一位资深企业可持续发展主管发起了一项倡议必威体育2018，敦促企业在美国的气候政策上拥有强有力和积极的声音。你的公司和校园招聘人员可能就是目标。

ClimateVoice，于本周末在美国国家航空航天局(nasa)发布ClimateCAP会议位于弗吉尼亚州夏洛茨维尔的这家公司是比尔·维尔(Bill Weihl)的创意，他曾领导Facebook的可持续发展团队，直到2018年离开公司。必威体育2018在此之前，他担任谷歌的“能源沙皇”，在该公司雄心勃勃的清洁能源推广的早期。

威尔的新计划旨在激励大学生和普通员工，说服他们现在或未来的雇主对联邦、州和地方政府应对气候危机的举措采取公开立场。它借用了LGBTQ运动的一页，在该运动中，学生和员工向企业施压，要求它们抵制那些根据性取向歧视女同性恋、男同性恋、跨性别者和其他个人的法律的州。

(我认识威尔大约有15年了，过去两年里，我和他一起集思广益，讨论了“气候之声”背后的一些想法。我最近同意担任气候之声的顾问。)

该LGBTQ运动给Weihl - 在美国麻省理工学院前教授，2009年时代周刊“环境英雄”-对气候变化潜力的第一手看法。Facebook等公司向各州施压，要求改变或废除歧视性的反同性恋法律。他最近告诉我:“人们担心，如果企业不站出来说话，就会被大学校园描绘成站在错误的一边，从而导致招聘困难。”Facebook和其他公司的压力导致了北卡罗莱纳州撤销其争议的“浴室法案”在2017年。

今天，维尔的目标是气候政策:清洁能源;绿色工作;电气化运输;betway必威娱乐以及其他旨在减少温室气体排放和向后化石燃料经济转型的措施。

一个初始目标是弗吉尼亚清洁经济法案该法案规定，到2050年，该州电网的可再生能源比例必须达到100%，并包括了相关条款绿色就业、低收入纳税人和能源设施选址。该法案通过立法程序的工作它的方式。

“它并不完美，”威尔指出。“上次我查了一下，没有任何政策，尤其是立法，是完美的。”He calls the Virginia legislation "one of many cases in climate where the perfect is often the enemy of the good. Lots of people have problems with a given policy, and so none of them are willing to really stand up and support it. And the other side just has to stand over there and say 'No.' So, we need to get more companies to speak up on bills like that."

弗吉尼亚法案的背后还有其他的因素。例如，在伊利诺斯州，气候之声正呼吁工人和公司支持该州悬而未决的议案清洁能源就业法案。气候之声还计划将重点放在betway必威娱乐交通和气候倡议这是一项区域性努力，旨在减少东北部和大西洋中部13个州的交通排放。betway必威娱乐

比煤炭便宜

一个巨大的挑战，Weihl说，是，尽管在能源和气候问题大胆的共同承诺的一个长长的清单，排放还在不断增加。“问题不在于企业是否做好事，”他说。“现在的问题是我们所需要的真正解决这个问题。”

在他职业生涯的早期，威尔展示了领导公司在不断增长的可再生能源市场中的作用。

在2007年的谷歌大会上，维尔发起了一项倡议称为RE -“可再生能源少于煤炭”。At the time, coal was by far the least expensive way to produce electricity, as well as the most polluting. "Rather than just talking about grid parity, we wanted to make wind and solar power cheaper than the cheapest dirty energy, and without subsidies and penalties. The underlying premise there was if you did that, economics would take over."

在谷歌这些努力导致Weihl成为企业的可再生能源采购的冠军。十年后，他会转攻中发挥关键作用可再生能源买家联盟，是一个由清洁能源买家、能源供应商和服务供应商组成的会员协会。

回想起那些早期的日子，威尔说，“十年前，如果没有这些补贴，很少有公司或任何人会购买太阳能。所以这些都很重要。市场可以做很多事情。”

的承诺

但市场是有限制的。ClimateVoice的前提是一个压力运动由雇员和大学生可能会进一步刺激政策,加快可再生能源市场,设置一个有意义的碳价格,支持建筑和车辆的电气化,采用环境友好型农业实践和制定其他措施视为气候进展的关键。科学家们说，我们必须在相对较短的时间内做到这一点，以防止气候变化带来的最严重影响。

Weihl和他的团队的20名志愿者在它们背上的风。气候行动是在公司内部增长。亚马逊的员工谁抗议公司商业产品这种支持的石油和天然气行业上周声称一些信贷CEO杰夫·贝索斯宣布，他将捐出$ 10十亿他的个人财富的走向力图挫败气候变化。（这些员工仍然不快乐然而，与贝佐斯和亚马逊的合作。)今年9月，亚马逊的员工加入了谷歌和微软离职参与全球气候罢工。

这不只是大型科技。根据2017年调查在Povvado公司，只有35%的员工认为他们的CEO“能够把握员工对重大社会问题的态度”。And 57 percent feel that "Corporate America needs to play a more active role in addressing important societal issues." Given the rising apprehension over the climate crisis during the intervening years since that survey, I’d be surprised if employee concern hasn’t grown.

维尔希望“气候之声”能在这些情绪的基础上创造出明显的变化。“我们的目标是招募成千上万的学生，让他们向公司表明，他们关心气候变化，他们希望最终的雇主也关注气候变化。”

要实现这样的选区，ClimateVoice会要求学生与员工签订保证致力于气候行动的“优先”、“发声”和“动员”。这也是威尔在第二届气候变化峰会上公开发起这一倡议的原因之一。该峰会由包括杜克大学、哈佛大学和弗吉尼亚大学在内的18所大学联合举办，旨在向MBA学生传授气候变化知识。

正如维尔所解释的，这一承诺实际上是说，“我完全支持气候变化。”我希望我的雇主对气候问题非常关注。我保证用我的声音来推动雇主关注气候变化。这意味着我要大声说出来。我要用我的声音。比如面试、招聘会、签署请愿书、参加示威游行、与媒体交谈，以及根据公司或组织是否与气候问题有相似之处来选择工作地点。”

在接下来的几个月里，ClimateVoice计划在全美其他与气候相关的活动中与学生和活动人士建立联系。活动将于2月28日在芝加哥大学(University of Chicago)举行社会影响峰会，并于4月9日在西雅图的GoGreen大会上举行。

目前，ClimateVoice由一支全由志愿者组成的军队管理，其中包括许多来自技术部门的人，威尔就是从那里来的。他提到了“机器学习专业的学生、计算机科学专业的本科生、MBA学生、通信专业人士以及语音处理行业的从业人员”。ClimateVoicehas yet to incorporate as a nonprofit and has raised no money, although Weihl said it intends to do so this spring.

这一切都能奏效吗?当然，这还有待观察，但时机已经成熟。“我相信很多参与气候行动的人都相信，当公司意识到雇佣年轻人可能会有问题，如果他们在这个问题上的立场不对，就会促使他们站出来。”

我问他Weihl怎么会知道ClimateVoice具有它的预期效果。“我们知道谁是公司谁是真正讲起来，”他回答。“我们知道谁是那些在谁开始更说出来。我们知道谁是绝大多数企业是谁几乎总是持观望态度。如果我们开始看到真正的运动有，那会是一个成功的标志。“

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