白天，我在能源部门工作，为政府和公用事业设计项目提供支持，为低收入和多样化的社区提供服务和教育。晚上，我回到我的社区，一个繁荣的居民多样化。我坐在会议的两边，想和大家分享一下，为了解决能源效率和社会公正这两个相互关联的问题，你们需要注意些什么。
如果2020在美国的一些居民表示，这是迫切需要了解历史的障碍，应立即停止我们目前的工作方式，并提供能源解决方案。
作为一名纽约市居民、一个能源咨询组织的主管、能源公平的倡导者和第三代公共住房居民，我对我们必须打破的结构性障碍有独特的看法，以解决全球气候危机。当能源顾问们开发能源解决方案时，人们可能很难把目光从关于死亡和经济衰退的信息轰炸，以及关于分歧和仇恨的视频中移开。
更超过122,000台美国居民 - 我们的邻居，朋友和家人 - 从COVID-19死亡。目睹家庭成员或朋友死了那么突然是新的对我们大多数人。
它可能会觉得很难从信息关于死亡和经济的垮台，以及分裂和仇恨的影片的轰击目光移开。
但最糟糕的是，我们国家的大流行不是一次，而是两次上升。我们在社交媒体上看到有色人种——尤其是黑人——一次又一次被谋杀。与COVID-19一样，家庭担心他们不得不看到儿子、女儿、侄子或朋友如此突然地死去多少次。他们也是素不相识的人憎恨的对象，感受着因肤色而被评判的痛苦、担忧和压力。
社区被瞄准了
与此同时，同其他结构性不平等一样，COVID-19对有色人种社区的影响最为深远。低收入的黑人和拉丁裔居民已经被隔离在投资减少的社区，现在他们看到了猖獗的感染和死亡。
他们烦恼与合作是必不可少的工人，冒着生病或死亡，对从已高估公寓失去收入和冒着驱逐的选择。但是，这并不是什么新鲜事。黑色，Latinx，原住民和其他边缘社区长期以来一直反对自然灾害，种族主义，环境毒性和高档化弹性。
我应该谁在乎这些相互关联的危机和操作在历史上欠发达社区的能源专业人士吗？什么是看COVID和种族不平等，并集中在负面情绪和压力对上气候变化的积极的，公平的能源解决方案的最佳方式是什么？
你可以从以下步骤开始:
理解其中的联系并感同身受
我曾与许多人进行过交谈，这些人生活在社会之外，但他们同情被边缘化的社区，也与那些要求正义，但很难理解公平与种族之间关系的人进行过交谈。我听说过，也见过这样的对比，气候和种族公平是两个独立的问题。其他人知道需要采取什么行动，但害怕失去通过“不公正”制度获得的权力。
美国人是如何反种族主义措施是拆除结构性障碍的关键之分，只是因为它们的紧迫性分为固定我们的星球的方式，最大限度地减少留下的少数背后更大的利益的附带损害。
最糟糕的是，目前我国已具备大爆发，但两个上升。
有些人很难理解我们为什么而战，或者为什么我们如此大声地呼吁气候正义和种族平等，请想想COVID兴起时你们的感受:被困在家里，担心自己的未来。你感到沮丧，愤怒，沮丧，压力很大。你希望生活恢复正常。
这就是我们这些在“不同”种族、民族、文化和身份中长大的人的感受。如果我们出生在补贴房，其他人会认为我们不够人性。这是一个被隔离的地方，那里的孩子上学，得到的资助较少。我们担心我们将无法赚到租金，因为我们赚得更少了。我们害怕被误认为罪犯，甚至被杀，我们不能在户外运动。我们担心我们的父母和祖父母会生病，没有地方让我们照顾他们。我们关心我们的未来。
在成为雇主想要的人(只有在需要的时候才提供想法)和成为父母教育我们成为的人(坦率直言，根据我们多样化的理解和经验提供观点)之间，我们走钢丝。
倾听和同情会让你更了解一个社区的需求。
对情况进行评估
接下来，评估你在社区中的参与度。评估与它相关的你是谁。采取了哪些措施来支持当地经济?
