员工对可持续发展的激进主义是否已接近临界点?必威体育2018

一项新的调查显示，在为美国大公司工作的人中，有近三分之二的人希望他们的雇主积极处理环境和社会问题。句号。

这项调查是由总部位于圣路易斯的美国公司随机选择了《财富》1000强企业的近1300名美国员工进行的Povaddo有限责任公司调查发现，不同年龄、性别、地区、就业水平、种族、收入、公司规模等因素都对雇主的环境和社会行动给予了强有力的支持。红蓝州之间并没有真正的区别。

调查结果将于下个月晚些时候公布，但Povaddo向我分享了一些调查的初步结果。

例如，调查者向受访者提供了一份包含23个社会和环境问题的清单(见附表)，并问他们:“你愿意看到你的雇主利用其影响力在以下问题上采取公开立场和/或表达更多意见吗?”Among the responses, renewable energy (65 percent answering yes) and climate change (52 percent) outpolled immigration, gun control, foreign policy and other issues. "Clean air, water and open spaces" (69 percent) outpolled all of those issues. It even showed up stronger than "improving public education" (67 percent).

这项调查的对象是年收入在10亿美元以上的美国公司的员工，其误差率为2.79%。Povaddo开始探索社会行动主义的各个方面，员工希望他们的CEO发表意见的程度，以及对公司和员工的影响。

具体来说，调查询问了员工:

• 社会和环境问题，他们希望他们的首席执行官/公司更多地表达意见
• CEO/公司考虑他们的意见并就社会/环境问题与他们进行沟通的程度
• 在这些问题上表明立场和它对员工决定为公司工作的影响之间的关系
• CEO/公司为员工提供在重大社会问题上产生影响的个人机会的方式
• 这在多大程度上影响了员工继续为公司工作的意愿，影响了他们的生产力和推荐他们公司的意愿

Povaddo的创始人兼总裁威廉·斯图尔特(William Stewart)告诉我:“我们是在超级碗(Super Bowl)期间开始进行这项调查的，当时的大问题是移民广告。”“而这正是这个问题的核心所在——想想公司在特朗普政府内部开始涉及的所有不同问题。”

首席执行官们因与各种不同的利益相关者群体表明立场或不表明立场而受到抨击，但没有人研究过员工是如何看待这一点的。

Povaddo负责社会影响的高级副总裁托尼·卡兰德罗(Tony Calandro)表示:“首席执行官们因与各种不同的利益相关者群体表明立场或不表明立场而受到抨击，但没有人关注员工对此的看法。”“我们真的想看看他们对CEO的看法，以及他们是否希望CEO们在社交方面更加积极，并利用他们的影响力来影响这些问题。”数据显示确实如此。”

斯图尔特补充说:“我认为，人们从来没有向美国企业的员工提出过很多这样的问题。”

一些人的反应令人惊讶——例如，可再生能源和移民之间21点的差距。鉴于后一个话题出现在每日的头条新闻和脱口秀节目中，人们可能有理由认为，美国企业的劳动力对移民问题非常感兴趣。相反，它在23期杂志中排名第20。

斯图尔特表示:“这告诉公司，‘你最好明白，在真正了解员工方面，风险要高得多。’你将进入一个真正得到多数人支持的问题，而不是移民问题，在这个问题上，人们的态度存在分歧。”

斯图尔特还对员工似乎传达出的企业对社会和环境问题整体参与程度的信息感到惊讶。在一个“样本分割”问题中，一半的受访者被问及一个问题，另一半被问及另一个问题，员工似乎对涉及这些问题的公司更忠诚。

• 当一半的人被问及“如果我的公司和/或CEO在一个重要的社会问题上没有做出任何努力，”38%的人回答，“我就不太可能长期为公司工作。”
• 另一半被问及:“如果我的公司和/或CEO在一个重要的社会问题上做出了真正的努力，”58%的人回答:“我更有可能长期为公司工作。”

斯图尔特说:“公司需要开始思考员工激进主义的新时代。

你要更好地理解，真正理解你的员工是非常重要的。

完整的研究报告将在五月底公布。斯图尔特说:“剩下的数据是试图理解这对企业的影响。”“这对员工敬业度、留住员工和其他问题意味着什么?”这就是我们严谨地处理数据的地方。”

目前，斯图尔特表示，他想分享一些初步的成果，以抓住时机——特朗普执政第100天，本周末的人民气候游行，以及目前社会上关于环境和能源问题上政治风向转变的“普遍讨论和恐惧”。