让我们都成为积极分子

今年9月在纽约举行的联合国大会是2015年通过《2030年议程》以来最重要的里程碑。四年来，各国元首、商界领袖、公民社会和其他各界人士举行了一次重大盘点，以便在“落实2030年议程行动十年”之前就共同的优先事项达成一致。

尽管在一些领域取得了进展，但到2030年，世界还没有走上实现17项全球目标的轨道。特别是，气候变化和社会不平等正对我们的未来构成重大的生存威胁。

尽管许多联合国全球契约商业参与者在实施十项原则和推进全球目标方面取得了巨大进展，但进展还不够快。我们需要进行前所未有的商业转型，以实现2030年议程。只有当超过30%的企业设定激进的目标，并为全球商界建立“新常态”时，我们才会开始经历真正的引爆点。

在这种背景下，联合国全球契约已经启动了三个“全球影响行动”挑战和支持公司变得更加大胆、雄心勃勃和转型。

首先，我们呼吁企业制定基于科学的目标，使全球变暖不超过1.5摄氏度并向他们提出了到2030年实现净零排放的目标。我们还建议企业抓住机会优化内部能源消耗，并要求能源供应商提供可再生能源，以帮助将能源市场从化石燃料转变为可持续能源供应，正如我们在丹麦所看到的那样。

令人鼓舞的是，超过650家公司已经承诺设定基于科学的目标，超过90家公司正在调整1.5摄氏度的目标。我们预计，今年12月在智利举行的联合国气候变化大会第25次缔约方会议将显著增加这些数字。

在气候问题上采取行动的时间已经不多了，我们迫切需要强有力的榜样和领导。

在气候问题上采取行动的时间已经不多了，我们迫切需要强有力的榜样和领导。大胆的气候行动也具有良好的商业意义:仅转向低碳经济就将提供价值26万亿美元的市场机会，并可能创造6500万个新的低碳就业岗位。机会就在那里，但我们需要更大胆的领导。

《2030年议程》的核心是不让任何人掉队的承诺。即便如此，社会不平等的差距仍在扩大。性别平等、年轻人获得教育或工作的平等机会、全球供应链中的人权和劳工权利都在倒退。

在性别平等方面，没有妇女充分参与全球经济，就不可能实现全球目标。麦肯锡全球研究所(McKinsey Global Institute)预计，到2025年，消除经济性别差距可能会使全球年度国内生产总值(GDP)再增加28万亿美元。

然而，按照目前的发展速度，要达到这个目标还需要200多年的时间。因此，《联合国全球契约》发起了我们的第二个新的全球影响倡议，称为“性别平等的目标”与世界各地的公司合作，制定具体和雄心勃勃的目标，提高女性在董事会和高层管理中的代表性和领导力，并有意识地关注全球供应链中的女性企业家。

麦肯锡全球研究所(McKinsey Global Institute)预计，到2025年，消除经济性别差距可能会使全球年度国内生产总值(gdp)再增加28万亿美元。

对于一些公司来说，女性在董事会和高级管理层中的平等代表权是可以实现的，而对于另一些公司来说，30%的目标仍然很有野心。研究表明，30%是给予女性公平参与机会的最低限度，它不仅将代表一个真正的临界点，不仅体现在代表和领导力方面，还体现在企业业绩和成果方面。

结果来自我们的两个新的调查-捕捉在联合国全球契约进展报告2019和联合国全球契约-埃森哲战略首席执行官研究2019-明确公司在这十项原则(近90%)和全球目标(超过80%)上有良好的意识和政策。

但是，当参与联合国全球契约的公司的首席执行官们被问及他们是否认为商业可以在实现全球目标方面发挥关键作用时，71%的人表示同意，只有21%的人认为目前正在发生这种情况。因此，企业必须更加认真，全面整合这10条原则和17个全球目标，贯穿企业战略、业务运作和整个组织和供应链的所有利益相关者参与。

这就是我们启动第三个全球影响行动的原因西班牙的野心。我们推出了我们的新产品实现模型这为全球1000多家企业提供了明确的指导和支持，指导它们如何通过提高目标和深化实施，将风险转化为机遇。

用马欣德拉集团主席、联合国全球契约委员会成员阿南德·马欣德拉的话说:“全球目标是未来几十年最大的商业机会。”

在联合国大会周期间，情况也变得非常清楚，气候行动和到2030年实现全球目标不再只是高层人士在会议厅讨论的话题。现在这是一个全球性的运动，世界各地的年轻人每周五都要为我们这一代采取行动改变世界而游行示威。

我呼吁所有的商业领袖都加入这场运动，并成为积极分子。在我们需要携起手来推动人类面临的最大变革的时刻，我们不能在几代人之间制造分裂。