如何改变世界4000天

文化和社会的转变是在进行中，有越来越多的企业意识到了可持续发展的潜力，创造价值，从企业社会责任的一个浪漫的“图片”的概念搬走。必威体育2018随着这一概念变得更加主流，所以也没有对地方环境问题与社会的人相交，与系统性变革加速潜力的重点。这是根据很多企业和非政府组织领导人在GreenBiz 19本周凤凰以外的讲话。

几年来，联合国可持续发展目标提供了一个镜头，通过它国家和企业可以重塑他们是如何为了更大的利益工作。以上的17个进球有一半是明确与人类健康或福祉。“一切形式的消除贫困无处不在”是第17个SDGs，其次是“零饥饿”，“良好的健康和福祉”，“素质教育”和其他人。实现SDG 1号，例如，要求根据联合国数据消除“为世界各地所有人民极度贫困，目前作为生活费低于1.25，每天$人测量”。

没人说这会很容易，但设置这些目标的大胆就像是一个由世界各国的三狗敢 - 和赌，只是也许，一些这实际上将在未来4000天奇来实现，直到2030

许多企业都对2030年刚下大公司的40％的SDG期限提前充电了参与SDGs在2017年，但这一数字正在迅速上来，根据蒂姆Mohin酒店，全球报告倡议组织（GRI）的CEO。

极品飞车

我们在市场力量和纯粹的必要性迫使变革的需要，在之前没有见过的速度点，根据Keryn詹姆斯，可持续性咨询公司ERM的CEO，这与世界上一些最大的公司工作。必威体育2018“这是今天的企业所面临的挑战。”

许多工具存在，帮助企业联系较强的可持续发展战略与SDGs。必威体育2018“但你怎么操作化了吗？你怎么在你的企业中嵌入它，使之成为日常的一部分？”这很难，尤其是对于供应链遍布世界各地的操作，詹姆斯补充说。从历史上看，注重风险管理一直是大多数企业都明白。在过去12个月，然而，企业可持续发展的董事是“价值创造模式。”必威体育2018

同时，低估了人的要素 - 人权，安全性，多样性和包容性，甚至员工的幸福 - 越来越多的关注他们的材料的影响。

近期以来已经看到了在旁边可持续性的C-套件中的标高企业可持续发展的角色的进一步专业化，作为必威体育2018绿色企业的2019 GreenBiz国家报告在一月描述。“有在整个组织内更大的素养和意识，”詹姆斯表示同意。

同时，低估了人的要素 - 人权，安全性，多样性和包容性，甚至员工的幸福 - 越来越多的关注他们的材料的影响。今天推出的社会及人力资本协议旨在帮助企业根据社会和人力资本联盟测量和了解“的人，社会和环境业务交互的全谱”。负责该领域的角色日益将是采购经理，人力资源总监和财务总监，而不是那些传统上只为健康，安全和环境问题负责，詹姆斯说。

必威体育2018可持续发展正在成为嵌入在投资界中，太。

“对环境和社会问题的思维是成为一个好管家的一部分，”奥黛丽彩，奇美电子和摩根士丹利的CSO，在舞台上说。标准普尔，惠誉和穆迪都将环境，社会和治理（ESG）到他们的信用评级，“那将是更多的管理人员的脑海中。”

不够快

鉴于这些挑战的紧迫性和复杂性超前，但是，“我们都制定了进展，但还不够，”未来论坛的CEO萨利Uren，说。“我们倾向于把棍子和石膏的问题......我们是在一种不可持续的系统锁定和延续，或允许新系统的出现？”

世界各国通过了SDGs，或全球目标，因为他们也称，一致于2015年，同年的巴黎协定。但在当下的经济和政治环境 - 全球收入不平等和大规模的移民标 - 目前还不清楚，如果任何雄心勃勃的措施将今天过去了，Mohin酒店说。

“企业的社会契约的压力下，”彼得·巴克说。“我们都点在法国的黄色背心，但有越来越多的感受，该系统不再工作。”

然而，SDGs提供创造企业价值和工作的机会。对企业来说，有一个高风险，不采取行动的成本 - 考虑到$ 60十亿赔偿金从仅在美国气候变化相关的自然事件。积极，有可能是12万亿$的价值受到威胁，并创造8000万个就业岗位，如所描述的百业更美好的世界报告在2017年。

今年以来，联合国大会将就企业如何与国家正在取得进展目标的进展报告。大公司是如何执行的20个相关基准世界标杆联盟将报告。“时间在流逝，时间紧迫和业务非常多，议程的一部分，” Mohin酒店说。

会更快，进一步

为了证明领导，巴克首先提出映射SDGs“对你的业务”，然后设定目标。

对于那些寻求拥抱全球目标，SDG指南针从WBCSD，GRI和联合国让企业映射他们对SDGs努力，并提供可搜索的商业工具数据库。GRI提供一个实用指南（PDF）实现全球目标及其169个目标（PDF）。装裱对于消费者来说，好人生目标竞选吹捧日常行为的个人可以采取。

越接近你改变一个系统，就越难推回 - 所以我们都需要令人难以置信的弹性。

不要一开始你关于与联合国框架SDGs板的直接对话，而是关于什么是材料，您的企业，在机遇和风险方面，建议巴克。“实现一切你在做企业社会责任或可持续发展是SDGs的一部分，因为它是一个包罗万象的框架。不要必威体育2018让你的观众认为这是在一切之上另一个框架。它是一个框架。”

发言者喊出了微软，宜家和签证它们对SDGs进展。

“这是不可能有一个可持续发展的企业以不可持续的系统，” Uren说。首先，你必须诊断问题，然后创建一个“创新实践”，那么规模。

对于一家食品企业，寻找超越的后勤保障，手段发挥作用搞清楚如何在供应链干预。对于包装消费品公司，它不是在包装，但转变经济使它成为圆形逐步改善。就拿茶业，例如：努力提高茶农的生活条件最终功亏一篑，因为他们未能解决贫困的根源 - 的方式，市场功能。未来论坛的茶2030努力寻求通过替代市场机制改变这个行业的拍卖系统，以延续供大于求，价格低迷和贫穷的循环。

设计为转型，催化变革的手段改写未来。

“你越接近更改系统，就越难推回 - 所以我们都需要令人难以置信的弹性，” Uren说。