绿2.0，正式冠以绿色多样性倡议，创建五年前随环境组织之间的种族多样性的使命。
它的最新报告卡从二月，该评估排名前40的非政府组织和前40位基金会的董事会，领导和员工的种族构成，发现了一些进步 - 那些共享他们的数据中至少有。只有19非政府组织和5个基金会愿意分享一切信息，17个非政府组织和九个基金会分享了一些，和四个非政府组织和基金会26拒绝参加。
“谁分享了他们的数据这些组织之间的良性运行是令人鼓舞的，”格林指出创办2.0罗伯特·拉贝，在有关报表的陈述。“不过，我们仍然有几个是否环保运动的顶级组织都在做类似的进展不完整的画面。”
自该报告发布以来，随着环保运动(包括企业可持续发展领域)扩大规模，人们对其令人不安的歧视和排斥记录进行了反思，人们的关注也随之加强。必威体育2018
今年夏天，绿色2.0任命了安德烈斯·希门尼斯(Andres Jimenez)为新执行董事，以加大其在非政府组织和政策圈的宣传力度。在担任新职务之前，希门尼斯是公民气候游说组织的政府事务高级主管，曾在众议院和参议院工作过。他曾在纽约市市长办公室工作，在众议院司法移民小组委员会任职，还是GreenLatinos的积极成员。
我们绝对让他们知道哪些组织拒绝是透明的，垃圾带来有色人种表，拒绝给有色人种在这个运动的声音。这将是一个非常重要的组成部分。
“我认为，企业需要真正看看他们是谁，他们的使命，”希门尼斯告诉我，当我在八月下旬与他交谈。"They need to look at an actual cultural change. If they don’t change from a foundation of who they are, if they don’t change culturally, they will continue to run into the problem. That is, even if they do bring in people of color, the new hires coming in will not feel part of the team. They will not feel like they belong, and they will leave."
我与希门尼斯谈到绿色2.0对环保运动，提高内种族平等的意识行动计划，为什么政策宣传是至关重要的，所以企业必须是解决方案的一部分。我们的谈话，编辑长度和风格的一个摘录版，如下。
希瑟·克兰西:你的首要任务是什么?任务将如何恢复活力?我们还会有什么新的对话?
安德烈斯·希门尼斯：我们要看看基金会和他们的雇用做法，我们将继续，很明显，看环保组织和他们雇佣的做法，无论是在工作人员的级别，而且他们是如何填补他们的董事会。什么将改变是那种我们如何做这个的办法。我们将继续通过我们的成绩单，在所提交的年度数据看。我们将继续推动这两个组织和基金会是在这个透明的，就报出自己的招聘工作。但是，我们计划是更具侵略性。
我们计划使用很多不同的方法让组织明白他们需要改变，因为他们应该已经改变了，但是如果他们不改变，他们将会感到很大的压力。我们将使用社会媒体，常规媒体。我们将与基金会合作，我们将与他们的同事合作。同时，这也是绿色2。0的一个新部分，我们将与国会和未来的政府合作。我们也将与各委员会合作。我的意思是，我们会去和国会成员和委员会成员交谈，让他们了解环境运动在多样性方面的状况。
我们会让他们知道并与他们交谈，例如，关于我们的年度成绩单。我们会让他们知道，并关注那些我们认为正在进步的演员。但是，更重要的是，我们绝对会让他们知道哪些组织拒绝透明，拒绝让有色人种参与进来，拒绝让有色人种在这场运动中发声。这将是一个非常重要的组成部分。如你们所知，各组织前往国会，与成员和委员会合作，就其议题通过立法。我们的目标是去那里告诉这些国会议员，“在你开始和这些团体合作之前，你应该了解他们在多样性问题上的立场。”…
另一部分是我们将要伸出手来已经达到了，不仅对商业界，但在技术社区。我们与您联系是，每星期增加新的合作伙伴。我认为这是非常重要的。
克兰西：许多大公司对他们的气候倡议的环保组织的GreenBiz观众紧密的。他们怎么能帮助移动针种族多样性？
