帮助社会内部企业家提高其影响在企业之外

编者按：这是第六篇文章七周系列由Nathan施普林格将深入纪事从业务的密歇根州的罗斯商学院的大学如何成为一个社会内企业家课程的教训 - 人谁做了很好的变化来自企业内部。

几乎没有什么问题比人权和水更有可能增强企业外部的影响。就像10年前的服装一样，工厂的工作条件是电子产品最受关注的问题，而对于在印度、非洲和中东等干旱地区拥有资产或供应的任何行业来说，缺水的风险都在成倍增加。根据福特汽车公司福特的戴夫·伯迪什是这两家公司积极影响的领导者。

企业外部的社会影响是第六文章的重点在一系列以下密歇根大学工商的罗斯商学院的社会内部企业家一类由教授杰里·戴维斯教授和以前的学生克里斯·怀特。本周，福特社会可持续发展的经理戴夫Berdish，参观了他家附近的安阿伯必威体育2018类。

Berdish说话的学生喜欢他的作品：以坚定的信念和真实性。“有，我们必须要小心，都没有得到充分的人，” Berdish说，关于他的动机通过他的职业生涯采取可持续发展的一部分的方式。必威体育2018他工作了17年的业务在福特工厂在密歇根州，他在1999年窃听创建一个人权政策时，比尔·福特成为董事长之前。“对我来说，可持续必威体育2018发展不仅是环境，这也是社会的，”他说。

他增加外部影响的策略开始于企业之外。“我成功的原因之一是，我非常渴望走出工厂的围墙。这与我在制造业的工作方式形成了鲜明的对比。他与刻瑞斯,全球报告倡议,人权第一和联合国全球契约人权。他还从同行处得知耐克和迪士尼谁在当时的可持续发展开拓创新是福特的领先几步。必威体育2018

到2003年，福特成为第一个汽车公司采取工作条件的人权守则。除了在名称的策略而已，它包括在它的第一层供应基地培训，考核，审计和整治方案。Berdish还设立了一个程序来识别新出现的问题和利益相关者的参与过程和他亲自访问公司网站经常因为他可以。“人们只是如果你在世界的另一边不信任你，这是非常，非常难以管理，” Berdish说。

在最初的成功和外部信誉的鼓舞下，他加强了内部关系，以增加项目的寿命和影响。他说:“当你在努力做某件事情时，尤其是像可持续性这样重要的事情，就得谈谈关系、信任和可信赖性。”必威体育2018伯迪什与他的老板苏·西斯克(Sue Cischke)建立了关系，后者是集团负责可持续发展、环境和安全工程的副总裁，已于上月退休。必威体育2018

在Cischke的支持下，Berdish推动福特签署联合国全球契约，这是一个大胆的举动，也是第一个制造商。伯迪什说:“很多成功都与勇气、韧性和激情有关。”他与法律部门密切合作，将理想目标与法律约束联系起来。据他说，Cischke在运营方面的协作方式和背景对协调内部和外部力量以实现福特的目标至关重要。

如今，福特的人权工作会影响到整个供应链。“我们不会合作伙伴或与任何人源谁不有政策上的工作时间，工资，童工，奴工，” Berdish，谁承认说，政策看跌期权福特处于成本劣势竞争对手。福特添加的元素为社区参与和土著人口，贿赂和腐败，环境和可持续发展在过去的六年里，以评估政策。必威体育2018的好处，根据Berdish，是代码授予在具有战略意义的公司地区福特信任，并获得参与，学习和工作。

当你在发展中国家处理像水这样敏感的问题时，信任是至关重要的。伯迪什计划在他的第一个十年里，通过在第二个十年里开始使用水来增加福特在可持续发展方面的积极影响。必威体育2018他说:“水问题对我们的利益攸关方，包括我们的客户、投资者和商业伙伴来说越来越重要。”

在伯迪什作为社会内部创新者所学会的商业案例中，人性故事是核心。他与世界各地福特运营的社区的利益相关者一起工作，这让他前所未有地了解他们的生活，并理解他们的需求。他分享了一个他在2010年参观课堂时给学生做的关于水的演示的例子。在全球水资源使用趋势数据的旁边，散布着福特公司运营地区人们生活中水的照片。

他概述了该战略包括全生命周期和社区的影响占水通过福特的全球业务。他的计划还包括减少全球用水量，福特设施最大限度地再利用，并利用水质行动，在当地社区建立关系，以积极影响当地的政策。福特也是一个试点公司为碳信息披露项目最近发布的全球标准水信息披露。

增加福特公司对其社区的积极影响的关键是将资源投向最需要水的地区。“真正的革命是如何改变资本投资、技术和思维方式，”伯迪什说。从历史上看，福特将资金平均分配到所有工厂，以实现每年2%至4%的节水目标。他问道:“为什么不把所有的钱都捐给印度的钦奈呢?我们在那里有着巨大的影响力。”

他还计划让员工更深入地参与他的水资源倡议，这是他从最初的人权工作中学到的经验。“我想更多地了解我们员工的热情，”他说，他正在开始收集故事清单，这些故事将成为他的水可持续性原则的基础。必威体育2018“人们用自己的时间或工作做着不可思议的事情，为福特汽车的可持续发展做出贡献。”

人权和水是密切相关的，戴夫·伯迪什(Dave Berdish)已经成功地把这两者都提上了福特汽车公司(Ford Motor Company)的议程。商业案例并不总是无懈可打的，但结果很大程度上对福特和它所经营的社区都是有益的。

我们希望在餐桌上受到欢迎，希望被视为一家不仅仅是销售汽车和卡车的公司。”伯迪什谈到他对帮助人们以及帮助福特成为社会影响领导者的真诚热爱。承诺三重底线利益的新公司最好从我们历史最悠久的制造商之一吸取教训。

下周:最后一篇文章——从创新到全企业的诚信

_{工厂照片通过存在Shutterstock。}