多年来,作为罗谢尔Routman的工作带她去数以百计的受污染的生产地点,它打扰她找到一个共同点:他们似乎建立在低收入社区的支持。
“我想,他们也不会把这个工厂在后院的乡村俱乐部附近,”说,训练有素的地质学家,他的职业生涯与格鲁吉亚发起的环保部门在1980年代和成熟乔治亚电力和洛克希德·马丁公司航空通过角色。
Routman对社会正义的热情了,她不满多少制造商透露对下游的影响他们的成分。所以当她成为莫霍克产业可持续发展的副总裁,2012年她试图提升硬地板行业的透明度。必威体育2018
四年后,在HMTX行业可持续发展和质量总监Routman试图打破大坝建筑行业的正式承诺社会公必威体育2018平。Routman坐下来和HMTX CEO哈伦石头和建议追求的只是标签国际生活未来研究所(ILFI),其第一大企业赞助是莫霍克行业Routman已经成为可能。“营养标签对社会公正和公平的组织”反映了食物成分列表,的静脉天伯伦的2006标签的鞋子,但它适用于一个公司,而不是一个产品。
”社会公正是真正的新边疆的透明度,”Routman说。“我想这么做,因为我觉得,再一次,没有信息。这不仅涉及供应商也是一个公司对待自己的员工如何。”
社会成分列表
可能有从香蕉到建筑的绿色标签,但是标签是独特的有几个原因。首先,它关注的是历史忽视了腿三重底线:“人”在“人、地球、利润”。It also applies to an entire organization, not only a product or service. It's meant not as a gold star, but to share data, show impact beyond intention and to support positive conditions for workers and surrounding communities.
“这不是一个标签背面拍人不做任何事,”说肖恩Hesse,ILFI的业务发展总监。“准备采取实际行动上这些东西,致力于使真正的改变并不容易。但这是需要…我们需要的是一个大的转变在思考如何设计我们的组织中,我们如何设计我们的社区”。
追求的只是标签似乎上升,可能部分原因是2020年次征税暴露这么多社会断层线。(黑生活物质联合创始人蛋白石Tometi加入ILFI董事会1月)。更多的大公司业务跨多个网站,如人体工程学办公设备品牌Humanscale签约。
大,我们需要的是一个大的转变在思考如何设计我们的组织中,我们如何设计我们的社区。
“我们看到的是,人们认识到我们不能只依靠我们的行为造成的环境效益社会效益和收工,“Hesse说。“我们必须关注股权问题解决我们关注气候变化,我们可以同时解决这两个。”
只是标签利率公司在6个类别——多样性、公平、安全、职工利益,局部利益和管理。它在2014年推出,深化ILFI独特的承诺,帮助建立和推进再生,恢复社区。当一个公司完成标签,它使相对弱点和夸耀的权利(或有不足点)22个指标。
183年,组织完成了标签过程,有超过250个组织注册追求2.0版本,它已经存在了一年。和127年组织被评为对以前的1.0版本。
首席执行官石头,家庭成员拥有HMTX行业,登上Routman的想法追求公正的标签。他建议不仅看该公司的美国业务,但从两个上海以外的第三方工厂长期供应商。他们的谈话引起了反思,几乎长达一年的过程中,跨越两大洲,发掘出惊人的见解和创新。它也成为在第一个标签在亚洲,这有助于ILFI为未来的国际应用奠定了基础。
福利HMTX
在中国,HMTX行业继续成为第一个制造商完成4月份的2.0版本只是标签的美国业务。位于康涅狄格州诺沃克,公司获得8亿美元的年销售额通过家得宝(Home Depot)乙烯地板的房屋,以及医疗和商业建筑。它有七个办事处在美国拥有175名员工
随着公司在2018年初搬到追求公正的标签,它已经从事国际生活未来研究所的声明和产品挑战(LPC)框架。后者特性股本的七个“花瓣”除了水、能源和材料。(Teknoflor被HMTXTK收购之前,它是第一个地板公司实现LPC的认证的产品。)
