手印为员工福利

人力资源专业人士长期以来一直关注提高员工福利，但并不总是有能力可靠地衡量和证明此类项目的投资回报。

但现在，随着追踪社会数据的技术日益成熟和方法不断改进，“手印”的概念正帮助人力资源经理们提出他们的理由，把资源放在员工健康和福祉的努力上。

随着越来越多的证据表明，健康、快乐的员工队伍和成功的企业之间有着紧密的联系，员工福祉已经在企业可持续发展的优先事项中占据了一席之地。必威体育2018事实证明，维持一个让员工敬业、健康的工作环境，不仅可以减轻公司的财务、法律和声誉成本和风险，还有助于提高员工的生产力、创造力、忠诚度和幸福感。

这是为了让你知道，你不只是想少做坏事，还想做更多的好事。

手印正迅速成为人力资源专业人士选择的衡量方法，以显示净积极影响(NPI)的社会和环境因素。当一个公司在一个特定的可持续发展指标上的手印(积极的影响)超过了足迹(消极的影响)时，它就可以被称为NPI。必威体育2018从本质上说，这是在告诉你，你不只是在努力不坏,但也要做越好。

虽然新产品导入的手印方法在最近几年获得了吸引力，努力专注于测量环境影响而不是社会影响。这是一个简单的例子，首先解决容易实现的目标，因为企业发现，考虑温室气体排放和用水量等指标比考虑员工福祉或幸福等更抽象的指标更直接。

正如Eileen McNeely说的那样必威体育2018网络积极型企业的可持续性和健康倡议(SHINE)在哈佛公共卫生学院，他在赫芬顿邮报影响力上写道，“传必威体育2018统上，可持续发展更多地关注于物质环境，而忽视了健康的工作场所，以及健康和敬业的员工，是一个兴旺、可持续的组织的核心。”But this is changing with groups such as SHINE lighting the way.

闪光测试手印水

SHINE与学术界、公共部门以及Abbot、伊顿(Eaton)和强生(Johnson & Johnson)等成员公司合作，帮助私营部门做出将员工和环境健康考虑在内的商业决策。麦克尼利解释说，该组织正在填补可持续发展领域急需的空白，因为“通过提供改善员工福祉(通过心理、社会和精神健康以及生活满意度来衡量)而不仅仅是身体健必威体育2018康的项目和工作场所文化来全面关注健康”。

SHINE 2015总结报告(PDF)说明其公司成员如何为新产品导入在手印技术上的创新，并看到一个双赢的结果，为他们的业务和员工。

李维·施特劳斯公司

利未创建其改善工人福祉的倡议，将资源投入到整个供应链的金融知识普及、生殖健康和两性平等项目中。这些努力不仅改善了工人的健康状况，而且供应商还发现，在减少旷工和离职以及提高生产率等指标上的投资回报率高达4比1。

下一跳

为了指导其“通过改变职场文化改变世界”的使命，Next Jump设计了人力资本工程金字塔他受到马斯洛需求层次理论的启发。它侧重于创造一个工作场所，让员工不仅有基本的安全和健康需求得到满足，而且让他们感到参与，鼓励他们承担风险，并有使命感和自豪感。在健康方面，该公司的健身和营养计划激励措施使90%的员工承诺每周锻炼两次。

欧文斯科宁

引导的净的积极愿望，欧文斯科宁概述了一个全面的健康和福利政策，其中包括手工印刷的社会元素，促进为可持续发展的企业繁荣员工，包括健康、安全的工作环境;有意义和支持性的工作;公司的做法灌输自豪感;以及公司对员工的投资。在我的2014年学习更多关于他们的手印工作采访欧文斯康宁首席执行官弗兰克·奥布莱恩·贝尼尼。

随着情况的发展，员工和环境健康并不是相互排斥的问题，而是相互加强的目标，2016年将会有更多的公司加入手印的行列，以提高员工福利的新产品投入。