可持续发展工作的工作制作的力量 - 及以后必威体育2018
如果您认为您已经看到了更多的职位，请说明您可以“$$$从Home $ 2,500 / WK赚取2,500美元”，而不是企业社会责任地位的开口，你没有错。
事实是，不是许多企业社会责任存在角色（PDF）。“可持续发展专家”等工作标题，“环境事务总必威体育2018监”，“社会责任的VP”，“社区参与经理”和“全球社会影响经理”几乎没有。
但这是一个好消息：你不需要一个正式的头衔，如任何一个这样的“做好”并驱动你的公司这样做。
无论您是否关心将经济转化为刚刚，清洁能源未来或创造减少对化石燃料的国家依赖的运输解决方案，就有有条不紊的方法，无论您从9到5中所做的内容都可以获得这些激情并产生影响betway必威娱乐激情，价值观，信仰，恐惧和当我们展现出来的时候，我们被允许与我们带来人性。
事实上，我们有责任带来人性。每个员工都持有激情，价值观，信仰，恐惧，以及我们展示工作时，我们被允许与我们带来人性。
然而，许多员工在机器中感到像齿轮。耶鲁心理学家Amy Wrzesniewski会争辩说，这种观点可能导致大量的不快乐。她工作（PDF）考察员工在杠杆上看他们的任务，关系和对杠杆的工作的看法时会发生什么。重新检查这些杠杆并改变它们可以为更高的职业满意度提供机会。这个术语是工作制作。
工作制作你的任务
更多公司允许员工创建自己的工作流并遵循激情项目。员工要么要求允许或简单自愿志愿者，但无论如何都要举办：
- 改变他们的业务单位的购买行为，使服务和产品具有特别强调可持续的，当地拥有和少数民族所拥有的
- 从公司的Cafeterias逐步淘汰塑料吸管
- 剥离投资经济体的401（k）和养老金计划，如石油和天然气
- 鼓励会议成为素食主义者或素食主义者，因为动物农业对环境质量产生重大影响
- 发起福祉和可持续发展活动，鼓励自行车工作必威体育2018
例如，谷歌允许员工确定其职责的20％。这为员工寻求承担他们更加热情的任务的机会。
对于对某个项目充满热情的员工但不能将它们正式纳入其作用，员工可以建立亲和力团体。一些可持续发展包括Sal必威体育2018esforce的地球部队，Levi的绿色团队，在我自己的工作中，在德勤的旧金山办公室工作，我们被称为可持续发展业务资源集团。这些社区承担了额外的项目并影响高级领导。
工作制作你的关系
您可以改变与其他人互动的性质或程度。当我们与我们的同事建立更深入的故意关系时，我们可以学习和成长，同时也深化了我们更加目的的感觉。
When Michelle Obama, for example, was a lawyer at Sibley, she didn’t wear a formal role in diversity recruiting, but as she discussed in her memoir, it was important to her to make sure she checked in with young, black aspiring lawyers. She believed that she could share her wisdom with them and help them in ways that she herself wished she had been helped earlier in her career. (It ultimately led to her getting married, but that wasn’t her original intent.)当我们与我们的同事建立更深入的故意关系时，我们可以学习和成长，同时也深化了我们更加目的的感觉。
工作制作你的看法
有时你已经创造了影响，但很难在企业系统中感受到这种方式（甚至是非利润）。我曾经引领全球非营利性，激发学生采取行动对抗气候变化，所以显然，我觉得当我每天都会产生影响，对吧？绝对不。有些日子涉及困难的人，艰难的Excel电子表格和困难的电子邮件。我不必有意识地联系在努力的情况下，而不是变得沮丧。
现在我在德勤工作，我发现自己在有很多会计师的房间里，是有可持续性背景的唯一的人。必威体育2018当然，会计师对我表示不满，特别是在繁忙的季节。例如，一家大公司会计师可能会选择将她的工作视为两个独立的部分：一个人特别愉快（盯着数百页的文档和敌对客户端处理）和一个非常有意义的部分（创造更负责任我们的整个经济的商业环境是基于）。
通过工作制作，您可以在公司内领先类似的变化。您将为贵公司创建什么？
