嘻哈有城市规划师的信息

这次采访是为了清晰度和长度编辑。

迈克尔福特，绰号“嘻哈建筑师”他的职业生涯致力于研究城市规划如何生出嘻哈的历史- 并传播嘻哈如何嘻哈的韧性和聪明精神将有助于发展繁荣，公平的城市。

对于ford，创始人Brandnu设计，嘻哈是对城市规划失败的批评及其对人类精神的影响，其信息可以帮助解决源于非洲裔美国代表的欧洲中心设计和社区规划的社会问题。

这housing projects that set the scene for many of hip-hop's greatest musical and visual artists are a result of "master builder" Robert Moses' gutting of New York’s urban slums in the 1960s and 70s to make way for monolithic urban housing on city outskirts. Moses was influenced by Swiss modernist architect Le Corbusier (himself heavily influenced by African-American culture), who envisioned the modern city as a "machine for living": a grid of cell-like high rises interspersed with public parks. Moses left out the parks and public amenities.

接下来发生了什么？根据窥探狗狗，“不是树，草不是绿色，当我说一切都很糟糕时，你知道我的意思。”

城市规划面临新，21世纪的挑战。虽然少数群体尤其容易受到气候压力的影响，但“绿色”城市空间的努力可能会损害欠缺的人口引起绅士化。

福特旨在帮助少数民族社区更加涉及建造他们生活和工作的空间。这可以包括以通常的许可建筑师超出“非传统”利益相关者（仅限2％其中的是非洲裔美国人，如艺术家和青年。

这设计师，研究员和建筑教授，曾与底特律汉密尔顿安德森担任担任的设计公司合作，在那里他在威斯康星州麦迪逊举办的，以及威斯康星州的Flad建筑师。

福特有助于设计通用嘻哈博物馆在纽约并帮助设计了Motown Museum.，今年晚些时候在底特律打破地面。他还与建筑师，学者和城市合作，通过诸如的方案增加年轻黑人在城市规划中的参与嘻哈建筑营，他共同创立了建筑设计师蒂芙尼棕色。

我与福特一起谈到传统建筑长期缺乏多样性的方式，公司需要知道的是可持续发展的和公平地以及商业领袖可以从嘻哈的聪明才智中学到。

Anya Khalamayzer：您的工作需要什么以及您在努力的设计项目？

迈克福特：Brandnu设计[威斯康星州麦迪逊]侧重于社区参与，开发战略和资本运动，为新发展以及青年教育内容开发。目前的项目包括在麦迪逊公园和娱乐部门的麦迪逊市和娱乐部门的社区参与中设计世界嘻哈博物馆和社区参与。

Khalamayzer：绿色建筑项目是否允许彩色社区参与可持续发展运动？必威体育2018

福特：我不会概括它。但是，我会说有机会通过谈论可持续性和分化为黑色和棕色社区的天才，增加建筑专业的少数群体。必威体育2018

我常常说，来自边缘化或不道德的社区的人一直在做LEED.在它是一件事之前，使我们的结构成为我们居住在美国在经济上和其他层面居住的地方。

不幸的是，一些生活在黑色和棕色社区的人的后果，而不是可持续的是生与死之间的差异。这是我相信建筑师和设计师可以从全球的黑人和棕色社区的天才的聪明才智中学习新技术。

我挑战公司，组织和公司试图以对该社区的利益和兴趣为单位的方式聘请社区。

我相信，当我们看看这些社区的发展时，我们有机会挖掘未经传统流程验证的非传统绿色建筑专家。

我专门谈到嘻哈文化，是增加建筑专业内的多样性的催化剂。嘻哈架构是一种典型的建筑语言的垂直。

Khalamayzer：由城市规划者或公司的一些项目是什么，这些项目是以社会可持续的方式进行绿色建筑？

福特：汉密尔顿安德森伙伴关系（Haa）是一家在底特律项目中做得非常好的公司。这是少数民族拥有的公司，校长是[建筑师]雨雨汉密尔顿。有一个真正的承诺来做涉及社区的项目。它实际上是我大学的第一份作为设计师的工作。我正在努力从高端款待和游戏到学术空间的项目，如Leed Platinum认证Wayne County社区大学的扩张。

另一家与社区外展无可挑剔的工作是底特律大学的底特律协作设计中心。他们的大部分工作都是非营利性的。他们从实际上写了关于在其他高校创建设计中心的手册，以便学生可以了解他们在努力工作的社区，以便在他们成为专业人员时，它已经成为他们设计项目进程的一部分。

Khalamayzer：你最喜欢的嘻哈音乐家和视觉艺术家是谁？它们如何影响城市建筑？

福特：我目前最喜欢的艺术家在探索嘻哈文化和建筑的交点是Jay-Z，Kanye West，Nas，Yasiin Bey，Kendrick Lamar，Chible The Rapper，Rakim和Krs一。

嵌入在这些艺术家中每一个的歌词中是建造环境的批评和一连串的解决方案等待实施。

Khalamayzer：您对企业询问的是什么，以便他们长大后，他们可以对所提供的社区产生积极影响？

福特：我挑战公司，组织和公司试图以对该社区的利益和兴趣为单位的方式聘请社区。城市，各国和政府的最大挑战之一是远离传统会议，这些会议不会吸引社区中任何类型的多样性或兴趣。

例如，[我是]与麦迪逊市，威斯康星州的城市公园和娱乐部门和城市规划部门合作。随着城市为未来的规划期待20年，我们正在寻求让年轻人成为这些过程的一部分，也可以获得少数民族，因为我们的少数民族人口正在增长。

我们怎样才能探索一个地方的文化，并庆祝它，而不是结束文化发生在那个地方，以便新人进入（Gentrification）？

Khalamayzer：商界社区可以从HIP HOP中学习什么？

迈克尔福特：他们了解到嘻哈是这个营销天才。但我认为公司可以学习的是年轻人，非传统训练的青年已经激发了他们的文化和聪明才智的世界，从年轻的DJ学习如何掌握唱片玩家并创造新工具，以便现在唱片播放器现在可以变成一个转盘可以在哪里划伤记录，不再打破针头。

我认为公司可以从HIP-HOP中学到什么机会掌握这些非传统验证的专业人士，他们启发了世界。

我们怎样才能探索一个地方的文化，并庆祝它，而不是结束文化在那个地方发生，以便新人进来？

所以也许我们可以开始为我们的工作看待新的定义，并了解人们面临的全身种族主义，这些种族主义可能会阻止他们无法成为或获得这些传统验证，但知道这不会阻止他们在他们内部仍然存在这种天才。

Khalamayzer：商业领导者在成功时需要扩展到多样性的东西？

福特：让我们庆祝那些通过提供他们需要增加其平台所需的资源的资源来庆祝那些已经完成工作的人。如果您的办公室有人在这样做，那么没有必要重新发明轮子。有些人在他们投入的40岁或50小时工作周之外的工作。所以我们如何使我们的商业模式的一部分股权，多样性和种族公正，并支持已经完成工作的人？

很多时候，你有多样性的问题，这些问题由他们想要招聘的人看起来不像那些人。我相信更成功，行业可以挖掘已经完成它并支持这一倡议的人。有时支持不仅仅是平均财务支持。

在股权多样性和种族司法问题方面，这是一场继续播放的国际象棋游戏。我们无法制作方格的移动来玩棋盘。