绿色工作还活着,并且这些6公司证明

特朗普政府coal-promoting议程已威胁要压制了绿色工作的承诺。一个警告标志:太阳能装置下降了22%在2016年至2017年之间,由于政治的不确定性,根据最近的一项法国电力公司(EDF)报告。

但情况并不完全是可怕的。面临的不确定性影响关税对进口太阳能电池板和其他举措在华盛顿,私人公司——以及当地和国家政府加大添加公司可持续发展工作重点绿化供应链,增加可再生能源,减少浪费和实现其他气候智能型策略。必威体育2018

公司和组织招聘的数量和范围可持续性专业人士继续增长。必威体育2018

“公司和组织招聘的数量和范围可持续性专业人士继续增长,”莫林·哈特说,国际社会可持续性的专业人员执行主任。必威体育2018这些数字也证实了这一点:在一个麦肯锡公司的调查去年12月公布,近60%的受访者表示,他们的组织更比两年前与可持续性,相比之下,只有9%的说订婚已经拒绝了。必威体育2018

“尽管或者因为当前的政治气候下,私营部门似乎越来越接受评估和应对环境和社会的责任sustainability-related风险,”哈特说。必威体育2018“这些包括供应链风险和资源,风险客户基地,设施和员工,风险和声誉风险如果组织被视为问题而非解决方案的一部分。”

首席执行官艾伦发现群人发现的猎头和咨询公司可持续性的关注——指出另一个好处:“可持续性增加价值通过招聘和保留人力资源,这是经必威体育2018常被忽视和低估。”

哈特指出,运动等我们仍在政府和企业的联合承诺继续效忠于巴黎的目标协议,作为证据的持续加剧,甚至承诺雇佣与环境。领导人超过900企业和投资者,包括火星、联合利华、IBM、宜家,欧莱雅,雀巢和丽,是运动的一部分,来显示他们的不屈不挠的对环保工作的支持。

公司是如何推动经济增长与可持续发展相关的职业吗?必威体育2018尤其是六家公司,提供一个有用的路线图。每个导致电荷通过构建前沿项目,使员工实现目标的具体行动,而不再害怕尝试创新的位置。

这些公司为环保工作猎人证明,并不是没有希望的,而提供了一个潜在的企业高管和前进的招聘经理寻求更绿色的员工。

巴塔哥尼亚

巴塔哥尼亚的承诺在其独特的环境管理是明显社会和环境责任(SER)部门一个新的方法来确保可持续的供应链。总部设在加州Ventura SER团队屏幕新工厂对社会和环境不仅遵守当地法规,但该公司严格的供应商工作的行为准则和基准文档,这在许多措施要求坚持减少环境影响相关的能源、空气排放,水,废物和有害物质。如果工厂不满足公司的环境需求,团队拥有完全的权力否决新员工培训。

SER工作人员也定期去工厂巴塔哥尼亚的合作伙伴,以确保符合公司和法律法规,根据需要采取纠正措施。部门进一步包含了化学和环境影响计划(CEIP)化学品的使用和管理工作环境影响在全球供应链。

公司定期让员工建立团队。最近的空缺包括供应链环境责任经理一个角色,包括和CEIP和作为“主题专家”环境问题;和高级技术师许多责任,包括审查生产环境的影响。

除了爵士,巴塔哥尼亚公司让员工专注于一些不寻常的东西的大小(内外典型企业就业的领域):环境行动主义。公司致力于与员工一些环保活动,从保护海岸线,建设公园小径,选举地方,州和国家领导人关注保护,并提供资助可持续发展事业。必威体育2018该公司最近聘请来填补的作用环保运动副,致力于发展和实施环境宣传教育项目和项目提供诊所员工。其他职责包括基层维权会议,规划和实施工具集的思想领袖和专家从可持续发展世界与草根环保组织分享见解。必威体育2018

思科

巴塔哥尼亚、全球IT和网络巨头思科是一个创新的可持续性倡议推动员工的绿色就业空间。必威体育2018循环经济公司的生产计划的目标betway必威体育手机版是将线性模型——“做,浪费”——,通过设计浪费从系统中出来。

思科致力于这个项目日期追溯到2010年,当它与埃伦·麦克阿瑟基金会与其他志同道合的公司合作,推动循环经济。betway必威体育手机版八年后,这个程序仍然是一个领先的空间——可持续性,不断使员工。必威体育2018

