我们如何防止强迫供应链中的劳工？

最近，我到吉隆坡多行业召开关于打击全球供应链中的强迫劳动，由电子工业公民联盟(EICC)组织。召开由公民社会，政府，企业特色的各种各样的观点，国际移民组织，国际劳工组织，有关强迫劳动和国际劳工移民的挑战工会和招生代理。

尽管有不同的看法和部门，许多共同点，我跳下。

跨国迁移是一个市场，当然：劳动力供给（移民组成）充满用人单位的用工需求。在有效的市场，供需见面，并就价格达成协议（在这种情况下，工资，福利和工作条件）的法律和其他内容，如集体谈判协议的标准范围内。

然而，这种劳动力转移的市场失败，因为市场关系的基本原理并没有发生。这种故障有严重的后果，这可能涉及贩卖人口，强迫劳动和抵押劳工和侵犯人权的行为。

这是为什么市场会失败？任何市场正常运行的关键是信息 - 买方和卖方，或雇主和雇员，需要了解他们是惊人的便宜货。在这种情况下，然而，农民工往往缺乏必要做出明智的决策信息，提高开发的风险。

用人单位在同一条船上往往是，缺乏对他们的新员工并把他们带到用人单位招聘过程的信息。信息套利，在中间人的知识利用这些差距，存在于在招聘过程中的许多步骤，并且往往与贪污，腐败和农民的剥削。

随着这个市场的跨越国界和监管机构，当地的演员经常把上面的更广阔的市场需求，他们的利益。因此，良好的监管，运作市场是非常困难的。当这个市场失败，最薄弱的演员 - 从个别移民 - 患有最多，因为他或她承担绝大部分的费用，债务，驱逐或其他后果的形式。

企业可以克服这些市场失灵，但这需要的投资既不容易，也不是免费的。不过，主要企业正在采取这些措施，包括对招聘中介机构进行尽职调查和监督，对农民工进行采访，将移民成本从农民工转嫁给雇主，以及偿还农民工欠下的债务。

这些步骤将帮助避免包身工，确保迁移成功的经验，保护移民的权利。而这些步骤可以创造显著的商业价值，比如声誉增强与客户，降低风险和员工保留。

透明的信息有助于公司确保他们的新聘人员了解并能胜任根据他们的技能，天赋和才能的位置 - 而不是根据自己的行贿能力通过中间人进行选择 - 这实际上带来价值的雇主的事情。

这些努力是适当的，良好的，但他们是个别公司行为，与代表其员工总数的每家公司。构建跨产业接近于负责劳工移民，大盘缺陷需要加以解决。有四种主要方式，企业可以开始。公司可以：

• 影响其市场的同行，打造“负责任的劳动管理工作”的文化通过组织，如EICC等。当企业说话，展示其适当的招聘实践承诺，将其行业内更改规范和期望。
• 增加透明度，连通性和问责制与潜在外出务工，这是越来越以技术和互联网，将有助于结束信息套利机会越来越有可能。赋权农民工进行免费，事先知情的决定将很长的路要走，以建立一个有效运作的市场。
• 帮助移民创建表示在就业国自己的兴趣地方选民。允许移民参与，成为工会的领导人能够做到这一点。
• 构建负责任的雇主的跨境选区，从事工会和移民活跃。这将为建立一个更强大、更公平、更透明的国际劳动力市场的跨境政治推动创造条件。