希门尼斯：与绿色2.0这样的组织合作，不仅能帮助他们，也能帮助我们，还能帮助这个运动以应有的方式向前发展。它可以通过帮助推动那些目前没有在这些问题上开展工作的组织或在这些问题上保持透明来做到这一点，它还可以帮助推动那些在这些问题上开展工作的组织加快行动。
我认为伙伴关系是关键。我们一直在努力开拓，争取更多的合作伙伴。我认为我们可以用任何方式——组织可以，企业可以——放大我们正在做的工作。我认为这对大家都很有帮助。另一件有帮助的事情是赞助活动。如果有组织,如果有组织正在寻找赞助商,企业可以做的事情之一就是在说,“嘿,我们会帮助你赞助这些事件和更容易能够谈论这些问题,达到更大的听众。”
克兰西：关于您刚刚谈到的境界是什么？企业如何才能更有效地使用他们的声音，当涉及到公共政策是地址系统环境正义问题。当它涉及到许多通常都害羞。他们能做什么更有效？
希门尼斯：它肯定会与国会议员会面。去和他们交谈，确保这是你谈话要点的一部分。显然，当企业与国会议员(无论是地方领导人、政治领导人还是团体)交谈时，他们都带着谈话要点。只要包含这个多样性和包容性的概念，在组织内部推动运动变得更加多样化。我认为，把这作为一个向前发展的话题，不仅表明了企业的承诺，也表明他们与正在发生的事情步调一致，他们关心，他们愿意实际采取行动。所以，它们不只是文字，而是将文字付诸行动。
我认为这是不负责任的企业不玩给出了一些这些公司的规模和权力，他们挥舞的国家角色为好，。
克兰西：我知道这是不是真的你的关心，但你想什么措施来看看企业充分利用自己的组织内？而在哪些方面可能他们能够与绿2.0工作，了解他们的不足之处，并采取措施来填补空白？
希门尼斯：这是关于积极主动，我认为有很多步骤，企业可以采取，企业可以采取。一个显然是要与我们联络。我们总是喜欢从公司听到并想方设法合作伙伴...
It’s talking to each other about these issues and making sure that they’re in unison when it comes to talking about diversity and the importance of diversity within the environmental movement, and making sure that they — that all these businesses together — are not only talking with one another but have it as a talking point moving forward, and are able to address these issues and talk about them publicly.
克兰西：你觉得不喜欢它是公司以解决具体的当地社区更重要的与他们的行动或在联邦层面？
希门尼斯：我认为两者都有机会。我认为公司可以投资在他们的社区和社区团体,但我认为他们还可以发挥国家的作用,我认为这将是不负责任的企业不是国家的作用,考虑到这些公司的一些尺寸,他们能够行使的。
如果他们进来，他们与他们的国会议员谈话，如果他们把自己的行动统一到任务说明，战略的思维过程，我认为这是非常重要的。我认为，如果国会议员来自不同社区，来自不同组织，不同团体和公司，都在同一时间听到这，有什么地方得给，而且东西会给。所以，我认为这是当地领导非常重要，以及国家领导人从这些公司对这些问题的来信。
克兰西：许多这些公司也是跨国公司，对不对？到什么程度你关心自己与超越美国？
希门尼斯：我们一直在看着很明显，全球图片，我们一直在倾听兴趣，听到什么其他国家正在做解决这些问题，什么样的工作，什么不是。但我们的主要关切，我们的主要工作是在这里的美国。这并不意味着我们调整了这个世界的其余部分做。实际上我们非常密切关注其他国家如何在做，并试图什么工作要弄清楚，什么不是。至于你提到的这么多，这些企业不仅是国家的，但他们是国际化的。因此，它得到怎么样的工作，国际和全球发挥作用的国家层面的想法是很重要的。
