如何把民间组织的作用扩大，以适应2017年的需求？

很明显，可持续发展的职业与许多专业人士的必威体育2018可持续性发展的悄然而逐步扩大其范围与责任 - 编程和战略性。

此外，受访企业通过GreenBiz其商业报告的国家年度都报告在可持续发展的人数增加了35％。必威体育2018有趣的是，企业可持续发展工作的数量都在上升 - 只是做在LinkedIn上必威体育2018一个简单的搜索“可持续发展的工作。”

但什么是这种扩张是什么样子？

I put this question to a group of 60 sustainability professionals and received a matrix of responses that don’t just underline the growing criticality of the sustainability function for companies continued progress but also how organizations actively are exploring how to best position themselves as leaders in this area.

必威体育2018可持续性扩展到健康和安全...

波莱特·弗兰克，EHS和可持续发展强生公司副总裁，拥有传必威体育2018统的EHS和推动公司的更广泛的环境可持续性努力的责任。她说，“EHS往往是公司的第一份可持续发展前沿，我们发现，与其他公司必威体育2018，通过将EHS和可持续性在一起，我们在我们的内部和外部的努力撬动更多的协同效应，创造了我们的利益相关者更多的价值。”

事实上，大多数那些谁表示近期自己的角色的扩张报道加入EHS功能，其投资组合包括布鲁斯Klafter在Flex中，谁提供了一些背景：“可持续发展是往往是附加到原来的EHS工作范围[如果你必威体育2018看看这个传统。虽然其他民间组织都从不同的角度来[可持续性]和有公共事务，政府关系和外部通信作为其工作的一部分，我也看到了必威体育2018安全与风险管理的一些民间组织的投资组合“。

这对于辛迪·奥尔特加戒指也是如此。

奥尔特加，谁领导的米高梅公司的备受称赞的可持续发展工作必威体育2018- 是美国企业少数妇女民间组织之一 - “大多是从可持续发展的伞内加深了我们专注于题材”已采取在过去一年以及更多的责任，报告必威体育2018

例如，米高梅的在设施的能源管理项目投资，因为这已经导致显著的机会，大型建筑商，以降低功耗技术进步的一倍。她的团队还负责公司的技术加速器的投资，以帮助推进新兴技术在可持续发展问题领域。必威体育2018

...和越来越多的利益相关者参与

奥尔特加还报告了供应链问题近来日益突出，如增加当地种植的食物我们的采购。这是由几个人，包括保逆风行驶，在赫斯前可持续性首席，谁说，“这个领域已经从一家专注于企业如何花自己的钱（慈善事业）他们如何管理必威体育2018自己的社会和环境影响相当大的发展遥相呼应。在赫斯I was responsible for compliance with 1502 and 1504 of Dodd-Frank as well as the U.K. Modern Slavery Act." Not traditional sustainability functions for most companies.

事实上，勒夫认为，对遵守事项更大程度地参与这一趋势将继续上升，因为硬，软法在能源领域增加并要求从国家不同而不同，合规性和民间社会组织的工作将变得更加复杂。

该领域已经从一家专注于企业如何花自己的钱（慈善事业）他们如何管理自己的社会和环境影响发展。

欧文斯科宁的可持续性领先Dhr必威体育2018uv直升机雷纳同意勒夫。在过去的一年中，他报告说，一些“有趣的对话”与多个可持续性领导人从可持续发展看，以获取价值，现在他们的内部程序已经成熟。必威体育2018

“领导者越来越关注怎么搞（主动）与外部利益相关者听取利益相关者的声音，并主动解决可能伤害自身品牌的任何问题，”雷纳说。这当然，长期以来一直由公关人员，但由于涉及到环境，往往社会性和全球规模成为常态问题管理，与有能力破译多元信号沿着可持续发展概念的深刻理解的专业人才已经成为重要必威体育2018他强调。

首席可持续发必威体育2018展 - 和货币化 - 官？

对于其他人，他们的角色已经向参与的另一端扩展，如市场营销和沟通的责任。取衣佩雷斯，首席可持续发展官兼全球资产，合作必威体育2018伙伴，许可，零售和创新可口可乐，谁承担了在巨大的全球饮料更近来营销的高级副总裁。一个积极的扩张，她认为这是一种新的方式，其中包括建立一个更加一体化“可持续发展的思维定势”与一个独立的功能与消费者连接的举动。必威体育2018

“由于许多企业建立了自己的可持续性团队，有些人是第一次，可持续发展并不必威体育2018局限于环境了 - 这是关于企业如何以可持续发展的观念认为，并为自己的底线的差异，”她说。

Owen Corning’s Raina underlined this as well by recalling a conversation with Tim Brooks, vice president corporate responsibility at Lego, who had said, "We want somebody who gets what's material to our business and where and who we should play with today to reduce any harm to our brand tomorrow."

这是语言，可持续性专业人士才明白太清楚，已经必威体育2018成为一个员工从几十年来连接材料的影响，风险管理和企业绩效之间的点。

我们希望有人谁得到什么材料，我们的业务在哪里，谁应该与今天起到减轻任何伤害，明天我们的品牌。

布鲁诺·萨尔达，NRG的新的可持续发展首席，也必威体育2018报道了类似的扩张“主要与销售/市场营销，以帮助翻译和衡量内部的可持续发展计划中的商业成功方面的价值更好地保持一致。”

他把它称为“越来越需要CSMO（首席可持续发展官货币化]，”表示，他说，积极为更好的问责制不断增长的必威体育2018需求的外部和内部的公司。

扩大可持续性角色成为必威体育2018更好的商业领袖？

米奇·杰克逊，环境事务和联邦快递的可持续发展副总裁，又提供了了暗示这种扩张的可持续性角色的或他称之为“内招聘”，预示着更必威体育2018多的需要“另一个微妙的看法必威体育2018可持续发展的领导者知道企业真正有效。从个别公司外招聘是没有问题的......但是从外面雇人谁没有在工商部门工作严重风险具有不依赖于任何有意义或有影响力的程度的经营目标或议程的可持续发展议程必威体育2018“。

该报告的标题扩大其他指出进军慈善捐赠和慈善事业，变革领导，创新，在少数情况下，多样性和包容性。

那么，什么是未来的可持续性酋长继续正在进必威体育2018入更好的连接可持续发展的许多点？

安迪·萨维茨，着有“三重底线”在可持续发展的商业战略，并在普华永道前合伙人首席顾问，建议下一添加剂可以在伦理领域。“我不知道谁被赋予了道德的投资组合，但是我觉得可能未来即将到来 - 很快”