追求公正的标签包括共享文档的22个指标,如“——资产”和“公平购买”合作,经常演变过程。例如,如果平时生活工资计算器并不适用于该地区的问题,而是一个组织发现另一种工具,ILFI可能添加到库中。一旦提交的所有数据,ILFI进行内部审计来创建标签。
过程不是一时的事,和一些公司推迟发布标签,以便做出改进。追求公正的最终标签提供了改进的基线,并提供了一个路线图的进步
“总有好的工厂和坏的工厂”,说西蒙•夏HMTX产业的中国总经理,主持的追求就在上海以外的两个网站,雇佣大约1000人。“你不能总是告诉如果你购买产品。
最终,对于夏,只是标签演示了一个承诺开放和提供了一个竞争优势。火花新的讨论社会透明度好奇的顾客和其他业务。但要有克服国际障碍有关。夏,可持续发展和制造方面的专家,曾与必威体育2018ILFI确保标签的标准反映了景观多样性在中国,其中汉族人占主导地位。其他文化差距也需要被考虑。
为寻求“HMTX是独特的一束光照耀在其在中国的制造商如何对待员工,“弗朗西斯·琼斯说,ILFI第一个项目经理领导只是标签计划。”这一点上,大多数组织追求只是在建设和施工专业服务公司…这是很简单的。但是当你看供应链伙伴,绝对动态变化;会有一些语言障碍。他们不得不在中国有人解释手册,传递信息的工厂经理说,“嘿,这些都是我们所需要的东西的政策、文件和数据。”
琼斯碰巧访问上海期间与家人HMTX行业的旅程实现标签,和他的酒店离夏两个街区的办公室,所以亲自会面,敲定的两部分的过程。
HMTX行业足够满意只是标签的应用程序在中国后来追求为其整个操作标签。
迷人的设计者和建设者
今年2月,建筑公司工作CallisonRTKL实现最大的公司之一,只有2.0标准,宣布结束在2019年末开始的过程中,关注美国业务在其八个美国办公室。
标签的追求始于基层之间的对话CallisonRTKL建筑师神灯哈拉尔族人和她的同事们。然后她领导一个五人工作小组的标签,其中包括可持续性的成员,人力资源和股票团队。必威体育2018哈拉尔族人以尖端的利益在社会问题和可持续性。必威体育2018
她说她喜欢CallisonRTKL演示了如何追求集体脆弱性的标签,在一个行业,历史上一直不到透明甚至了解有关社会公平的问题。
”作为一个大公司带来了更多的常识或主流谈话,”她说。“这不仅仅是有抱负的或利基。更广泛的行业是很重要的。我们可以帮助的桥梁,因为我们是如此之大。”
人们认识到我们不能指望我们行动的环境效益引起社会效益和收工。
城镇的对话是一个过程的一部分收集输入和数据从利益相关者在公司的同心圆,包括金融、慈善捐助、采购和销售。
只是标签评估过程重申自豪的点数为1200人CallisonRTKL,包括弹性时间以及父母和成键离开的员工。该公司还推出了一个社会行动委员会志愿服务制度化,这属于只是标签的管理类别。
只是标签指示在股本包括“结社自由”原则,保护工人权利加入工会或采取其他集体行动。起初,有什么困惑,意味着一个建筑公司。
“但我们看着,我们意识到这是我们追求的只是标签的原因,找出如何帮助公司的结构意义每个人,给人们一个声音,一个机构在公司的轨迹,“他说。因此,CallisonRTKL利用其相对较新的研究团队,帮助授权员工和提升他们的想法。
公司联系美国社会公正点在其八个位置,他说球队试图避免自顶向下的方法应对股市指标。它还保持“有趣的东西”,发展有机,包括从西雅图办公室日常拉伸断裂,她所在地,洛杉矶的瑜伽课程。
接下来,巴尔的摩的公司可能只追求一个标签在其海外业务包括亚太地区20个网站,英国和欧洲。
琼斯前ILFI副主任,现在这个行业关系和伙伴关系主任有益国家基金会说,他希望只是标签将接受更多国际上,这将反过来使美国公司从国外潜在的创新。另一个心愿是只是标签被公司接受超出了建筑环境。
“不仅仅是早期采用者,flagship-fringe项目,“Hesse说。“这真是被集成到思考一个组织如何前进的一切,无论是与标签或其他程序”。
