报告报告:碳泡沫，弹性农业，水智能未来，可持续发展目标金融

报告报告是最近的研究对可持续发展的商业和清洁技术所生产月度总结会企业生态论坛，副邀请会员组织组成的演示在高级行政级别可持续发展的经营战略问题，一个严肃的承诺大型的全球性公司。必威体育2018

2019 Z世代研究的目的(波特·诺维里和科恩通信公司)发现，90%的Z一代认为公司必须在社会和环境问题上采取行动，75%的人会做调查，看看公司在问题上的立场是否诚实。报告还发现，“环境”是Z世代希望企业解决的首要问题，其次是贫困、饥饿和人权问题。

平衡预算：为什么放气的碳泡沫需要石油和天然气公司以收缩（碳跟踪）认为，主要的石油和天然气公司需要在2040年，以减少他们的联合生产了35％，与设定了巴黎协定减缓气候变化的目标保持一致。该报告认为，没有重大的石油和天然气公司的轨道上与巴黎协议到2040年保持一致。

寄希望于低碳未来:气候危机时期的金融（波士顿资产管理公司）计算的全球最大银行的59三个类别的表现：气候战略;风险管理;和机会。主要调查结果包括：

• 银行的71％的披露治理和战略，在2019年气候相关的财务信息披露工作队排列，相比于2018年的95％。
• 81%的银行披露了与气候变化相关的公共政策参与信息，高于2018年的71%。
• 67%的人在2019年采用了集团气候战略，高于2018年的58%。
• 78％是从49％2018实施风险评估为场景中，全球气温上升到2020年限制为2摄氏度，向上。
• 然而，40%的银行没有制定任何针对高碳行业的排除或限制政策，化石燃料融资每年都在增加，从2016年到2018年总计1.9万亿美元。

商业和第四波环保主义（环境保护基金会）提供了深入了解企业是如何利用新技术来扩大其可持续发展的努力和驱动业务成果。必威体育2018主要调查结果包括：

• 94%的商界领袖认为，投资新兴技术对保持竞争力至关重要，这一比例比去年上升了10%。
• 尽管绝大多数高管（92％）的同意，新兴技术可以帮助改善这两个他们的底线和可持续性，超过一半（59％）的投资，用于这一目的。必威体育2018这33点的机会差距显示企业留在桌上的环境和商业机会。
• 7 / 10的高管和副总裁感受到了来自客户和投资者的压力，要求他们将可持续发展作为战略重点，8 / 10的高管感受到了来自监管机构的压力。必威体育2018
• 超过九成的商界领袖表示，消费者可能会让他们为自己的环境影响负责，这一比例较2018年上升了12个百分点。

挖掘:培养可持续和有弹性的食物系统的商业行为景观(Quantis)涵盖了食品和饮料行业的可持续发展必威体育2018优先事项，帮助企业制定定制的战略和解决方案，对整个供应链产生最有意义的影响。该报告包括案例研究，采访和见解从通用磨坊，玛氏，德尔蒙特，联合利华，达能，Tillamook和Nespresso。

喂养我们自己渴：迈向水智能未来跟踪食品公司进展（谷神星）基于整体公司治理和水资源管理风险在他们的直接操作，制造供应链和农产品供应评估的40家主要公司的水风险管理表现在粮食部门，跨四个行业，在0-100分制链。顶部绩效公司在各个行业包括：

• 农产品：奥兰（55分）
• 饮料：可口可乐公司（75分）
• 肉类:史密斯菲尔德食品公司(38分)
• 包装食品:联合利华(87分)

《棕榈之书:跟踪印度尼西亚可持续棕榈油承诺的进展》CDP调查了近100家公司如何管理来自印尼棕榈油供应链的毁林风险。主要调查结果包括：

• 检查了公司的89％的人已经报告森林相关的风险。
• 三分之一的公司报告了与2019年实质性森林砍伐风险相关的潜在财务影响，如果不控制风险，将造成49亿美元的损失。
• 公司年审的近20％的轨道上，以满足其2020年目标 - 包括认证和溯源 - 从他们的供应链除去森林砍伐。
• 虽然声誉风险（67％）仍然是最常见的风险，公司从印尼采购棕榈油低估其运营的物理（20％）和监管风险（19％）。
• 超过10%的公司在他们的风险评估中仍然不考虑砍伐森林。

报告事项2019（WBCSD）检查WBCSD的成员公司的企业可持续发展报告和披必威体育2018露做法。主要调查结果包括：

• 会员企业在基准的88％有所改善，因为基线2015年其整体得分;38％提高了在这个时间跨度的重要性得分。
• 95%的报告以某种方式认可可持续发展目标;86%的人优先考虑具体的可持续发展目标，并提出一些协调一致和贡献的证据。
• 报告的39％，从2015年的样本中有26％合并财务和非财务信息，同比增长;20％的人自称的综合报告。
• 的报告87％的参考全球报告倡议;那些的，77％的权利要求要按照在核心或综合水平。
• 彭博终端的ESG数据显示，在样本中的123家公司中，37%的公司将可持续发展绩效与高管薪酬挂钩。必威体育2018
• 报告的23％提供了一个数字，第一次的经验;与离线优先方法构件的64％产生互补的在线内容。

扩大可持续发展目标资金（联合国全球契约）提供指导，寻求通过可持续的融资比例在SDGs的积极影响选择的公司。报告强调三个方面的机会：外国直接投资;金融中介;和公私伙伴关系。

可持续信号：个人投资者利息的影响，信念和选择驱动（摩根士丹利）检查可持续投资的态度，观念和个人投资者的行为。主要调查结果包括：

• 85%的个人投资者对可持续投资感兴趣。
• 84%的个人投资者希望能够根据自己的影响目标调整自己的投资。
• 86％的人认为企业的ESG实践有可能导致更高的盈利能力，并且可以更好的长期投资。
• 88%的人认为有可能在经济收益与社会和环境影响之间取得平衡。
• 65％的人认为缺乏可用的金融产品的一个障碍，包括在他们的投资组合可持续的投资。

2019年职场女性麦肯锡(McKinsey & Co.)通过对300多家公司的数据和68,500多名员工的个人调查反馈，深入了解了美国企业界女性的状况。主要调查结果包括：

• 女性高管的比例从2015年的17%上升到2019年的21%。
• 公司的44％在他们的C-套房三个或三个以上的女性，从29％到2015年。
• 每100名男性被提升和雇佣到经理职位，只有72名女性被提升和雇佣。
• 公司的87％的“高度致力于”性别差异，相比2012年56％。
• 超过50%的公司要求高层领导对性别多样性指标的进展负责，高于2015年略高于33%的比例。

世界能源展望2019(国际能源机构)发现，在当前政策情景下，全球能源需求到2040年将以每年1.3%的速度增长。该报告还预测，到2040年，低碳能源将提供全球发电总量的一半以上，其中太阳能和风能将占主导地位。