难道可持续发必威体育2018展不是你的工作吗?为什么它的时间是在工作不错

最近纽约时报报道证实了我的怀疑，主要的原因大多数员工讨厌自己的工作是糟糕的经理。不良的经理销毁的动机，热情，兴趣和好奇心。不良的经理甚至产生负面影响生产效率，效益，创新，成长，团队和盈利能力。但对于可持续发展的商业世界 - 我们不那样做，我们呢？

可悲的是，根据我自己的经验，我们和其他人一样糟糕——这很糟糕。

那么，为什么会有这么多糟糕的管理者呢?

克里斯汀·波拉朱恩花了20年的时间学习、咨询和与世界各地的组织合作，以了解更多关于这种无礼行为的代价她在2013年的《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)文章中对此做了详细描述。

她在《纽约时报》上写道:“我们在工作中如何对待彼此很重要。不敏感的互动会削弱人们的健康、表现和灵魂。”

除此之外，为混蛋工作还有明显的负面影响。

Robert M. Sapolsky，斯坦福大学教授，为什么斑马不会得溃疡”认为，当人们体验非礼时间过长或过于频繁，他们的免疫系统付出的代价。我们也可能会遇到严重的健康问题，包括心血管疾病，癌症，糖尿病和溃疡。

Porathjune继续指出，“间歇性的压力——比如经历或目睹了不安全的事件，甚至在你的脑海中重演——会提升一整天的糖皮质激素水平，有可能导致一系列的健康问题，包括食欲增加和肥胖。

“一个研究在2012年出版该研究对女性进行了10年的跟踪调查，结果表明，压力大的工作使患心血管疾病的风险增加了38%。”

不文明也是缺乏自信、自我意识和自我反思能力的结果。

在像我们这样的企业里，有一个承诺为了一个更高的使命，三重底线，对所有生物的友善和关怀态度——我们似乎只把一个物种排除在考虑之外:人类同胞。

我敢肯定，我们都经历过，可能会导致一系列的负面影响，最典型的行为：从谈话出走;回答在会议中的电话;指出在别人面前别人的缺陷;以别人的工作信贷;未能采取您的问题贡献的责任;显示了后期没有任何说明;总是需要在会议上发言，而不是让其他人参与;总是有正确的答案;显示在别人的别人的能力不断缺乏信任，而这只是一个开始。

在Porathjune的研究中，超过一半的经理声称他们的行为是由于他们自己的过度工作——我们都知道，拯救地球是一项艰巨的任务。超过40%的人只是说他们没有时间去友善(我们太忙了，全球气候变化，淡水枯竭，到处都是有毒化学物质)。

Porathjune继续说道:“许多人对文明的回归持怀疑态度。四分之一的人认为自己会变得不那么像领导，近40%的人担心如果自己在工作中表现好就会被人利用。近一半的人认为最好是伸展肌肉来获得力量。他们在竞争激烈的工作环境中谋求职位，不想让自己处于不利地位。”

我将把这种破坏性行为的主要过错放在其他地方。当经理失败在一个体面的对待员工,支持方式,他们最有可能在文化工作,允许或鼓励这样的行为或为个体工作上面,未能说清楚,这样的行为不会得到回报,或者更好的是,容忍。我们可以随心所欲地责备个别经理，但在他们因滥用职权受到惩罚之前，我们不太可能看到他们的行为有任何改变。

如何为这样一个任务断开与行动之间的可能吗？通常，我们的使命是太重要了，我们不想让人们在我们的方式获得。那不是我们的最高层领导比这更好的？可悲的是没有。

为什么会任何公司支持辱骂文化？对于所有的原因相同的传统企业做：我们认为，如果我们是很好的，我们会在竞争力较弱。我们会被利用。人们不会注意我们。我们不会认真对待。

即使是在可持续发展的世界里，经历过不文明行为的管理者也常常认为这是商业规范，并声称他们不知道其他的管理方式。必威体育2018但要改变虐待行为，我们需要改变文化。通常，滥用职权的经理会得到很好的结果，但代价很高。

价格高是不可见的，并通过公司用来评估他们的表现了传统指标的裂缝下降。滥用文化可能有较高的周转率，并且需要更多的病假，不团队和掩盖错误工作优秀的员工。但我想说的是，最终，这个问题开始在顶部和淌下来感染整个文化。

而Porathjune发现了一些简单的策略，可以创造一些微小的改善——如更好的倾听、微笑、分享、眼神交流和说“谢谢”——我认为，重大的改变只来自不能容忍不文明行为的企业领导;惩戒那些不文明的管理者;个人也会模仿温暖和支持的行为。

这就需要一种不同类型的领导者致力于不同类型的文化。这是我们在这个崇尚侵略、竞争和个人主义的世界中所缺乏的——但这应该是一个自然的适合世界的可持续商业。