美国公司对环境正义的承诺一直不存在。

Several factors explain this absence of commitment, including a fear of lawsuits from high community pollution levels, opposition to revising operating permits by regulatory agencies, potential citizen protests to plant site expansions, and corporations’ broader reluctance to discuss their economic and political power in communities populated by people of color and/or lower incomes.

这种不愿，有时反对进行环境正义对话是一个更广泛的未能承认源于国家起源的更历史遗产的一部分。实际上，环境正义的问题只是种族和社会不公的一种体现，始于引入奴隶制，并在奴隶制后的时期继续，包括我们自己的时代。

对于任何试图制定更清晰，更可信的对环境正义观点的宣言的公司来说，这都是很多历史。但是，有两个因素推动了公司的审议。首先，员工及其为业务成功所代表的关键才能，在塑造包括环境正义在内的社会问题的高级管理层期望方面变得更加有影响力。其次，扩大的透明度将继续破坏那些抵制其优先级和价值观和其他问题的公司与不断变化的社会的需求，以遗赠其运营许可。

业务仍然是我们所有主要机构中最有弹性的。那些寻求制定环境司法政策的公司的前进道路既体现了实用主义和愿望。五步计划过程可以将业务能力与社会需求相匹配。这样一个过程的组成部分包括：

1.确认

今天的公司在美国或该国大部分历史上都引入了奴隶制时不存在。但是，公司获得了与政府和民间社会的关系，并通过其关系来运作，并需要遵守其法律并反映其规范。随着社会价值观的发展，领先的公司试图传达其对妇女权利，移民，环境保护和公民权利等优先事项的认可和支持。环境正义代表了当代价值观的越来越重要的表达。公司应该承认其重要性和导致它的历史。

2.科学

私营部门的大部分领域已投资于科学作为创新的基础，同时也更好地了解它们对人口和生态系统的污染影响。越来越多的数字化技术的新科学方法和工具的出现大大扩展了可用的数据和数量，以了解污染源以及健康和环境影响。

低成本传感器，社区映射工具，卫星和其他技术的无处不在，这些技术不断从分散的和移动平台（包括个人传感器）传输数据，正在转变有关污染源及其后果的科学知识。在颜色社区中，公民科学计划被动员以进行数据收集工作，这是越来越多的事实。

这些数字科学和其他形式的数字科学正在在科学界迅速接受，并将在监管决策方面获得更大的突出。公司应投资于这些新兴科学领域，并建立可靠的合作伙伴，以更好地了解对自己的设施运营的影响以及对附近人群的环境正义后果。

业务仍然是我们所有主要机构中最有弹性的。

3.多层多样性计划

包括Dow，IBM和Unilever在内的越来越多的财富500强公司开始在多样化其组织并使它们更具包容性方面取得可衡量的进展。这包括董事会和执行领导团队组成中的性别和种族多样性，以及推动以下C套房管理职位的排名。

推进这些滩头应该为制定公司环境司法政策提供重要的动力。这样的政策应旨在减少居住在植物社区内或附近的有色人种和低收入人群，运输中心或其他业务运营产生大量环境释放的地点内或附近的低收入人群的不平等分配。公司多样性团队的领导者和员工应代表制定环境司法政策。

4.差异

像其他主要公司治理计划一样，环境司法政策应伴随目标设定和绩效指标。在这种情况下，这种结果应反映一个治理过程，其中内部和外部利益相关者都在定义预期结果方面都有领先的声音。

这种“通过利益相关者合作的治理”成为确保各种计划的透明度和信誉的重要创新，包括资本支出，工厂运营的修改，社区投资和慈善事业的修改，员工志愿服务，这对于促进环境正义的必要。

这种合作的结果可能是制定“环境正义计划”，该计划确定并优先考虑各个植物社区的环境正义承诺。该计划的存在本身可以成为公司及其当地利益相关者吸引政府和基金会的补充资金和参与的重要杠杆营养，减少暴力和采用社区健康计划。

5.基于价值的政治参与

两极分化的美国政治局势对做出各种可持续性承诺（关于气候变化，对LGBTQ权利，投票权的支持）的公司的危险增加，而直接（或间接通过其贸易协会）为对政府官员提供财务和其他倡导支持，这些政府官员对政府必威体育2018官员提供了不可思议的支持反对这些立场。

这种行为使公司受到最左右政治运动的强大派系的伪善指控。正如佛罗里达州沃尔特·迪斯尼公司（Walt Disney Company）矛盾的职位最近所证明的那样，贪婪的政客将寻求利用和破坏公司的品牌和商业成功，以推进极端主义议程。

那么，公司如何才能驾驭这些危险的水域？只有一种可行的方法 - 忠于公司成立和随后的成功中嵌入的核心价值。这些价值观的最佳晴雨表仍然是代表一个越来越多样化社会的多样化和才华横溢的员工的期望。鉴于他们持续的权利和参与政治民主的义务，高级领导团队应修改公司贡献并参与政治进程的标准，以使他们长期以来的价值观塑造他们倡导的立场。

结论

关于种族和社会公平的股东决议的数量越来越多，验证了公司正在经历对这些问题的方法的一刻。Over the past year, BlackRock and JP Morgan Chase have agreed to conduct independent racial equity audits, while 54 percent of Apple’s shareholders approved such a resolution March 4. Last month, in the midst of decisively defeating resolutions for ambitious climate actions, 48 percent of Chevron’s shareholders approved a similar measure.

作为美国最强大的机构，公司既有独特的机会，也有责任重置其和国家在社会和环境正义方面的课程。通过这样做，他们巩固了自己的合法性，并将自己定位为未来的成功。