今年6月,在黑人生活的高度物质抗议和之前的日常情况下COVID-19新的破纪录的数据,我发表了一份调查采取可持续发展的脉搏人:2020年的事件是如何影响就业,小时工资,提升的机会和预算吗?必威体育2018我还询问了受访者他们是如何应对所有事情的，以及当天发生的事件如何改变了他们对工作的看法。
在接受调查的65人中，32%的人是副总裁级别的，38%的人是主管级别的，38%的人是经理级别的。他们大多为年收入在5000万美元或以上的公司工作。行业代表是全面的，公共部门和专业服务的代表很好。
以下是我学到的。
许多人担心他们的工作
自2月份以来，美国失业率已经上升了7.6个百分点，根据劳工部的数据，截至6月份，有1780万美国人失业劳工统计局。
在接受我们调查的人中，95%的人说他们现在有工作，但近一半的人说他们担心失去工作，大约13%的人说他们经历过休假或失业。
在那些保住了工作的人中，近一半的人说他们的工资减少了，超过四分之一的人说他们的工作时间减少了(尽管我们并没有询问工作时间的改变是否是自愿的——比如，因为学校关闭)。
必威体育2018可持续发展团队经历了失业、薪水和预算削减等等
调查对象还回答了同样的问题，更普遍地涉及到他们公司的可持续发展员工。必威体育2018他们指出了休假率(34%)、失业率(29%)和工作时间减少率(32%)。
近一半的受访者表示，他们公司的可持续发展团队经历了减薪。必威体育2018超过60%的受访者表示，他们的公司已经停止招聘，四分之三的受访者表示，他们的公司经历了预算削减。然而，只有46%的受访者表示，他们的可持续发展项目削减了预算。必威体育2018
人们如何应对变化
必威体育2018可持续发展团队的成员必须找到不同的方法来应对裁员和失业，无论是职业层面还是个人层面。
说到工作，一些受访者——尤其是因为学校停课而孩子在家的工作父母——表示，他们不得不降低自己在能完成多少工作方面的雄心。有些人把注意力集中在提高效率和节省公司资金上。另一些人则表示，除了没有出差之外，情况没有太大变化。
许多受访者谈到，他们需要通过灵活的时间安排来照顾自己的团队，通过视频电话来帮助孤立的同事减少孤独感，以及创造性地利用内部资源。一位受访者表示，他们的团队集体减薪以保住工作。
一些受访者说，他们是在为新技能投资，为可能需要找另一份工作或接受新角色做准备。就像有人说的:“我在其他领域接受过交叉培训，所以当我们重新开放时，我可以在需要的地方提供帮助。”
接受调查的人还反映了疫情对他们个人生活的影响。甚至在COVID-19出现之前，糟糕的心理健康状况就是一个长期酝酿的危机。当时，五分之一的美国成年人患有精神疾病，给美国经济造成了近5000亿美元的护理、收入损失和保险损失。流感大流行使这场危机更加严重:根据3月和6月的一项调查，近一半的美国人经历了精神疾病的症状;女性、黑人和拉丁美洲人更容易出现这些症状。
接受调查的人表示，他们会花时间进行自我护理，包括更多的睡眠、锻炼、心理健康治疗和陪伴家人。
一位受访者表示，他们正在拥抱弹性:“专注于当前和即将出现的最重要问题——例如，加倍关注食品不安全问题，转变方式减少一次性使用的一次性用品。”Another sounded more despondent: "Some days I just cry. Circumstances change every day. People’s nerves are frayed. Overwhelmed. Exhausted. Unknown how long before work stabilizes again." Yet another individual said their clients were becoming more interested in well-being and human health.
2020年的事件如何改变了人们对可持续发展工作的看法必威体育2018
我们请受访者反思新冠肺炎和围绕种族不平等的抗议如何改变了他们对工作的看法，以及这些事件将如何改变他们未来的工作。总体而言，受访者表示，2020年改变了他们对工作的看法，无论是工作内容还是工作方式。
许多人说，大流行病和种族不平等凸显了可持续发展工作的重要性。必威体育2018
正如一位受访者所言:“COVID证明了我们的社会在意想不到的变化面前是多么脆弱。”Another individual said the effects of the pandemic will pale in comparison to the effects of climate change: "The importance of the work I do is now more apparent than ever."
另一篇文章则反映了这些问题的交集如何“拓宽了如何看待可持续发展的视野”。必威体育2018A different respondent noted: "I’ve thought about how to further integrate inclusion and diversity with sustainability initiative and what things the sustainability team can do to fight racism and promote equality." Yet another respondent said the events have "widened conflicts and divides on my team."
调查回答者还特别评论了大流行病将如何改变他们的工作方式，远程工作和在家工作的次数将大大增加，旅行次数将大大减少。一位员工表达了对继续在工厂工作的担忧:“出差、坐飞机、在工厂里工作的成百上千名工人。”
展望未来，许多人相信远程工作将会继续存在，其他形式的灵活工作也会被接受。一些受访者谈到了可能出现的新的实质性问题，包括种族公平、员工福利和健康。有人指出，2020年的事件将强调未来可追溯性、透明度和环境正义的重要性。
另一个被捕获的观察之间的紧张关系的担忧工作保障和可持续发展的重要性,对世界的未来:“虽然可持续性可以被视为“不必要的”危机中,前瞻性的公司用它来是有弹性和准备未来带来什么。”必威体育2018
我是为那些有远见的公司而来的，我希望你们也是。
