可口可乐如何开发下一代能源管理

下一代能源管理和绩效是一种新兴的企业最佳实践，为企业的底线提供了多种好处。通过深度能源改造等措施来改变企业房地产投资组合的能源使用，企业除了可以节省能源成本外，还可以获得其他——以及更有经济价值的——利益。

这些惊人的优势包括提高员工的工作效率和敬业度，减少旷工，提高员工的留任率和吸引力。

换句话说，能源效率不仅仅与能源有关。

落基山研究所和CoreNet Global最近宣布一个新的多阶段的研究和产业参与合作进一步推动企业下一代能源管理。CoreNet Global首席执行官安吉拉•凯恩(Angela Cain)表示:“我们相信，在一个统一的声音下，CoreNet Global和RMI将对企业看待能源使用的方式产生重大影响。”“能源管理不仅是一种可持续的商业实践，在财政上也是有利的。”

能源管理和性能的许多好处

为了让卓越的能源性能能够带来多种好处，让我们来看一看可口可乐公司搬迁加拿大总部从郊区到市中心。

这一举措，虽然不是一个完全符合能源管理计划本身的项目，但帮助公司减少其能源使用和由此产生的碳足迹在几个方面。可口可乐公司的在家办公政策和提供住宿站有助于减少办公室所需的面积，以及减少员工上下班路上的排放。对于那些来到办公室的人来说，办公室的位置在城市环境中为员工提供了更多的替代交通工具。betway必威娱乐

办公空间使用从落地窗到天花板的采光和开放式布局，辅以配备运动传感器的低瓦数照明，有望获得LEED银牌认证。此外，翻新现有建筑而不是建造新的建筑减少了原材料的数量以及这些材料的能量需要适应这一变动。

新办公室可以从多个方面节约能源，这将帮助公司满足新兴的年轻员工的需求。千禧一代占当今劳动力的三分之一，到2025年将占到劳动力的四分之三。德勤的千禧年调查2013研究发现，千禧一代最希望供职的公司是能够创造利润的公司帮助改善社会他指出，环境挑战是需要企业关注的最重要问题。

碳足迹低的办公楼可以成为千禧一代的卖点。此外，他们认为一个有采光和其他特点的更好的物理办公环境会影响他们的创造性思维和协作能力。千禧一代也倾向于居住在城市。

因此，为了吸引和留住人才，企业发出承诺，应对将改善社会和社会的挑战，变得越来越重要提供千禧一代需要的办公空间。

利益相关者对可持续性的需求和工作场所转变的趋势必威体育2018，都促成了可口可乐公司深思熟虑地搬到多伦多市中心。在其他市场驱动因素中，这些因素正在制定强有力的、综合性的计划，以提高可持续发展能力和更重要、更有价值的能源绩效。必威体育2018

作为我们第一阶段研究的一部分，RMI和CoreNet Global在2014年4月的报告中指出了9个关键驱动因素下一代能源管理:通往下一个性能水平的路线图-促进并创造对新一代能源管理和绩效的日益增长的需求:节约能源成本、可持续衡量、利益攸关方对可持续发展的需求、资本可用性、风险缓解和管理、工作场所改造、智能建筑技术、健康建筑和电网发展。必威体育2018

在RMI和CoreNet将于今年晚些时候完成的下一阶段研究期间，我们将扩大对能源效率和可再生能源投资的关键驱动因素的评估，澄清市场和组织变革的障碍，并开发一套完善和扩大的企业能源管理解决方案。

重要的业务价值留在桌面上

自2007年RMI和CoreNet Global发布报告以来，企业在能源管理和绩效方面取得了进展能源挑战:企业房地产的新议程。然而，RMI-CoreNet 2014年4月报告中的研究表明，许多企业高管认为，可持续发展的努力已经达到了一个平台期，这些努力产生的影响越来越大，但对可持续发展指标的影响却微乎其微。必威体育2018

企业房地产也不例外。它还失去了一个增加利润、降低风险、对社会做出更大贡献的巨大机会。投资下一代能源管理和绩效——通过深层能源改造等措施——不仅可行，而且有价值。考虑到最近的市场趋势，它们越来越有意义，因为除了节省能源成本之外，它们还能为企业带来多种好处。

RMI的深度改造价值指南说明了非能源效益的下一代能源管理和性能- - - - - -比如提高生产力，减少员工的病假，提高现有员工的吸引力和留住，这些都不是“软的”，而是实现重大的、可量化的商业价值的真正机会。

可口可乐瓶的顶部图像迈克•莫扎特通过Flickr。