外部顾问可持续性的关键所在，在金佰利必威体育2018

2012年6月11日

金佰利的佩吉区企业可持续发展战略小组的主任，说，有来自该公司的董事长兼首席执行官的大力支必威体育2018持，以及外部可持续性咨询委员会已经建立并满足其可持续发展指标至关重要。

大卫Kiron，在执行编辑麻省理工学院斯隆管理评论，沃德谈到最近。下面是从采访编辑摘录：

给我们介绍一下金佰利公司2015年可持续发展目标。必威体育2018

对于2015年，我们的重点是人，地球和产品。这相当于对可持续发展的社会，环境和经济支柱。必威体育2018这对我们的三重底线。

让我们通过的是看着人们，地球和产品“三重底线”。

我们周围的人的目标是广泛的，包括我们的人，在我们生活的社区人民的工作和我们的供应商。我们必须对应于这三个领域的目标。与我们的供应商，我们设置合规百分之百的目标，一组社会标准，我们已经开发了。我们的第一目标我们的合同制造供应基地，在那里我们认为我们需要确保我们在这些地方社会标准在世界各地的区域。

在这个星球上的一面，我们仍然按照我们传统的集中能源，废物和水，但我们甚至进一步推自己。在浪费，我们的目标是实现送往垃圾填埋场零生产废料。关于我们厂的48％[已经实现了。

最后，在产品方面，我们都在尽力，在产品创新上。我们还在解决包装。我们已经增加了我们2015年的净销售额从环保的创新产品未来25％的净销售额的目标。通过“环境创新”，我们是基于对我们产品的总体环境影响的生命周期分析。

照片女人说话由...提供Sukhonosova阿纳斯塔西娅通过存在Shutterstock

它花了多长时间来开发计划？

这花了我们一段时间。这是一个很好的12至18个月的过程。对我们来说，这是伟大的：我们从我们的同行和媒体从得到了很好的接待，我们被三重权威人士，其表示，这计划是可持续发展的三大支柱整合的一个特殊的例子说明。必威体育2018

对于发展过程中，它听起来就像你有强烈的CEO支持。还有谁参与了规划，什么样的买入是你从其他高管的故事吗？

我们也有我们的董事长兼首席执行官的大力支持。他可以对可持续性与任何人的话题非常详细，信息灵通的谈话。必威体育2018这很棒。

我们曾在此与金佰利的全球可持续发展团队。必威体育2018这是全球可持续发展的副总裁，我的老板苏哈斯阿普特必威体育2018，谁报告给我们的全球战略的领导团队，谁是我们的CEO的代表。这组由我们的首席财务官，我们的首席法律官，我们的首席营销官，首席人力资源官等等。全球战略的领导团队拥有所有权这一点。我们沿着我们的，我们正朝着发展过程中的某些接触点与他们审查。

但除了我们的董事长兼CEO，我们的全球战略的领导团队，我们也有一些是相当独特的，不同的：外部可持续性咨询委员会。必威体育2018这其中包括谁是在不同的可持续发展方面的所有专家7个外部成员组成的董事会。必威体育2018该小组包括来自华登国资产管理的人;有人谁是在宝洁公司，我们最大的竞争对手之一可持续性的前负责人;必威体育2018有人谁曾经是陶氏化学在欧洲，现在谁参与了很多联合国气候变化方案的副总裁;一个女人谁创立了社会市场中心和谁做了很多她在印度的可持续发展的社会方面的工作;必威体育2018着有“绿色黄金和绿色复苏”;我们的可持续发展的前负责人，谁退休几年必威体育2018前;而来自巴西的人谁曾经领导的校风研究所那里，然后跑了绿党参议员在圣保罗。

你能描述他们的贡献，2015年计划的发展？

很多律师，他们给了我们是说，“你不能只是说你要得到领导的意见，你真的要赚钱。那么，你打算怎么赚呢？”他们给了我们很多观点前面，帮助我们把边界和围绕我们战略的基本框架。

当我们开始设定的指标，他们对什么可能是最有意义的丰富的专业知识，我们应该怎样来看待和追求。最后，当我们用我们自己的管理团队交谈，他们帮助我们解释了商业案例，以及如何材料很多，这些目标和指标，对我们的业务。

另一件事是，我是佩吉病房，一个达5.7万个，在金佰利。当我告诉我们的领导是我们需要定期在做，这是佩吉沃德告诉他们。但是，当我们的顾问委员会告诉他们，它增加了额外的信誉。具有外部设定的眼睛和观点是非常有价值的。

本文摘自“改编这种内置金佰利的卓越可持续发展目标的四个组织因素必威体育2018”由David Kiron，这是由麻省理工学院斯隆管理评论在2012年5月公布的这次采访是的一部分MIT SMR的研究和内容主题，可持续发展及创新。必威体育2018完整的采访，请http://mitsmr.com/Ll9ArH。