金融服务业长期以来一直在信任方面遇到麻烦。

正如爱德曼（Edelman）的2021信托晴雨表所发现的那样，金融服务处于最陡峭的范围信任损失任何部门。尽管整体企业经历了信任的提升，但金融服务并未获得，资产管理和数字财富管理子行业的下降最为明显。

也就是说，一些机构正在优先考虑这种趋势所需的领导和行动类型。其中包括野心和影响力的态度 - 是世界上最大的州街托管银行以及世界上最大的资产经理之一超过4万亿美元在管理资产中。

就像我一样报告今年早些时候，State Street一直在为更加多样化和包容的未来铺平道路。去年，该公司推出了反对种族主义和不平等的10行动为业务建立股权。

2022年已经被证明是可持续金融和ESG投资的开创性的一年，并且取得了很大的进步（尽管我们将看到多么持久）很难跟上。

因此，我与州际街首席财务官埃里克·阿博夫（Eric Aboaf）和其全球ESG计划负责人里克·拉卡尔（Rick Lacaille）签到了，以了解更多有关从州街的华尔街景色的信息。在我们涵盖的主题中，该公司在内部DEI目标方面的进展；该公司的投资管理业务如何提高投资组合公司的可持续性业绩的标准；必威体育2018该公司不断增长的资产管理团队今年优先考虑。

格兰特·哈里森（Grant Harrison）：里克，您最近合着了片关于净零融资可能不是“答案”。对我来说突出的一句名言：“……而不是拖延，持续的棕色资产的所有权可能是净零净值的真正野心态度的一部分。”什么是净净净的灵巧方法，为什么重要？

里克·拉卡尔（Rick Lacaille）：净净净的一种灵巧的方法是以可再生能力进行大量投资的组合，但同时也继续成为现有碳氢化合物资产的负责人。

这很重要，因为从棕色资产中剥离并改变所有权并不会使世界更接近净零，甚至可能使其更具挑战性。保持投资于棕色资产并确保过渡到绿色的过渡，从而使排放量减少更加确定。

净净净的一种灵巧的方法是以可再生能力进行大量投资的组合，但同时也继续成为现有碳氢化合物资产的负责人。

哈里森：SSGA首席执行官Cyrus Taraporevala在一月告诉公司董事会成员信件涵盖该公司的代理投票议程，即所有标准普尔500指数和FTSE 100投资组合公司都必须符合几个标准，以避免SSGA对负责任董事的投票行动：他们必须在其董事会上有一个有色人种，披露董事会的种族和种族多样性；对于标准普尔500年的公司，披露其EEO-1报告，其中捕获了人口统计劳动力数据。董事会如何回应？

拉卡尔：我们的资产管理团队长期以来一直专注于对ESG风险和机遇的有效监督。我们已经看到，许多董事会通过具有相关经验的招聘董事，将更多的董事会议程用于可持续性问题，并邀请组织内部的可持续性专家更定期地向董事会讲话。必威体育2018但是，我们仍然与我们与之交往的董事无法谈论该公司监督气候或人力资本相关风险的方法，例如，这与我们不满意。每位主管都需要了解，ESG主题是其职权范围越来越重要的部分，我们希望在这些问题上有更多的流利性。

With regards to diversity, equity, and inclusion specifically, we have seen a marked increase in attention paid to this issue at the board level since June 2020. Many directors prioritize this topic in our engagements and are able to speak clearly about the company’s DEI strategy and progress toward relevant goals. We are also committed to supporting directors to strengthen their understanding of this topic and, as such, partnered with Russell Reynolds Associates to write a报告在有效的种族平等监督下。我们也很高兴看到越来越多的公司满足我们的代理投票政策中概述的期望和指导。

哈里森（Harrison）：埃里克（Eric），埃里克（Eric）表示，在承销商中支持黑人拥有的企业，以补充许多与DEI相关的努力。您能告诉我们更多有关这些更广泛的努力以及您和团队的参与和支持的样子吗？

埃里克·阿博（Eric Aboaf）：我们致力于使用系统的，可衡量的和广泛的努力，以实现我们与各种企业的交往的真正变化。我们已经挑战了我们的业务部门和采购团队，以确保少数群体供应商完全访问新兴业务需求，在关键领域增加新的不同公司，并向供应商提供关键反馈，希望这种反馈可以帮助他们，以帮助他们，以确保少数民族和采购团队更加严格。与州街或另一家公司一起赢得未来的业务。

As a result, in 2021, our spend across all diverse suppliers (women, minority, disabled and veteran-owned firms) in the United States and the U.K. significantly increased over 2020. What’s more, in 2021 our sustained focus on Black and Latinx suppliers resulted in measurable increases in diverse suppliers across the industry supply chain.

