。我们会很好地向他们学习与公司合作如何体现这些协作，绝地武士和透明度的主题 - 最终，表明公司如何在气候危机中成为合作伙伴而不是敌人，尤其是通过公正和公平的方式。从公司寻求改写错误的方式中，有很多教训需要吸取教训，问责制是获得人们信任并建立绿色和富有弹性的未来的第一步。

Isabella Canales Claudio

佐治亚大学农业与环境科学学院环境经济学硕士

In conversations about social sustainability, DEI is the cornerstone, but DEI policies and practices often fail to consider the perspectives and knowledge of grassroots organizers and Indigenous leaders. Community knowledge gleaned from these individuals has historically been a source of significant innovation and policy change. Diversity, equity and inclusion strategies should build out current frameworks to account for this source of community knowledge and build a path for community organizers or Indigenous leaders to be involved in the ideation and completion of environmental projects at any level.

这种关系的发展的关键要素应该是公司在社区内从事一个项目的好奇心。提出问题应该始终在确定社区可能需要的东西之前 - 通常是关于如何最好地帮助社区导航环境变化并询问他们所需要的始终是最佳方法的假设。同样重要的是要注意，假设在组织内部和任何项目内部内部和外部实施任何变化的实施都可能导致更大的危害。

根源的Dei是关于各种各样的人和全球社区群体减少的伤害，最终，组织有责任包括基层社区组织者和土著领导人的观点。

过去需要进行更多的对话，而当前的伤害公司正在对土地和服务不足的社区承诺。

特雷斯顿·罗德（Treston Rudder）

MBA Candidate, Sustainability, Bard College

如今，可持续性必威体育2018是许多有影响力的公司的最终目标，Greenbiz 22强调了这一点。必威体育2018但是，应将可持续性视为成为再生途径的里程碑。保罗·波尔曼（Paul Polman）在会议上的主题演讲中提倡这一点。他鼓励商业领导者通过系统思考方法实现净积极目标。

当今的许多叙述都集中在实现可持续性和净零碳排放量上。必威体育2018这种方法只会使我们回到基线。相反，我们需要一种积极再生人，自然和金融资本的方法。再生经济治愈了社会受损的部分，并使我们踏上了几代人的繁荣。

我希望看到更多的公司制定净积极影响的计划。而且，在未来的Greenbiz会议上，领导者将分享他们为再生商业模式的最佳实践。

Sade Bamimore

Sustainability Consultant, ERM

参加Greenbiz 22提供了宝贵的经验，以了解各个行业的业务领导者的最新公司可持续发展趋势。必威体育2018在许多会议中，都有关于在公司或组织中嵌入可持续性的讨论。必威体育2018必威体育2018可持续性领导者是在组织中工作的跨职能合作者，使同一团队中的每个人都朝着解决气候危机的共同目标。例如，必须有积极的努力来使领导者摆脱多种功能，例如采购，人力资源，IT或法律，以使其自己的权利和自己的职能成为可持续性领导者。必威体育2018I think this goes a step further than traditional employee engagement and considers how employees can be empowered to drive the change in their own departments so that sustainability is not just "10 percent of someone’s job but is 100 percent of everyone’s job," as was stated in one of the sessions this year. Perhaps transforming how we understand sustainability leaders and building up others throughout organizations means inviting them into spaces like these to take part in the enriching dialogue around ESG and sustainability. I think this is one area that is missing in corporate action as we seek to mobilize and embed sustainability and climate action today throughout organizations.

Chi Nguyen

亚利桑那大学环境科学理学学士学位

我认为，关于可持续性和公司行动解决气候危机的对话中缺少的文章是，没有明确的法规和标准可以指导或使大公司必威体育2018负责。我们已经看到许多公司设定了净净净及其进度的报告。但是，在没有进行仔细调查的情况下，我们不知道他们在气候之旅中的位置。虽然有一些公司的目标是零净或将排放量减少到一年中，但其中许多人的雄心不够。此外，实现这些目标的步骤还不够清楚，这似乎只是遵循当前的气候趋势。Greenbiz 22的一些突破室中提到的一件事是公司正在做的事情，以减少范围3排放，这是由供应商和客户造成的。尽管这是很棒的，但我确实觉得这是一个真正的挑战，应该更严格地解决。