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必威体育2018可持续性专业人员正在蓬勃发展。那本身就是新闻。

当2008年经济衰退到来时，公司内部的可持续性职能遭受了许多职位，因为这是节省成本必威体育2018（委婉地，“权利”）措施的一部分。到2010年经济衰退结束时，只有大约四分之一的公司表示他们计划增加专门的可持续性资源。必威体育2018十年后的2020年，这个数字大约翻了一番，达到了十分之六的公司。

Today, 76 percent of respondents from large companies reported an increase in head count, an 18-point jump since 2019 — "a strong indicator of sustainability’s importance within the largest companies," according to the latest "State of the Profession" report just published by GreenBiz Group.

这报告跟踪大型和小型公司内可持续性专业人员的趋必威体育2018势。This year’s report, the seventh biennial since 2010, is based on nearly 1,500 anonymous survey responses collected during November and December 2021 among members of the GreenBiz Intelligence Panel, with additional respondents reached through partnerships with Weinreb Group Sustainability Recruiting, Global Reporting Initiative and Environmental Defense Fund. Among survey respondents, 56 percent were employed by large organizations — those with revenues greater than $1 billion — and 81 percent of those live and work in the United States.

在金融危机期间，我们看到可持续性团队真正受到打击。必威体育2018我们不知道这次是否会发生。但这绝对是相反的。

当大流行袭来时，这是该行业的令人担忧的时刻。“在金融危机期间，我们看到可持续性团队真正受到打击，”进行研究并撰写报告的必威体育2018高级分析师约翰·戴维斯（John Davies）告诉我。“我们不知道这次是否会发生。但这绝对是相反的：团队规模更大，雇用了更多的人，更多的人添加了ESG角色，这是我们以前没有问过的。这就是什么我们称之为巨大的扩展。”

不仅仅是头脑爆发。四分之三的受访者报告说，他们的预算也增加了，比2019年增加了24分，这本身本身的增长比2017年增加了15分。随着可持续发展领导角色的女性人数不断扩大，性别多样性也有所提高必威体育2018自2010年第一次此类调查以来，接近20％。但是种族多样性落后。戴维斯说：“这仍然主要是白人职业。”

在C-Suite高管之间对气候和其他紧迫问题的高管之间的意识增加可以归因于巨大的扩张。自2016年以来，戴维斯（Davies）一直在提出的问题之一是，对受访者的比率为1至7，其首席执行官参与公司的可持续发展计划的涉及程度。必威体育2018先前的报道使首席执行官的利益增加了，几乎没有公开不屑一顾。在最近的调查中，60％的首席执行官利息为7（20％）或6（40％）。两年前，这些数字分别为14％和29％。

毫无疑问，由于投资者在ESG问题上的压力增加，毫无疑问。反过来，首席执行官依靠其可持续性部门寻求帮助。必威体育2018结果是：由于压力加大，大型公司中有一半的大型公司（年收入超过10亿美元）增加了员工或顾问，而35％的公司报告雇用了更多的顾问。

把钱拿出来

除了所有这些统计数据之外，每两年吸引成千上万的读者获得“职业状态”报告的内容是它提供的有关薪酬的数据，当时我们知道，当该协商工资增加时，许多专业人员都将许多专业人员用作基准。

简而言之：可持续性经理的平均总薪酬（基本工资加上额外的薪酬，行使的选择等）为146,900美元。必威体育2018对于董事来说，这是227,158美元，副总统的价格高达404,972美元。

戴维斯说，经理和董事的基本工资追踪了标准的钟形曲线。但是，副总统的基本工资范围看起来更倒置，其中32％的基础低于200,000美元，18％的基础在30万美元至40万美元之间，而9％的基础大于400,000美元。

地理在这里发挥作用：

在美国，有81％的受访者在美国的基本薪水中的经理和董事的薪水高于其他国家的受访者（分别为9,000美元和7,500美元）。今年调查的回应率提高使我们也探索了美国的区域差异。我们将加利福尼亚从西部和纽约分开，并看到这两个州的薪水比其他任何地区都要多。加利福尼亚州的经理平均$ 150,961，他们在纽约的同行平均$ 139,226。比该国其他地方的$ 10,000至30,000美元之间。

当然，这些赏金的分布均匀分布。例如，在董事级别上，男性平均$ 180,646，而女性的薪水则少得多 - 166,950美元。另一方面，女性经理的平均价格比男性同行赚了3,000美元。

正如戴维斯（Davies）所说的那样，指的是赔偿：“这是许多人的狂欢者。”但不是所有的。

戴维斯总结必威体育2018说：“可持续性行业比历史上的任何其他时间都在扩展更多。”“公司开始在整个组织中嵌入可持续实践。现在是董事会和高级管理层通过支持和预算奖励其可持续性专业人员的时候了，以创造更大的影响。”必威体育2018

但愿如此。

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