我们还努力成为我们行业中多样性和包容性的更明显的拥护者。State Street在工作雇主的明天黑人股权的管理领导者中寻求认证。这认证是公司做出可靠努力以提高黑人股权的框架方法。获得认证需要州街的承诺，以在五个关键支柱上取得全面和持续的进展：在各个层面上的黑人代表；赔偿;包容性的反种族主义工作环境；在种族上只是商业实践；以及种族正义的贡献和投资。

哈里森：强调有效管理是参与方法的组成部分。SSGA的ESG和可持续投资负责人Karen Wong在最近的一次面试SSGA认为“撤资是最后的手段”。您能否分享有关SSGA的管理工作如何在2022年发展和成型的更多详细信息？

拉卡尔：首先，重要的是要注意，撤资可能不是一种选择。作为指数经理，由于投资任务追踪指数，我们无法撤离。尽管撤资可能对客户或减少某些暴露的一种方式，但我们依靠代理投票和参与度，它们是我们的组成工具。

2022年的资产管理重点是：气候变化；多样性，公平和包容；人力资本管理；和有效的董事会领导。我们今年的管理方法遵循了我们多年来所遵循的同样的做法：我们清楚地提出了对公司的期望，然后在未达到期望的情况下采取投票行动。事实证明，这可以成功推动成果。

今年，我们设定了对发达市场主要指数公司的公司的期望，以符合与气候相关金融披露（TCFD）工作组要求的与气候相关的披露。我们提出了具体的披露要求，包括对气候相关风险和机会的董事会监督，直接和间接温室气体[温室气体]排放以及减少温室气体排放的目标。如果公司不满足我们的要求，我们将投票反对负责任的董事。

我们还在投资组合中发起了针对性的运动，以鼓励根据我们对气候过渡计划的期望，鼓励披露。

我们将继续倡导今年的董事会多样性。我们预计我们所有的股份都将在董事会中至少有一名女性，并且从2023年的代理季节开始，我们预计董事会将由美国加拿大美国主要指数的公司至少由30％的女董事组成。，欧洲和澳大利亚。

我们还专注于种族和种族多样性。我们将针对标准普尔500指数和FTSE 100公司的负责董事采取投票行动，而董事会中至少没有有色人种。如果这些指数中的公司不披露董事会的多样性，并且标准普尔500指数中的公司不透露其他们的，我们还将对负责任的董事采取投票行动EEO-1劳动力多样性数据。

哈里森：最后，里克（Rick），您认为来年对ESG投资空间的最激动人心的机会和最困难的挑战是什么？

拉卡尔：对于ESG投资者来说，乌克兰危机已成为最前沿的ESG投资者是，可持续性的范围正在发生变化，并且定义ESG中的“ S”变得越来越困难。必威体育2018例如，在ESG投资组合中持有国防股的必要条件是什么？是否应该加速从石油和天然气的转变或余地转向高发射形式的能源形式作为限制俄罗斯出口的机制？ESG倡议围绕气候变化，多样性和公司治理结合在一起，但是现在战争，能源安全和人道主义关注等风险正在扩大可持续性领域。必威体育2018

对于ESG投资者来说，乌克兰危机已成为最前沿的ESG投资者是，可持续性的范围正在发生变化，并且定义ESG中的“ S”变得越来越困难。必威体育2018

这项挑战可能会出现相关的机会，以新的ESG框架的形式引入了措施，以解决侵犯人权，能源安全，经济制裁和军事冲突的风险。银行对主权风险的方法与ESG投资者的方式之间也可能存在一定程度的融合。通常，对环境，社会和治理风险的评估是在安全或行业层面上进行的，与国家和地区关注点几乎没有联系。下一步将是了解如何最好地校准国家级ESG风险之间的联系（例如，人权和腐败得分非常差的国家）具有安全级别的风险。

来年的另一个机会可能是可再生能源计划的加速。虽然短期的重点将放在能源安全上，并且自然会依靠像化石燃料这样的旧能源来满足需求，但最终，净能量进口商将为其可再生能源计划提供更多的资源，以更快地变得更加独立。反过来，我们应该看到对可再生能源的加速投资。

作为ESG专业人员，我们需要通过确保有强大的原则来推动我们的研究和框架来继续挑战自己，但是我们采用的具体方法可以随着时间而适应而不会成为僵化的正统观念。

哈里森：如果公司希望取得最大的结果，那么多样化的顾问必须参与关键决策。State Street最近承保了15亿美元的高级无抵押债务，并与黑人拥有的企业合作。告诉我们更多有关此发行的起源和任何关键见解的信息？

ABOAF：这是我们由黑人拥有投资银行领导的第二次重大债务发行。我们在一年前开始，我们想确保他们正在推动承保流程，覆盖投资者并确定最终交易定价和投资者分配。

这些公司在过去十年中发展了，现在拥有高级能力和资本基础。我们希望激发其他发行人转向黑人拥有的银行。

哈里森：我最近突出显示，Edelman Research发现，金融服务行业始终被视为解决种族主义和种族不平等问题最不值得信赖的人。您认为该行业做得足以改变这种情况吗？如果没有，那么什么企业不应该采取什么行动？

ABOAF：每个行业都有工作要做。行业内的每个公司在解决种族主义和不平等方面都起着重要作用。在州街，它与我们的价值观相吻合，以促进多样性，公平和包容性。