今天是国家401(k)日。贵公司的计划是否与可持续发展目标相一致?必威体育2018

9月6日是国家401(k)日，这是一个致力于促进退休储蓄教育的节日。它发生在劳动节之后的周五:“你以劳动节开始一周，以退休结束一周。”

这一天是401(k)计划的企业赞助者向计划参与者提供信息和交流的日子，让他们知道为退休储蓄的重要性，以及如何去做。

这一天也突显出，在401(k)计划中提供具有社会意识的资金方面，雇主和雇员之间的脱节越来越严重。

实际上，无论以何种标准衡量，对具有社会意识的投资产品的需求都从未像现在这样旺盛。去年，关注环境、社会和治理(ESG)问题的投资战略达到了12万亿美元，这在很大程度上得益于妇女和年轻投资者的支持。根据非营利组织美国SIF，是推动在所有资产类别进行可持续、负责任和有影响力投资的主要声音。

在所有由专业人士管理的美国资产中，有四分之一进入了ESG——但不是通过公司发起的退休储蓄计划。

这是进入ESG的美国专业管理资产的四分之一。然而，当谈到年轻一代的主要投资方式(通过公司发起的退休储蓄计划)时，他们想要匹配自己的投资和价值的愿望却没有得到满足。确切的数字很难确定，而且也取得了一些进展，但大多数计算估计，在公司赞助的退休计划中，投资菜单上甚至只有一个ESG基金选项的比例不到8%。

此外,Natixis调查显示74%的计划参与者希望在他们的退休储蓄计划中获得ESG基金。一个NAPA 2017年的调查研究还发现，67%没有参加401(k)计划的员工，如果他们有机会获得以SRI-oriented投资组合，他们会选择参加。此外，60%的受访者表示，如果他们知道自己的投资有益于“社会公益”，他们会提高缴费率。

盲点存在

看看几乎任何一家公司的企业社会责任或可持续发展报告，你很可能会看到他们为解决与必威体育2018业务相关的具体社会和环境问题做出了重大承诺。

这些公司的承诺越来越与17家公司中的任何一家保持一致可持续发展目标-联合国建立的框架-以解决世界上最紧迫的社会和环境问题。但当人们审视公司401(k)计划中提供的基金类型时，就会发现，员工投资于反映其价值观的社会或环境基金时，可能就不存在这样的一致性了。

克服公司内部的惰性

去年,世界可持续发展商业理事会(WBCSD)成为第一个将顶级资产管理公司、金融顾问和成员公司聚集在一起的组织，共同找出并解决公司内部的共同障碍，这些障碍阻碍了公司在其退休计划中增加社会责任基金。

它还设定了一个雄心勃勃的目标:到2020年，将WBCSD成员企业的退休资产总额(估计为1万亿美元)的1%(100亿美元)投入到某种社会责任基金中。

顶级资产管理和投资咨询公司-包括Natixis,安联全球投资者,贝莱德,法律和一般投资管理和美世-已加入WBCSDs倡议的指导委员会，以帮助教育成员公司在其退休计划中纳入社会责任投资策略。

作为这一行动的一部分，WBCSD在6月发布了一个实用的“如何”调整退休资产工具包旨在帮助企业更好地将退休基金与其社会和环境承诺结合起来。该工具包是免费的，对任何有意将其退休基金与其可持续发展承诺挂钩的公司都是公开的。必威体育2018

该工具包还专门为帮助高级管理人员更好地理解如何管理和操作退休计划而设计，并就如何最好地在其退休计划中加入社会责任基金提供指导。

让员工的价值观与退休计划保持一致

员工们越来越多地将他们对事业的热情带入工作场所，并期望管理层在工作场所内外用新的行为来回应他们的期望。员工通过这些事业所表达的价值观，也应该反映在他们投资公司退休计划的方式上，这是合乎逻辑的。

这一天旨在向员工宣传退休储蓄教育，在这一天，公司将明智地决定其可持续发展承诺在多大程度上反映在其退休计划提供的资金中。必威体育2018

Natixis的研究和其他研究表明，当社会责任基金加入到计划中时，参与者对雇主的看法会有所改善。因此，员工更有可能推荐公司作为一个好工作的地方，这将增加退休计划的参与率。雇主、雇员和社会的双赢。