她怎么领导:特丽莎·汤普森，戴尔

《她是如何领导的》是GreenBiz的定期专题，重点介绍了在可持续发展业务中担任有影响力角色的女性的职业道路。在本期节目中，Maya Albanese采访了Trisa Thompson，公司责任副总裁戴尔(Dell . o:行情)。

汤普森将主持一个由女性组成的可持续发展领导人小组必威体育2018纽约绿色商务论坛关于首席可持续发展官角色的变化。必威体育2018它将深入探讨企业可持续发展组织如何成为战略合作伙伴，以协助其他业务必威体育2018部门。

戴尔一直是可持续发展领域的创新者必威体育2018和领导者，这反映在其众多的内部和外部项目中，其中包括支持年轻企业家、女性领导和能源效率等。汤普森与戴尔的所有职能部门合作，研究并了解客户的可持续发展需求。必威体育2018她的团队进行竞争分析，为该领域的市场和销售团队提供帮助，并会见戴尔的客户，主要是首席信息官。

玛雅·艾博年:你是如何进入戴尔的可持续发展职位的?必威体育2018

Trisa汤普森:我是一名受过培训的律师，戴尔是我的第一个大客户。我在戴尔的法律团队工作了13年，然后才进入现在的职位。这是向可持续发展方向的自然演变。必威体育2018在我的法律角色中，我在我们的全球可持续发展委员会中坐了下来，自己写了一些关于必威体育2018法律和可持续发展交叉的文章。我负责管理公司内部的许多相关职能，包括我们在全球的所有制造和工厂，以及前戴尔基金会。大约两年半前，捐赠和可持续发展被合并在一起，我被要求在内部申请这个职必威体育2018位来管理它们。他们也在考虑外部候选人，但我知道如何在公司内部完成所有部门的工作，这是一个巨大的福利。这对我来说真是完美的工作。

MA:你所学的法律知识如何适用于你现在的工作岗位?

TT:我很惊讶地看到最新的可持续发展专业报告的绿色商业状况必威体育2018因为我的法律经验使我能把工作做得更好，所以我没有把法律职业列为这一领域的从业背景。我们必须遵守很多环境和劳动法，我能想出一个有创意的解决方案，因为我能从法律和可持续发展的角度来看待它。必威体育2018我的团队识别出风险所在，并向公司其他部门发出警告信号，告诉他们正在制定的法律是什么。例如，我们知道印度即将出台一项法律，要求所有在那里运营的公司捐赠其净利润的1%。

MA:你个人对哪些可持续发展问题充满必威体育2018热情?

TT:我在S&G(可持续发展与捐赠)的第一激情是利用技术为我们的必威体育2018客户解决问题。在捐赠方面，我们非常关注青少年学习和儿童癌症问题。大约一年前，我们推出了儿科癌症计划这让我对科技的潜力大开眼界。在可持续性方面必威体育2018，这是我们的技术，比如智能电网，如何为我们的客户提供环境解决方案。能源效率和无纸化管理产生了很大的影响。例如，我们在亚洲的一个医院客户，我们把他们所有的文件都数字化了，腾出了足够的空间来建造整个儿童医院区域。

照片由戴尔提供。

MA:你在社区活动中非常积极。你能介绍几个与你在戴尔的工作相关的办公室之外的项目吗?

TT:当我加入戴尔时，我已经参与了一些组织，比如我们在奥斯汀的公共电视台KLRU，他们在父母还在工作的时候开办了一个课后项目，教孩子们技术技能。LifeWorks是奥斯汀一家伟大的非营利组织，专注于危险和无家可归的青少年和寄养儿童，帮助他们将技术嵌入所有的教育项目，教他们有价值的技能。戴尔为该程序提供技术。现在，能够使用电脑是一种基本的生活技能，而大多数这些孩子没有机会接触电脑。

MA:你目前职位的主要职责是什么?