您或您的公司纷纷加快不公？如果是这样，你怎么停下来，在组织内促进公平？你如何抵制自私和步时有必要视角别人可升高下来？你如何释放你的力量来支持一个原因吗？自我变革和组织变革的第一步，以解决不平等工作场所内。
让社区领导
为了评估低收入社区，检查什么组织已经存在那里。什么类型的推广他们做了，你怎么能提供财政资源和编程与他们合作？这些社区的非营利组织，工会和联盟有几十年的经验，并从事与他们的邻居成功通信。他们建立了信任，知道什么可行，什么不可行。他们熟悉如何调整政府专门为不同文化背景和能源使用需求的群体编程。
这些社区的非营利组织，工会和联盟有几十年的经验，并从事与他们的邻居成功通信。
所有能源公司:积极调查你是如何支持这些组织的。考虑授权一定比例的社区代表参加所有委员会的方案拟订委员会，而不考虑其技术专长，编写能在文化和语言上代表社区的材料。
消除社会上的交易关系。开发你在哪里支持参与者自己的使命，帮助他们积累财富的公共过程和他们的社区创造一个可持续发展的未来。发展长期的社区关系，可以帮助我们共同应对气候变化。
评估信息访问
能源咨询公司也在评估能源外展规划和设计的操作和交付方法。面对COVID-19“居家工作隔离”，每个人首先想到的是，随着面对面会议、审计和流程转移到网上，虚拟访问成为可能。
正如公平的参与始于跨部门的合作，以实现一个总体目标，清洁能源部门必须考虑与互联网供应商合作，同时发展推广和激励计划，提倡使用需要WiFi的设备。如果你的能源计划包含了这样的激励措施，想想低收入客户的额外负担吧。你的资金如何扩展到为居民提供互联网连接?
在动力社区咨询公司，我们的项目表明，如果你提供一个单独的激励来提高生活质量，人们会更倾向于追求能源效率。通过太阳能或空气源热泵项目，以低成本或免费提供互联网，可以改善生活质量。
你的资金如何扩展到为居民提供互联网连接?
家庭年收入低于3万美元的成年人中，约有三成(29%)没有智能手机，超过四成(40%)没有家庭宽带服务(44%)或传统电脑(46%)。大多数低收入的美国人并不是平板电脑的拥有者。与当地互联网提供商、支持低收入美国人的非营利组织和当地政府合作，可以帮助缩小沟通差距。与互联网供应商的合作为投资安装新的气候友好型技术的能效项目消除了一个障碍。
使用社区聚集的参与方式还可以让客户有机会获得更低的互联网账单成本，并吸引客户完成项目。它为居民提供了一个平台，让他们更多地了解自己的效用使用情况，并提高了对获取和意识的关注。
考虑公平的招聘和培训
COVID暴露了全球大部分的人怎么 - 那就是色彩的人 - 都被解雇了第一，作为最新的美国就业数据证实了。黑色和Latinx工人受到的冲击最大的清洁能源，具有包括该行业的14％，但其裁员25％Latinx工人。
对于能源顾问来说，审计和流程的自动化会进一步加剧裁员。当能源咨询公司开发自动化方法来加速能源推广和项目开发;他们必须考虑公平的雇用和培训做法。想想你从自己的职位中学到了什么——你的技能和工作要求之间的关系——留意你在重新雇用谁，你的工作职位涉及到谁。考虑发布中性的招聘信息，删除应聘者的教育背景，以避免无意识的偏见。不仅招聘和培训至关重要，了解你创造的工作文化也能促使多元化的候选人在你的组织内成长或离开。
一个公平的前进道路允许能源工业社会变得更强大和统一。
这些努力都有回报。麦肯锡公司(McKinsey & Company) 2018年的一项研究显示，高管团队最多样化的公司比其他公司获得高于平均水平的盈利能力的可能性高出21%。对于具有种族和文化多样性的管理团队，这种可能性上升到33%。波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)的一项研究发现，在过去三年推出的产品和服务方面，与创新相关的收入，在管理多样性高于平均水平的公司中高出19%。
花时间创建和维护的专业发展机会，让员工学习和行业内成长。要留意你认为应该在的位置，并开到了技能的人有，无论行业标准谁的。
教育自己
以下是全球大多数文章的颜色/人的一些令人惊异的人，你能看的懂的能量和社会正义路口的重要性：
•黑人环保主义者谈论气候和反种族主义
•气候活动人士:这就是为什么你们的工作取决于结束警察暴力
•为什么每个环保主义者都应该反种族主义
•在清洁能源如何体现种族主义
•气候运动的沉默
•如何帮助黑人员工
•Felecia Hatcher:技术社区必须做的不仅仅是推特支持。它需要投资
•我是黑人气候专家。种族主义阻碍了我们拯救地球的努力
•握住我的耳环：黑人妇女在COVID-19大流行及以后导致系统性的解决方案
人们正在死亡，而有些人可能不心理上看出来，不像飓风或野火。美国社会处于休克状态，并认为反乌托邦的现实的感觉。一个公平的前进道路允许能源工业社会变得更强大和统一，给谁受到的冲击最大机会从事，参与，创造一个适应气候变化的未来的统一解决方案的人。第一步是去了解，而下一步就是行动。
