让我们提高对人权的酒吧

在一个迅速变化的世界，人权已被证明是各种领导人的接地力。在政治不稳定，上升的不平等和气候危机，没有社会部门，包括商业面貌，是幸免于动荡的环境中，我们发现自己现在。但有关侵犯人权的关注不应该仅仅被看作是成为头条新闻，如玻利维亚，智利，香港特区或黎巴嫩地方的响应。当人权被任何地方危害，影响可以到处传播。

按照全球和平指数暴力冲突是最大的障碍，以可持续发展，与暴力对全球经济在2018年达到单独超过14.1万$的影响。和人权的不满已经表明会导致冲突和动荡，包括对影响他们的业务运营社区提出不满。

虽然政府是负责促进和保护人权，商家也必须达到最低的人权责任。

当今最先进的商业领袖，但是，超出最低法律要求和接地他们的战略和运营中联合国全球契约十项原则在人权，劳工，环境和反腐败。

负责任的企业领导人也明白，利益相关者参与不只是一个蜱过的工作，并采取措施切实与参与，听取受影响的社区。

尊重人权公司在大型发送信号给消费者，投资者和社会公众，他们是一个品牌，是值得信赖的，认真的可持续性。必威体育2018

尊重人权公司在大型发送信号给消费者，投资者和社会公众，他们是一个品牌，是值得信赖的，认真的可持续性。必威体育2018除了风险管理，企业能够主动投资于人权可以促进一个和平的社会，并帮助创造包容性繁荣的条件。

除了公众的期望，冲突和不稳定也能起到变化的业务战略的一个关键角色。企业没有独立于其所在的社区。事实上，根据我们的关于可持续性的CEO最新调查必威体育2018接受调查的企业领导者的63％的人认为跨市场政治不确定性是其公司的竞争战略中最关键的全球性问题。

然而，一次又一次的研究已证实，全球商业社会缺失的机会，不符合人权标准，以促进一个和平，稳定的社会。侵犯人权的行为仍然广泛和，令人不安的是，可再生能源能源部门已经看到了指控迅速崛起的侵犯人权行为。顶部的一半矿产开采公司在南部非洲被指控犯有侵犯人权，侵犯获得水和土地权利的腐败，暴力和死亡。

侵犯人权的行为仍然广泛和，令人不安的是，可再生能源能源部门已经看到了指控迅速崛起的侵犯人权行为。

此外，最新的联合国全球契约进展报告显示，在商业世界中存在大量的人权差距。例如，尽管接受调查的公司中有91％有一个适当的人权政策，只有23％的行为人权风险评估，只是15％的行为人权影响评估。

最近快照研究报告（PDF）最大的20家德国公司证实了这些数字：虽然公司可能采取的公开承诺尊重人权，许多功亏一篑，当谈到证明他们的申诉机制是有效的，并且要求他们在地方的尽职调查过程中的重要一步by the U.N. Guiding Principles on Business and Human Rights. Similar studies exist for businesses in countries around the world.

此外，持续缺乏透明度和公众的沟通，难以保持企业的责任。只有两个出的18家企业活跃在石油和天然气部门在乌干达已公开共享的尽职调查和社区参与的努力他们的人权。

一刀切，有意义的行动是不是下列规定的承诺。显然，我们有很多工作要做，以确保问责制，使尽职调查去主流的人权。

运用人权原则的新趋势和障碍已被证明是对许多公司来说挑战。

这使得下周的在商业与人权联合国论坛关键时刻，探索企业如何应对相互关联的挑战。在论坛上，联合国全球契约，与在其本地网络的20一起，将汇集企业从不同的政治背景在世界各地分享他们独特的经验，共同推动人权议程。

运用人权原则的新趋势和障碍已被证明是对许多公司来说挑战。作为回应，并在年度论坛之际，我们推出了新的报告，“导航业务和人权的未来：良好做法范例。”

该报告提供了在七个主要议题应该是顶级的商业头脑领导专家指导：今后的工作;气候正义;有效的补救和申诉机制;流动人口的权利;性别平等;尽职调查;并解决工作贫困。

除了发展，人权与和平是联合国成立支柱。正如我们在联合国全球契约一直倡导近20年来，人权也应成为可持续发展的业务奠定了基础。现在，当我们开始行动十年来在2030议程可持续发展提供，我们致力于扩大我们的业务支持，使人权的优先事项，并确保承诺其次是有意义的，长期的行动。让我们提高标准，加快真正的人权领导。