艾伦·杰克沃斯基一年前被任命为惠普公司的首席可持续发展和社会影响必威体育2018官，并被列入年度人物Weinreb集团2021年CSO名单．她在惠普工作了13年多。
我们的一个发现最近的CSO研究拥有中央社会保障组织头衔的女性比例从2011年的28%增加到2021年的54%。我想和艾伦坐下来谈谈，听听她对这个角色和这个职业的看法会很有趣。以下是我们通过电子邮件进行的采访记录。
Ellen Weinreb:跟我说说你现在的角色，以及你成为惠普首席信息官的道路。
艾伦Jackowski大学毕业后，我成为了一名管理顾问，我们的一个客户是惠普公司。我更多地了解了公司,我变得越来越吸引到它的价值,这是我寻找所有的公司我工作过,我的第一份工作在高中将冰淇淋舀Ben & Jerry ' s,另一个公司创始人闻名领先社会和环境价值。
当惠普提供给我加入这家公司的机会，帮助他们制定可持续发展战略时，我全身心投入了。必威体育2018快进到今天。我仍然为惠普的价值观以及它逐渐成为一个比以往更以目标为导向的品牌而感到自豪。我们最近推出了第20份《可持续影响报告》，标志着20年来的问责制和透明度。我们最近还宣布了2030年的目标气候行动，人权数字资产，旨在帮助我们成为世界上最可持续和公正的技术公司。
Weinreb:性别是如何影响你在过去的工作和/或在你的公司中担任领导角色的?无论是你如何与领导打交道，还是你在公司被如何对待和/或看待。
Jackowski:在成长过程中，我一直很尊敬家庭、社区和全球的女性领导者。我理解女性在职场中面临的挑战。对我来说，成为一名支持型领导者，为多元化、公平和包容的文化做出贡献是我的首要任务。这不仅对我很重要，而且对整个公司都很重要;惠普承诺到2030年实现领导层的性别平等，也是第一家承诺实现这一目标的《财富》100强科技公司。
Weinreb:你认为为什么越来越多的女性担任中央社会保障官的角色?你认为过去10年的趋势背后是什么?
Jackowski:看到更多的女性站在可持续发展的前线是一种令人难以置信的赋权。必威体育2018我认为其中一个原因是，如果我们不积极应对气候危机，我们将失去很多。马拉拉基金的研究今年与气候相关的活动将使低收入和中低收入国家的至少400万女孩无法完成学业。这就是为什么我们正在与“女孩崛起”等组织合作，支持那些致力于影响全球妇女和女孩的环境正义倡议的个人。
看到更多的女性站在可持续发展的前线是一种令人难以置信的赋权。必威体育2018我认为其中一个原因是，如果我们不积极应对气候危机，我们将失去很多。
此外，当你看到这种流行病对妇女造成的不成比例的影响其中近300万你不禁会想:气候变化会对我、我的家庭和我的事业产生什么影响?初步研究来自芝加哥洛约拉大学昆兰商学院也表明妇女更关注可持续性和企业社会责任问题。必威体育2018
当我们的工作被激情和提升我们社区的迫切需要所领导时，我们就会追求能够推动更大变革的领导机会。
温瑞布:除了女性在可持续发展领域的领导地位不断上升外，我们的研究还显示，可持续发必威体育2018展领域仍以白人为主。我很想知道您对可持续发展领域中系统性的种族主义和种族偏见问题的看法，以及在这个领域中培养多样性、包容性和归属感需要什么?必威体育2018
Jackowski:当你看到气候变化的影响时，往往是有色人种社区最先受到冲击，也是最严重的。这就是为什么在可持续发展领域推动多样性变得越来越重要。必威体育2018我们都需要更加努力地寻找正确的地方，以确保所有的声音都被听到，并获得领导的机会，尤其是那些面临最大风险的人。创建一个多样化和包容性的工作场所，让导师和赞助者容易接近是关键。惠普有一个女性赞助计划(电子邮件保护)该公司帮助近40%的员工获得了晋升或换到新岗位。我们对黑人和非裔美国人也有类似的项目。
最终，为多元化领导创造机会是至关重要的，因为人们知道，当他们有与自己相似的榜样时，他们可以成为未来的领导者。
我们知道多样性提高了业务绩效，但多元化的领导者也会影响组织，使其更有意地维护强大的DEI文化。在惠普，我们的董事会是科技界最多元化的董事会之一，我们的执行领导团队中61%是少数族裔。我们共同致力于在整个组织中嵌入DEI战略，将我们的价值观带到生活中。