TT:我们有一个全球捐赠委员会，它设定公司的战略慈善方向，现在有地区委员会帮助决定如何分配这些资金。我们把我们的建议提交给迈克尔·戴尔和执行领导团队审批。我们还包括员工捐赠和志愿服务。然后，我们有可持续发展运营委员会，这必威体育2018是我们在我担任这个职位时创建的。以前，每个业务部门都是各自为政，现在我们每个人都在这个理事会中，代表设施、法律团队、产品、政府事务、物流、供应链等。我们会将我们的建议提交行政可持续发展委员会，以获得最终批准。必威体育2018我的团队是内部项目的协调者，也是非政府组织和分析师等外部合作伙伴的协调者。我们还介绍了社会责任投资。sri现在控制着超过1万亿美元的投资，所有主要的贸易集团都有可持续发展的实践。必威体育2018这涉及到很多美元，而且还在增长，并将继续增长。

MA:你的职位如何适应整个公司结构?

TT:我向首席营销官汇报工作，我所有的工作都由迈克尔·戴尔负责。当我第一次进入戴尔的营销部门时，我感到有点不舒服，因为我不明白这与可持续发展到底有什么关系。必威体育2018但现在我明白让我们的客户理解我们在可持续发展方面所做的是多么重要。必威体育2018沟通利用了我们所做的工作。我在S&G团队有10个直接下属，但我们团队之外还有很多人帮助我们的计划。

MA:你如何让全公司的员工参与到你的计划中来?

TT:当我刚开始扮演这个角色时，我感觉自己像是在举办一个新年派对，不知道会不会有人出现。我们第一次见面的时候，大家都来了。我们在全球有数百名“捐赠冠军”，他们在日常工作之外也在做这项工作，因为他们对此充满热情。今年，我们还在“星球”下正式成立了我们的基层可持续发展团队，这是一个始于全球绿色团队的员必威体育2018工资源小组。《星球》是世界上每个人分享可持续发展最佳实践的一个途径。必威体育2018令人惊讶的是，他们是如何独自组建这个团队的，他们真的产生了影响，比如重新装修我们在波兰和爱尔兰的工厂，使它们更加环保。

照片由戴尔提供。

MA:你是否从事以妇女问题为中心的项目?

TT:早在2000年，我和别人共同创立了我们的全公司范围内的项目WISE，即女性追求卓越，这是一个女性员工资源小组，在戴尔内部关注女性的发展。我们还有DWEN戴尔女性企业家网络该计划于三年前启动，旨在帮助全球范围内创办了中小企业的女性进入下一个阶段。数百名女性参加了我们上次的会议，她们都很想谈谈如何从一开始就把企业责任嵌入到自己的核心业务中。

MA:你在工作中克服的障碍是什么?

TT:对我来说，一个个人障碍是从法律团队过渡到可持续性和捐赠，从法律团队过渡到可持续性和捐赠，从法律团队过渡到可持续发展和捐赠，从法律团队过渡到可持续发展和捐赠，从法律团队过渡到可持续发展和捐赠，从法律团队过渡到可持续发展和捐赠，从法律团队过渡到可持续发展和捐赠，从法律团队过渡到可持续必威体育2018发展和捐赠，从法律团队过渡到可持续发展和捐赠，从法律团队过渡到可持续发展和捐赠。这需要花费很多时间，而且耐心是一种挑战。

MA:在这个职位上，有什么是你感到特别自豪的?

TT:我最自豪的是，我的团队通过组建绿色团队和创建Planet组织，在戴尔内部创建了一种社区文化。我们组织了一些人来制定目标，并做了一个演示，公司里的任何人都可以在外部谈论我们在可持续发展方面的工作。必威体育2018我还很自豪地说，去年我们有70.7万个志愿者小时，这意味着全公司56%的参与率。在过去的三年里，我们的员工志愿者人数增加了两倍。这也是留住和招聘员工的一个重要方面。我们现在看到的每一个被采访的人都关心这个问题。

MA:你会给其他有兴趣在这个领域工作的人什么建议?

TT:你要做的第一件事就是自我教育——我称之为“好奇地生活”。您必须花时间搜索信息并了解该领域正在发生的事情。很多人认为他们感兴趣，但他们来我们办公室必须有良好的知识基础。你必须学会如何在内部和外部成为一个大的影响者。很多人表示有兴趣加入我的小组。这是一个积极的信号，表明人们对我们所做的事情充满热情。这是世界上一个人能做的最有成就感的工作之一。