一个CEO过渡期间重振您的可持续必威体育2018发展战略

随着平均一个在10标准普尔500家公司经历了CEO过渡每年，可持续发展部门必必威体育2018须做好准备，有效管理公司领导层的变化。

正如我们挂接在我们最近的报告中，“重新定义可持续经营范围：为瞬息万变的世界中管理”的独立可持续发展战略的时代，随着可持续发展融必威体育2018入到公司战略的后续整合，需要结束;创建作为他们的基础需要开始称取可持续性弹性的经营策略。必威体育2018公司的应变能力的重要考验是如何挺过一个CEO过渡。

在大多数情况下，有足够的时间调整 - 标准普尔的分析还表明，CEO过渡的近80％是长期继任计划的结果。但在强迫或高压辞职和兼并的情况下，变化可以是突然的和杂乱，并要求各部门以平衡准备新的CEO，同时扑灭声誉和文化危机的大火。激进投资者的影响越来越大，是促进更频繁的CEO过渡，并相对“穷执行公司”有60％的更大的可能性在任何一年看到了新的CEO。

即使有计划，首席执行官过渡是破坏性的，并正在拟订过渡可以帮助一个可持续发展部可持续发展的工作。必威体育2018毫无疑问，在最高层的改变可以为可持续发展团队一个伤脑筋的时间：在2017年我们国家可持续发展的商业调查，必威体育201890％以上的可持续性从业者确定的CEO必威体育2018作为他们公司的可持续发展议程的关键影响 - 比员工，投资者，甚至更多的客户。必威体育2018失去一位资深提倡的是一个巨大的风险，特别是对于失去声带组织和谁已经塑造了他们的企业可持续发展计划有影响力的领导人。必威体育2018

的主动管理的CEO过渡部分是深深嵌入和集成可持续性。必威体育2018使你的程序到你的公司的价值创造和标准的风险管理过程至关重要将确保努力保持尽管配备了新的领导班子的不可避免的变化。设置长期的公共目标不仅是很好的做法 - 这可以帮助保持该公司负责这些目标，甚至通过领导层变动。

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当CEO的过渡情况，但是，可持续发展的团队需要的调动。必威体育2018随着新的观众可能来自一个刷新的商业案例的需要。虽然这种变化可能会威胁可能与先前的CEO的传统密切相关的长期计划，领导变化还可以提供可持续性的球队一个新的机会，以便更好地可持续发展融入核心业务战略。必威体育2018在这些最初几个月的可持续发展部门必威体育2018的任务是开始建立你的新公司领导的关系和可持续发展作为价值创造提供了一个简洁的叙述。

熬煮多年的努力和方案是不容易的任务，但回答几个指导性问题会帮助你磨练和锐化您为保持或增加投资的间距。

1. 为什么会出现转变？了解一个CEO过渡的性质是至关重要的。在首席执行官曾策划已久的退休或用引诱的情况下“新的机遇，”这可能是不太显著。欲了解更多地震的转变，但是，可持续发展部门需要注意的是：是通过改变市场表现不佳必威体育2018，激进投资者，从不道德的商业行为，还是一个高度公开的有毒文化声誉影响沉淀？这些因素代表失效，一个新的CEO会授权调整，以及您的可持续发展部门将是明智的探索，你如何能帮助减轻未来的特定风险。必威体育2018
2. 什么是可持续发展的新CEO的看法？必威体育2018当选择了新的CEO，这是必要重新审视他或她过去的经历：如何成熟的人在他们以前的公司可持续发展项目？必威体育2018有没有在他们以前的CEO字母键的主题，可以帮助预测他们如何将可持续发展？必威体育2018新的领导人对可持续发展的角度可能不是很清楚，直到你的第一次见必威体育2018面，但他或她的兴趣和过去的努力的意识，可以帮助通知您的演示文稿。
3. 什么是当前可持续发展战略 - 而它实际必威体育2018上是当前？在领导层的变化提供了一个时机把你目前的可持续发展战略的股票。必威体育2018一种快速而有力的战略讨论会非常有帮助准备你的团队，为您的首任CEO的谈话。什么是贵公司的重大事项，并执行CEO的变化预示着重点转移？什么对一直到目前为止这些重大问题的公司的雄心水平，并有相应的需要提前对这些问题的方案？该CEO过渡应该提供一个时刻来评估，刷新，并调整公司战略和您的可持续发展战略。必威体育2018
4. 有什么实现可持续发必威体育2018展，在已经失败，什么是在地平线上？各部门将在一定程度上，需要证明自己的计划和资源。虽然成就夸张的一长串可能是令人印象深刻，一个头脑清晰的帐户的成就和不足可能会创造在CEO办公室的大力倡导更为有效。突出关键里程碑，并展示跨功能的支持将显示可持续性部门认定的有效力量在组织内的整合。必威体育2018一个老实交代的挑战和制约因素产生的信任是不可或缺的一个强有力的合作关系。可持续发展的定位，以此来必威体育2018预测和应对新出现的趋势显示了团队如何能在推动公司的新战略，弹性方向的关键合作伙伴。

最终，回答这些问题将武装你和你的团队回答的大问题：如何持续增值到您的公司？必威体育2018要使用过渡CEO，你的优势，你必须能够证明可持续性不是一个旧政权的残余，但毕竟是奋进公司的一个重要组成部分。必威体育2018显示如何可持续性装配到新必威体育2018秩序 - 无论是在达到新的市场，推动创新或减少新的风险 - 将是获得买入在新的领导班子的关键。