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重塑矿业:英美资源集团首席执行官的高股权变化

采矿业是在一个关键时刻随着利益相关者压力倍增。作为回应,一个不太可能的联盟的球员——从企业和学术界对公民社会和政府,帮助塑造“矿业公司的未来。”

他们的行动,被称为开发合作伙伴框架(DPF) (PDF),被英美资源集团共同和凯洛格创新网络,旨在确保社区的福利,公司和环境。它促使该行业做一些严肃的反思,包括听它的一些最严厉的批评。

这个采访计划的建筑师之一——Mark Cutifani先生的首席执行官英美资源集团英美铂金非执行董事和主席戴比尔斯,探讨这种新方法如何改变行业和推动共同的经济,环境和社会价值。

国际金融公司维持:发展伙伴框架是怎么开始?

Mark Cutifani先生:2009年,在一个演讲为套保仓位凯洛格在安全,我听说耐克、通用电气和其他人谈论他们的可持续发展的经验。必威体育2018

这是非常有用的。常常在采矿业,我们只是跟采矿人。

然后,在2012年,在贝洛奥里藏特的凯洛格事件,巴西、创新、提高生产率和降低成本,我们谈到可持续开采实践的创新。这就是开始这段对话。

国际金融公司维持:你试图解决的框架是什么?

Cutifani先生:在我们这边,我们需要获得土地。发展中健康与当地社区的关系是一个更明智的和具有成本效益的方式操作互相争斗。如果你有一个当地社区的战斗,你可能会添加20%成本——当你可以追求1%的解决方案。

游戏已经改变了。然而我们1020年落后于其他行业。我看到正在做伟大的工作,但我们错过机会,对我们会产生很大的影响,为我们的股东和社区,我们操作。

长期可持续,我们用不同的方式来做事情。我们应该反思我们所做的,当我们越来越成功,有更多的社区支持-如果你回顾100 - 200年,我们是跨洲建设必不可少的基础设施。

国际金融公司维持:工作在政府、公民社会和企业,如何实现共同的目的?

Cutifani先生:作为行业领导者,我们必须负起责任,促进与关键利益相关者的对话。我们提供一个框架,公司可以用它来开发商业模式吸引员工、社区、地方、区域和联邦政府以及非政府组织——每一方都有一个观点我们如何经营我们的业务。

我希望90%的时间我们可以同意。当我们不能,至少我们可以尊重讨论和得到客观的反馈。如果我们想要广泛的社区支持,我们必须有建设性的对话。

国际金融公司维持:你动员其他矿业公司如何?

Cutifani先生:这个行业是一个快速采用者的事情工作。但它确实没有一个主要品牌引领可持续发展之路必威体育2018联合利华对消费品

所以我们决定走出去,一束光照耀在我们认为是正确的汽车业的发展方向。这也让我们加深关系,提高工作效率,利用创新的方法。在5到10年,这可能使我们行业的领导者。

国际金融公司维持:你仍然面临的挑战是什么?

Cutifani先生:在博茨瓦纳,总统最近公开表示,英美资源集团(Anglo American)是其首选的发展伙伴。然而在南非,一个五个月铂金行业罢工显示我们需要与员工非常不同。

我们已经学到了很多从我们开发了DPF的领域。例如,在从、哥伦比亚、我们已经通过搬迁,绝大多数的社区已经签约。当然,过去的几个家庭的谈话是非常困难的。你怎么告诉别人他们必须离开家吗?

从这个角度来看这是一个艰难的行业。但只要我们是开放的,诚实的,支持和建设性的,大部分的时间我们将在正确的地方谈话。

国际金融公司维持:股东支持DPF吗?

Cutifani先生:我们有很好的支持清理坏实践和资本约束。和我们的道德投资者乐于看到去年的30%减少安全事故和环境事件减少40%。

但80%的股东们可能想知道这种方法的。这是至关重要的证明不仅仅是定时可持续性盒子。必威体育2018得到这个权利是关键任务。

当你解释错了5个月的罢工或延迟获得许可,便会恍然大悟。这有点像安全——在某种程度上,它就是我们做生意的方式。

国际金融公司维持:你最近寻求梵蒂冈的建议与社区受开采影响的关系。这种不寻常的合作关系如何帮助你浏览大挑战?

Cutifani先生:这是一个对话。你所能做的就是参与和判断,帮助你以不同的方式做事情,然后决定是否继续对话。

如果社区领导人感到他们可以影响行业的行为,他们将参与其中。这是他们正在寻找成功。

国际金融公司维持:你的关键性能指标是什么?

Cutifani先生:我们跟踪和项目举行的抗议活动,因为我们没有获得许可证或与社区达成协议。这些措施证明我们与社区和政府有良好的关系。

一些公司只建造墙壁使每个人。我们不。我们与当地社区建立关系,他们是我们的前线。

国际金融公司维持:就我个人而言,是什么驱使你的观点吗?

Cutifani先生:当我第一次进入这个行业,指导我被杀的那个人的转变。所以安全一直是我和中心前面。我来自一个工人阶级家庭。生活在矿山、看到好的,坏的和丑陋的,我知道有一个更好的方法。

我也工作在商店的地板上,所以我在工作中有什么是公平。它不会阻止我打硬电话——你必须努力使电话和透明和诚实。最后,最适合每个人。

本文首先出现在维持杂志由国际金融公司,世界银行集团的成员。

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