玩:用游戏让员工参与可持续发展必威体育2018

2013年3月12日,

随着可必威体育2018持续发展成为企业的核心战略，雇主们面临着一个挑战:他们有一支关心公司成功的员工队伍，但可持续发展通常是一个新概念，可能很难与个人联系起来。根据国家环境教育基金会和罗珀的报告，只有12%的美国人能通过基本的能源测试。公司越来越需要通过提供教育和意识项目来填补这一空白，这些项目既能促进也能推动行为的改变。这就是基于游戏的学习可以发挥作用的地方，最近，我们的团队对一款协作的数字/非数字游戏进行了测试。

绿色寻宝大赛

作为一家专注于使用数字游戏机制和社交机制让人们参与可持续选择的公司，我们通常会在自己身上测试新想法。在我们的年度计划-游戏日，我们决定创建一个在线(移动)和离线的寻宝游戏。它本质上是一个多人，协作和竞争的游戏，以了解波士顿市的可持续性。必威体育2018绿色商业创新论坛和DoSomething.org激发了这个想法，值得称赞。

以下是游戏的六个核心元素:

团队：我创建了三个团队，提供了创造性合作、竞争和建立关系的机会。我们将新员工和经验丰富的员工、初级和高级员工、工程和销售人员混合在一起。我甚至把一些人放在一起，我知道加强长期关系是至关重要的。
任务：每个小组都被分配了一组任务，这些任务必须在规定的时间内完成。这些任务包括捡食物和拍照，为每个团队提供了不同的具体目标和实现途径。(这也为最后的大庆典准备了准备。)
挑战：每个人都面临着同样的挑战。这15个学习和互动的机会是我们希望人们了解可持续发展的核心。必威体育2018这些挑战包括找到一个水库，找到一个绿色干洗店，拍摄四个素食者的照片。每个完成的挑战都可以获得积分，外加额外的信用机会。例如，找到一家绿色干洗店值50分。看一段老板解释公司为什么是绿色的视频，你就能多得100分。虽然我们的挑战来自于社区外部，但在一个足够大的公司中，这很容易完全来自于内部。
法官的自由裁量权:为了奖励真正有动力或有创造力的球队，我们保留了三次挑战的分数作为“法官的判断力”，这在比赛中保持了惊喜的成分，也为落后的球队提供了后来居上的机会。
移动电话:手机是我们项目的一个关键元素，因为人们通过手机或视频记录他们的挑战或任务，以及中央“裁判”在整个游戏过程中传达状态的方式。这既增加了竞争的感觉(“第三队提高了100分!”)，也从比赛中捕捉到了真正无价的素材，比如我们的工作人员科学家解释为什么某些东西是绿色清洗的视频，或者我们最喜欢的食品卡车解释其堆肥操作的视频。我们的方法是相对低技术含量的移动设备，这让一些曾经在移动游戏公司工作的开发者非常懊恼。
奖品:没有奖品——这似乎无关紧要。每个人都在评论他们是如何从不同的角度来看待这个城市的，现在每个团队都知道他们的水是从哪里来的。之后我收到了一些邮件，评论了今天有多有趣，认识那些不在一起工作的人有多好。也就是说，回顾过去，现在看看人们有多开心，我们可以考虑每年轮换一次的球队奖杯。

无论是可持续发展专家必威体育2018还是新手，我们团队的每个人都学到了很多关于波士顿可持续发展的知识。更重要的是，人们在一起的方式，他们并不总是得到在他们的日常工作。我们知道，我们将从整体协作和保留中看到好处。从长远来看，我们显然也在寻找创新的好处。通过更好地发挥和理解这些游戏动态，我们如何才能更全面地改进我们的产品和服务？通过在我们的社区学习更多关于可持续性的知识，我们作为一家公司如何才能更可持续？

我们已经在我们的平台上推出了寻宝的想法，以鼓励我们的客户与他们的员工一起尝试，作为他们整体可持续发展参与计划的一部分。（如果您不是客户，并且希望获得有关寻宝的一般说明，请将请求发送到必威体育2018[电子邮件受保护])。这些视频如此受欢迎，以至于有证据表明，它已经快速发展了一项功能，使我们的用户能够与他们的同事分享视频。一些员工已经承诺要换一家绿色干洗店。

如果一个半天的游戏能够影响一个已经对可持续性和游戏动态有很多了解的公司，那么它能为你的公司做什么呢?必威体育2018

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