CSR高管如何重新定义员工的未来

工作场所正在发生巨大的变化。

一个越来越多的干部积极进取的员工意味着企业社会责任和可持续发展专业人士必须开始把员工敬业度必威体育2018视为“实现”，而不是行动的战术路线图。这意味着，不仅要制定包容性参与战略，还要使员工健康和福祉成为衡量成功的核心要素和指标。但那会是什么样子呢?

人才的预测

最近，我联系了萨利•尤伦(Sally Uren)，她是未来国际非营利论坛(international non-profit Forum for the Future)的联合创始人，性格活泼，讨论她的团队最近发布的一份报告工作场所的健康和福祉的未来(PDF)。他们使用情景规划来试图更好地了解我们的劳动力到底会发生怎样的变化——并预测20年后我们的发展方向。这包括研究影响因素，如技术发展(3D打印)和社会变化，如人口变化。

在深入研究之后，萨莉的团队发现了四种可能的情况。为了把这四种可能的场景变成现实，它还创建了人物角色，来展示每一种可能的样子。四种情况:商业垄断;服务转型;为了国家利益;和重新定义的进步。在研究的所有因素中，它发现了一个关键特征:压力和焦虑将会越来越严重，很可能会对未来的工作场所产生重大影响。

这些重要的结论值得反思:

• 雇主和政府必须开始积极规划自动化的未来，以及自动化对人类就业的影响。
• 我们需要开始使用技术和大数据来提高幸福感。
• 我们必须认真开始建立互助的同伴网络和社区互动的进程。
• 最后，我们需要创造健康的工作场所和就业结构，包括重新思考建筑和虚拟结构的作用。

毫无疑问，我们正在进入一个不确定的时期。随着全球劳动力世代更迭，他们会从雇主那里带来关于自己和自己期望的微妙观点。雇主们在解读日益相关的问题，如收入不平等、气候变化和心理健康相关问题。传统上对员工福利采取反应性策略的企业，现在不得不将心理学和社会学与目标艺术联系起来。

什么是“好生活”?

可持续品牌和哈里斯民意调查发布的一份报告称，"创造美好生活"在今年的年度会议上，他们还提出了员工愿望与企业反应之间类似的转变。调查报告显示，如今人们对“美好生活”的看法与过去不同，71%的受访者表示，他们的美好生活与父母的不同——这或许表明他们更注重简单、健康和人际关系，而不是物质生活，更注重超越自我。长久以来被认为是“美好生活”的传统元素，比如财富和财富能带来什么，可能正在发生变化。

创造美好生活

作为一名招聘人员，我意识到，无论我们最终会出现什么样的情况，我们可能已经在开始转变我们在招聘、留住和参与员工方面的思维和方法上浪费了时间。所有这四种情况都导致了一个明确的发现:缺乏对我们日益增长的需求的关注，我们需要解决和启动这些条件，这些条件可以让我们所有70亿人在一个资源枯竭和自动化日益增强的世界里过上健康和充实的生活。

超过四分之三的受访者表示调查认为，“美好生活”的定义是与家庭和社区有意义的参与，包括有需要的家庭和环境。这标志着企业社会责任和可持续发展领导者的复兴时刻。必威体育2018作为一个内在的改变者，你可以越来越多地影响它。

我们需要开始使用技术和大数据来提高幸福感。

当绝大多数员工都重视健康，过着简单而平衡的生活时，我们就该审视一下企业作为推动者和催化剂的角色了。随着人们转向追求能帮助他们无缝连接个人和职业抱负的更丰富的生活，目标、平衡、敬业和尊重等无形资产将成为留住人才的关键决定因素。

这就把你作为企业社会责任和可持续发展的领导者，直接放在必威体育2018了焦点上。

对于寻求将健康和幸福置于工作保障和争抢高管职位之上的一代人来说，你对未来的策略证明了你的组织必须重新聚焦于人。未来几十年将领导你的组织的人正在寻找可以与他们合作的组织，他们的生活有目标，而不仅仅是提供薪水。他们追求自己的个人利益存在的理由，而不是物质上的成功。

通过将员工的健康和福祉置于企业社会责任战略的核心，你或许能够赢得未来的人才争夺战——以及经营业务的权利。