我们最近的报告美国首席可持续发展必威体育2018官(CSOs)的调查显示，女性在CSOs职位中的比例从2011年的28%上升到2021年的54%。这是94%的增长。
这是一个积极的发展，看到了在可持续发展领域女性的竞争水平，但是什么推动了这一趋势?必威体育2018更广泛地说，这对女性在商界的领导地位有什么影响?在深入研究这些问题之前，我们有兴趣看看可持续发展和商业领域的性别趋势和领导力。必威体育2018
妇女在可持续发展方面的领导地位必威体育2018
在女性作为公民社会组织的领导地位方面，2013年至2014年期间出现了最大的跃升，女性人数上升了11个百分点。在2018年至2021年期间，也就是#我也是(#MeToo)运动获得势头前后，这一数字又出现了显著增长。到2020年，聘用第一名公民社会服务人员的企业比以往任何时候都多，女性公民社会服务人员的比例突破了50%，达到了目前的水平。
在可持续发展之外，商界必威体育2018女性的发展速度没有那么快。在高管层，男性仍然远远超过女性。根据一项晨星公司的报告从2019年的数据来看，女性仅占公司任命的高管职位的12.2%，比2015年仅上升2.8个百分点。该报告的作者指出，“这一增长速度只会在本世纪下半叶的某个时候带来平等的代表性。”
那么，为什么女性在可持续发展方面进步更快呢?必威体育2018
上面的图表显示了在过去十年中，可持续发展专业人士的比例。必威体育2018第一个图表是Weinreb集团的CSO研究。随后的图表(由《2020年绿色商业行业状况报告》提供)显示，担任副总裁、董事和经理的女性人数有所增加。
女性在可持续发展领域取得进步的3个原因必威体育2018
我可以猜测，女性在可持续发展领域比在更广泛的商业领域进步更快的原因有三个。必威体育2018
1.有很多女性在竞争这些角色。根据我公司赞助的《2020年绿色商业行业状况报告》，自2010年以来，从事可持续发展工作的女性比例一直在稳步上升。必威体育2018从2011年到2020年，女性担任副总统的比例从31%上升到51%。女性董事的比例增加了18个百分点，从37%增加到55%。在可持续发展领域，女性管理人员的比例上升最快，从39%上升到63%。必威体育2018相比之下，晨星公司的作者们指出了大公司的“破碎的梯级”，在这些梯级中，“女性在获得第一次也是至关重要的职业晋升时，系统性地被忽略了。”
根据GreenBiz的数据和我作为招聘人员的经验，我认为这种情况不会发生在可持续发展的商业职位上，在可持续发展的商业职位上，有大量的女性人才，从经理级别开始，稳步上升。
2.女性擅长这些角色。正如我写之前的研究表明，女性非常适合在可持续发展领域取得成功。必威体育20182018年商业和可持续发展委员会报告认为妇女有承担可持续发展的必要领导素质，她们有解决社会和环境挑战的愿望。
在我的工作中，我也发现了“女性化”的特质，如合作能力、翻译复杂问题的能力和表现出的谦卑，有助于公民社会组织的成功。公民社会组织参与其中不是为了提升自我;他们发现，支持他人、慷慨地赞美他人、激励他人支持对所有人都有利的未来愿景，会更有成就感。
3.通向可持续领导的道路是包必威体育2018容的。与其他高管职位不同，公民社会组织不需要具备特定的资质，因此通往领导岗位的道路可能会更加多样化。此外，可持续性在本质必威体育2018上是一个包容性的领域。这份工作需要与不同的利益相关者接触，所以招聘经理会寻找具有不同经验和背景的人是合理的。然而，虽然这导致了性别多样性，但还没有支持种族多样性:在美国的可持续发展专业人士中，如今只有16%的人认为自己不是白人。必威体育2018
这种趋势对女性来说是好还是坏?
我有很多轶事表明，执行领导层明确表示，他们更喜欢女性担任CSO职位。这让我思考:这种趋势是否会为女性在商界的领导创造一条途径?还是女性被归入可持续性的范畴?必威体育2018
虽然晨星公司的报告作者指出，商界女性在职业发展道路上面临着一面“玻璃墙”，有晋升和加薪的空间，但我相信，CSO的性别平等是一件好事。随着ESG在全球公司中的重要性日益增加，担任公民社会组织角色的妇女有很大的潜力影响商业的未来。
此外，女性有能力胜任这些角色。然而，在商界，普遍存在着“玻璃悬崖”现象——女性在危机期间被提拔到领导职位，然后在失败时受到指责——我的感觉是，女性在沟通、影响力和敏捷性方面的天赋将帮助她们在CSO角色中获得成功。
女性在可持续发展领域领导地位的上升，给了我希望，这个领域也可以促进种族多样性。必威体育2018种族多样性仍然滞后，这阻碍了我们的领域发挥其最大潜力:实现一个可持续、公平和公正的未来的承诺。
