Aveda和Alcoa如何利用目的和影响来吸引员工

如果你的公司还没有弄清楚如何让员工参与到可持续发展的努力或社会责任的目标中，你可能想尽快这样做。必威体育2018

根据新的研究韦斯皮里，53%的员工（包括71%的30岁以下员工）希望为对社会或环境产生积极影响的公司工作。净影响已经发现，对于那些希望通过工作对这些问题产生个人影响的人来说，几乎相同的比例。

在这个后经济衰退时代，人才竞争激烈，你不想因为不满足这些需求而危及一半劳动力和三分之二年轻劳动力的获得。

WeSpire是一家设计软件平台以帮助企业让员工参与社会影响和可持续发展的技术公司，其创始人兼首席执行官苏珊•亨特•斯蒂芬斯（Susan Hunt Stephens）表示：“在就业选择方面，做出的影响率要高于其他很多事情。”。必威体育2018影响大于报酬，例如，她说，45%的受访者愿意为一份有积极影响的工作减薪。

但如果公司认为只有年轻人会被帮助和社会影响所吸引，那就犯了错误。事实上，根据美国劳工统计局（U.S.Bureau of Labor Statistics）的数据，参与志愿服务的年龄段最多的是40岁左右的人，紧随其后的是50岁左右的人。

“到了年龄，35到44岁的人最有可能成为志愿者（29.8%）。在20到24岁的年轻人中，志愿者的比例是最低的（18.7）“《美国劳工统计局报告》”2014年美国志愿服务。“当然，千禧一代可能希望自己的工作场所产生影响。

WeSpire称，无论年龄大小，从事可持续发展或公司赞助的志愿者工作的员工都会在必威体育2018工作中更有效率、更有效率，同时也会因为工作时间更长而更加忠诚。

明显的优势

生产率、效率和员工留用率无疑与盈利能力挂钩。

现在很少有人反对员工参与社会和环境可持续发展对公司有好处。必威体育2018

然而，最大的问题是如何让员工真正参与进来，采取措施参与进来。亨特·斯蒂芬斯（hunt Stephens）这样说：“你怎么做才能真正让人们按照自己的意图行事呢？”。

这是本周在绿色商业上播出的一个网络广播的主题通过有目的的工作改变行为：100%投入的旅程，由WeSpire主办，来自阿维达和美铝他提供了他们公司运作的例子。

这不仅仅是一个让人感觉良好的问题。

“根据研究，美国每年因员工参与度低而损失5000亿美元的生产力，”Aveda的使命参与和教育主管Melissa Chelminiak说。

根据切尔米尼亚克的观察，“为了让员工充分投入工作，他们必须与他们关心的人、地方和事物有着深厚的联系。他们想有一种目标感，”她说。“然后他们会感到受到重视和支持，他们会发展更强大的沟通技能和有意义的关系，”在生产力和保持力方面会产生切实的效果。

这些观察结果与WeSpire的方法相吻合，WeSpire的方法又是基于斯坦福大学的劝说性技术实验室，在那里研究人员建立了关于激励人们采取行动的模型。

斯坦福大学的研究人员发现，当一项行动很难完成时，它会从一名员工的技能和才能中汲取，并与他或她的兴趣相关，这名员工就会参与其中。因此，可持续发展行动的结构可以激发必威体育2018博彩利益或者关心孩子。

此外，除了挖掘员工已有的兴趣之外，一个有效的参与计划还必须小心避免无意识的假设妨碍行动，例如人们希望在某些时间做志愿者，这可能是真的，也可能不是真的。

WeSpire发现，社交方面，包括使用社交媒体或提供与同事合作的机会，也有助于激励人们采取行动。米高梅度假村使用游戏，约30%的员工参与其可持续发展努力。必威体育2018

在阿维达的行动

但对一家公司有效的东西可能对其他公司无效。亨特·斯蒂芬斯警告说，小公司的项目必然不同于大公司的项目。同样，刚刚起步的项目不应尝试在员工参与可持续发展已经融入企业文化的地方使用的策略。涉及团队和讲故事分享经验的短期项目可能在刚开始参与项目的公司工作。必威体育2018

她说，给员工一些自主权和对文化契合的敏感度很重要。

Aveda通过Aveda任务领导者软件程序为员工提供选择。因为Aveda的头发和美容产品是基于大自然的产品和可持续的制造业，员工参与可持续发展和回馈是其品牌的核心。必威体育2018

切尔米尼亚克说：“在阿维达，关心我们生活的世界的决定是我们所做一切的核心。它提供五六个正在进行的项目，员工可以参与其中。

两个非常成功的项目是它的“授粉者保护”项目，在这个项目中，员工可以在明尼苏达州阿维达总部附近的一个58英亩的野花农场里帮忙，那里的蜜蜂被种植，阿维达的帽子也被盖住了，员工们在那里收集、回收、制粒和Aveda瓶的重复使用瓶盖，导致了一种全国性的意识，即塑料瓶盖如果不回收，就会进入废物流，中断海洋生物。

美铝和地球观察

美国铝业提供了一个独特的计划，派遣感兴趣的员工环境考察地球观察研究所。员工们申请这个项目，并根据他们的计划相互竞争，他们将如何把学到的东西带回来，在公司或社区内发起行动。

迄今为止，已有来自10个国家的220名员工参加了这些考察，并进行了12000小时的实地研究。

美国铝业的社区参与和项目经理马利卡·哈里森（Malika Harrison）表示，该项目极大地提高了美国铝业整个运营过程中的可持续性意识，因为进行考察的员工回来后，会继续执行一些意气用事的项目。必威体育2018

哈里森说，因此，每年10月，美国铝业约58%的员工都会参与到围绕可持续发展的服务项目中。必威体育2018