最近今年早些时候职位空缺包括项目经理——可持续发展,其中包括支持和推动循环经济项目通过利用数据分析,指标和建立关系;betway必威体育手机版必威体育2018必威体育2018可持续发展专家,负责利用数据分析做一个业务案例为循环经济项目;betway必威体育手机版和strategy-focused高级经理——供应链的可持续性。必威体育2018

亚马逊

几年前,其成为头条新闻开始构建高调的可持续性团队,包括卡拉赫必威体育2018斯特、可持续发展协会的前任首席执行官,和克里斯蒂娜页面,负责能源和可持续发展战略在雅虎。此举被视为一个积极信号经过多年的低迷后致力于可持续发展(公司没有发布可持续发展报告,批评了一个可怜的回收记录,例如)。必威体育2018

闪进到今天,团队——还包括赫斯特,该公司的全球可持续发展也有了显著的进步,减少浪费和清理其供应链。必威体育2018和团队经常让新员工。

最近的职位空缺包括高级项目经理,电子垃圾,专注于电子临终负责处理和影响设备的设计减少原始材料的使用;和必威体育2018可持续性科学研究员负责评估供应链的可持续性影响。必威体育2018

苹果

科技巨头的内部环境、政策和社会行动需要一个整体的低效率的方法来解决复杂的问题关注可再生能源,环保材料的使用和创新资源保护。莉萨·杰克逊(Lisa Jackson), EPA的前管理员,负责这个计划和几个可持续性的成功中起到了重要作用;必威体育2018举个例子,太阳能、水能和风能电力的100%苹果的数据中心。

iPhone制造商在过去几个月已聘请了几个角色绑定到这个倡议,包括报告的专家负责收集和分析数据和信息环境和社会行动在苹果;和项目经理、负责协助部门讨论可持续性项目的交付。必威体育2018

另一个苹果前沿项目是环保技术集团,致力于消除有害物质从产品设计和开发更安全的替代品。该组织经常为项目经理和招聘高级项目经理帮助推动环保措施在开发产品,包括协调验证测试环境测试实验室。

谷歌

谷歌作出了自己的高调招聘监督可持续发展计划必威体育20182015年7月布兰德:凯特,此前该国第一个联邦首席可持续发展官。必威体育2018布兰德负责可持续性从数据中心到办必威体育2018公室房地产——举例谷歌的可持续性的方法,这并不是仅仅盯住特定项目但浸透整个部门作为一个原则。

这种自上而下的方法确保充足的工作集中在环境管理,在众多领域。关注可持续性是描述等不必威体育2018同角色的一部分技术项目经理,行政和生产活动;决定高级分析师、房地产和发展;和分析主管。

该公司还雇佣了专业人员作为其可持续的供应链团队的一部分,这是更直接和明确关注可持续性。必威体育2018最近的员工作为团队的一部分包括环境项目经理、供应链,致力于确保产品与公司的供应链完成所以按照高环境标准。

联合利华

负责400年消费品品牌,联合利华推出了“可持续生活项目”(USLP)早在2010年,并一直致力于发展倡议以来,不仅因为它是正确的,而是因为底线。2016年,据透露,该公司的USLP品牌增长快50%比其他业务。目前项目包含18个品牌在前40联合利华品牌,从2015年的12个,每个尤其强烈关注环保责任等主要参与者——包括Ben & Jerry ' s,鸽子,斧子,冲浪和赫尔曼。

项目的主要目标是将经济增长和环境影响进行改善的产品采购和绿化供应链;措施包括减少温室气体的使用(PDF),限制水消耗和减少浪费。与项目相关的工作承诺求职者在桌子上。其中最主要的是可持续生活的经理,负责维护与USLP对齐,其他责任,与美国可持续生活顾问委员会合作,建立战略伙伴关系和实现最佳实践。

与联合利华——值得注意的是,这里引用所有公司——也就是它在工作方面取得了可持续性的关注不是传统上与环境有关。必威体育2018发现指出,“这一趋势是…有几个演员负责烘焙可持续发展到功能专业知识。”必威体育2018As a result, Unilever recently announced that全球73%的员工同意他们的工作有助于USLP和推动可持续增长。

在私营部门对环保工作增长比以往任何时候都更迫切,这些公司正在切实的区别,同时提供了一种前进的方式。招聘经理和高管最好服从他们的领导。