掌握可持续发展的长期性必威体育2018

在可持续发展领域追求有意义但长期的工作可能是一段艰难的旅程。必威体育2018毅力-毅力和激情-可以帮助我们度过逆境，但仅仅靠勇气是远远不足以掌握可持续发展的长期进程的。必威体育2018

这里有一些好消息:即使毅力不是你最大的优势，你仍然可以运用各种自我管理策略来帮助你在任何情况下都能最有效地坚持下去。

自我管理——选择并有效地追求你的目标的艺术和科学——应该比我们大多数人给予的更优先。随着时间的推移，你可以采取什么方法来明智而持续地推进你的可持续发展努力?必威体育2018

为长期目标坚持不懈

坚持沉思着。当然，毅力在实现长期目标，如可持续性方面发挥着作用。必威体育2018但是，高度集中精力、让人筋疲力尽的坚持不懈与不断适应新的、精心选择的战略和战术之间存在着关键的区别。坚持完成具有挑战性的任务的关键，不是像蜜蜂拍打窗户那样坚持下去。相反，你需要定期地、系统地探索你的许多选择，并知道何时以及如何进行修正，特别是考虑到这个领域和你的工作的不断变化的性质。

范德比尔特大学的布鲁斯·巴里和我研究了帮助那些长期追求具有挑战性目标的职业人士的策略和思维过程。像可持续性必威体育2018专业人士,我们的研究参与者不确定自己是否能实现一生中最大的目标，甚至不确定是否有人能实现这些目标。我们发现四个可行的主题这些年来提供了动力和满足感。

我们的研究参与者不确定他们是否能实现自己一生中最大的目标。多年来，我们发现了四个可操作的主题，它们提供了激励和满足感。

四个主题中有两个涉及设想他们正在努力创造的可能的长期未来。这些专业人士思考并谈论了他们将获得的许多个人和专业利益。他们也经常考虑自己的成就最终对他人意味着什么，无论是对个人还是对整个社会。

另外两个主题涉及实现他们工作的更直接、更近期、更积极的影响。一个是发现或发展对任务本身的浓厚兴趣(通常是通过学习和发现新事物的内在动机)。第二种满足感是各种各样的其他满足感，包括与他人合作完成有意义的工作，从他人那里得到赞赏和其他积极的反馈。

进步和挫折都有这个共同点

利用进步和挫折作为催化剂。直觉上，进步似乎是一种强化和激励，而停滞不前或倒退则令人沮丧和失去动力。但现实情况要复杂得多。一个人、一个团队或一个组织，即使只朝着正确的方向迈出了一步，也会感觉良好，然后放松下来，无法继续前进。不管有意识还是无意识的原因是，我们已经完成了自己的部分，我们可以讲一个好故事，现在我们可以处理其他事情了。相反的情况——失败、挫折或逆转——会使人衰弱，导致同样的消极结果。

所以进步和挫折都不会自动朝一个或另一个方向发展。在成功和挫折之后，你可以找出你(以及你的老板、同事和组织)的默认反应，然后有意识地运用更慢的、慎重的、“深思熟虑的思考”来产生最有建设性的下一步。

将问题定义为机会是一种非常有效的策略;这不是陈词滥调，但千真万确。其他建设性的策略是将挫折视为改变策略的可能理由，将成功视为希望和持续努力的额外理由。把成功视为进步会让人放松，放弃努力;最好把成功看成是你真正致力于实现长期目标的证据(PDF)。花点时间有效地处理你的情绪，但也要有策略地计划，以便开始应对下一个挑战。利用忧虑和希望的健康组合，注入新的活力。

适应、铅、学习

适应地领导和学习。领导在一个强大的可持续发必威体育2018展文化不是严格的自上而下;它根据需要从组织的每个层面和每个角落出现和变化。作为一个变革领导者，你不知道所有问题的答案是可以的。你可以尝试新事物，一路学习，随着新信息的到来和好主意的出现，随着时间的推移调整战略和战术。

在一个强大的可持续发展文化中，领导力不是严格的必威体育2018自上而下;它根据需要从组织的每个层面和每个角落出现和变化。

劳伦斯·图比亚娜对此进行了描述心态、过程和潜在影响，她在描述去年12月在波兰举行的COP24会议时说:“我们接受了一种鼓励逐步发现和探索可能性的变革理论。向绿色经济的转型必须被框定为一种基于社会和政治实验的学习活动……一步一步来，就会有进步，期望也会慢慢改变。最终，曾经看似不可能的事情，会突然觉得触手可及。”

学习的心态是适应型领导的关键。充分利用你所知道的，同时尽可能地探索新知识。你的核心专业知识是什么，你的雇主的核心优势是什么?你如何在可持续发展领域利用他们?必威体育2018哪些新的想法和发展开启了新的可能性?

定制T

成为一名t型专业人士。T型专业人员评估他们在主要主题领域的知识深度(T的垂直线)加上他们跨多个领域的知识广度(水平)。人们可以定制自己的Ts;每个人都可以决定他们想要的T的形状。

在我们专业化的世界里，我们很多人都有垂直分量比水平分量长且强。然而，可持续发展工必威体育2018作是多维的、跨学科的和基于系统的。因此，它很可能要求并从个人、团队和组织不断扩大横向宽度中获益最多。我们可以通过获取其他职能和学科的新知识，以及通过加强我们与不同部门的人高效工作的能力来做到这一点。

促进繁荣

实现人类的繁荣。“人类繁荣”这个概念把心理学家亚伯拉罕·马斯洛(Abraham Maslow)很久以前关于自我实现的研究推到了一个新的高度。我们在可持续发展方面的共同努力必威体育2018减少了人类和人类以外的苦难，促进了繁荣。此外，可持续性——工必威体育2018作本身及其影响——可以直接促进从事这项工作的人的个人繁荣。

剑桥大学(Cambridge University)心理学家布莱恩·利特尔(Brian Little)数十年的研究也提供了宝贵的大背景经验。在小的话，“如果我们认为人类的繁荣是善的呢?”他建议，让我们改变我们的目标和注意力，“从快乐和幸福转向创造这种状态的活动。”

关于个人项目，一个有用、甚至至关重要的问题是“谁在乎?”在我们的集体可持续发展项目中，每个人都必威体育2018受到影响，要么深切关心，要么子孙后代会受到影响。

繁荣源于对生活核心项目的追求。我们可以选择我们的核心项目，当它们为我们的个人和/或职业生活提供目标、意义和重要方向时，它们才是最可持续的。

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将这些技巧结合在一起，一项刚刚发表的可持续发展研究确定了数千种策略必威体育2018102企业适应策略。选择的多样性令人兴奋:例如，跨部门合作、共享成本和专业知识、共享广泛目标(如在目标领域直接改善自然)的新伙伴关系模型。直接改善自然是许多低成本、高影响的战略之一，这些战略特别具有前瞻性、综合性，能够产生我们需要的深刻的、非递增的差异。而且,非常需要更多的领导者。

结论是:我们有无限的可能性来设想和制定更可持续的未来，并改变我们自己的工作方式，增加多样性，兴趣，新的学习，更大的影响，以及广度和深度，专业和个人。如果你不断地问自己想要怎样的T，你就会不断地成长、发展和贡献。