该报告是最近关于可持续商业和清洁技术研究的月度总结，由企业生态论坛，这是一个邀请会员的组织，由大型的全球性公司组成，这些公司在高级管理层表现出对可持续发展作为一个商业战略问题的认真承诺。必威体育2018

野心循环(联合国全球契约，我们指的是商业和世界资源研究所)强调了一些公司通过明确和支持性的政府政策来提高他们在气候问题上的雄心的例子。报告强调了以下三个方面的例子:电力;betway必威娱乐交通用地;和森林。

在循环(CDP)评估了24家石油和天然气公司向低碳经济转型的业务准备情况。报告给Equinor、Total、Shell和Eni的评分最高。其他主要发现包括:

• 2018年，油气行业仅将总资本支出的1.3%用于低碳转型规划。
• 在24家被分析的石油和天然气公司中，有15家已经设定了气候目标。
• 有10家公司参与了碳捕获、利用和储存项目，占目前全球产能的68%。
• 在24家被分析的石油和天然气公司中，有18家披露了它们的排放范围。

创造一个可持续的食物未来(世界资源研究所)提出了22个解决方案，旨在建立一个可持续的粮食未来，到2050年能够养活近100亿人口。解决方案分为五个重点领域:减少对粮食和农产品的需求增长;在不扩大农业用地的情况下增加粮食产量;利用减少的农业用地需求来保护和恢复森林、稀树草原和泥炭地;通过改善野生渔业管理和水产养殖来增加鱼类供应;减少农业生产产生的温室气体排放。

发现联合国可持续发展目标的商业价值(Trucost)发现，参与首次应用Trucost可持续发展目标评估工具的13家公司在2017年创造了近2330亿美元与可持续发展目标相关的业务收入，相当于它们总收入的87%。在报告中分析了13家公司是阿瓜Andinas, AMD,手臂,中电控股,惠普公司Iberdrola,英格索兰,Ørsted,石棉,标普全球、频谱品牌资产,得嘉和沃尔格林靴子联盟。

企业社会参与中的多样性和包容性(CECP: The CEO Force For Good)探讨企业如何将多元化和包容性(D&I)融入企业公民意识和责任优先事项。白皮书指出了六大趋势:

1. 公司越来越多地通过企业社会参与来解决D&I问题，并期待这一趋势继续下去。
2. 公司通过企业社会参与来推进D&I的主要动机有两个:实现社会影响和发展更多样化的人才渠道。
3. 发展一种战略的、跨所有业务功能的综合方法来实现企业社会参与D&I是最大的挑战和机遇。
4. 所有级别的员工在推动D&I在企业社会参与方面的努力中都扮演着关键角色。
5. 制定明确的战略方法来解决企业社会参与中的公平性问题，在多个方面都具有挑战性。
6. 在企业社会参与方面，有必要改进D&I的衡量方法。

2018年排放差距报告联合国环境规划署警告说，为了实现2摄氏度的目标，各国必须将各自的减排目标提高三倍，把1.5摄氏度的目标提高五倍。报告还发现，全球二氧化碳排放量在三年多保持稳定之后，在2017年有所增加。

第一步:根据欧盟(EU)《非金融报告指令》(非金融Reporting Directive)披露企业气候和环境信息(气候披露标准委员会和CDP)根据《欧盟非财务报告指令》(NFRD)，在报告的第一年审查企业在环境事项上的报告做法。主要结论包括:

• 83%的被调查公司以某种形式披露了他们的商业模式。
• 99%的人至少在一个关键的非财务方面披露了他们的政策方法。
• 76%的企业披露了环境或气候变化问题在其融资和投资中的作用。
• 79%的人认为至少存在一种气候或环境风险。
• 不到一半(48%)的样本描述了他们对气候和环境风险的尽职调查过程。
• 只有13%确定了与确定的气候或环境风险相关的时间范围。
• 39%的公司披露了范围为1、2和3的排放，只有41%披露了温室气体排放目标。

第四次国家气候评估:美国适应气候变化的影响和风险(美国全球变化研究计划)详细阐述了气候变化对美国经济、公共卫生、基础设施、粮食生产、生态系统、水资源等的影响。报告预测，到本世纪末，气候变化的影响可能导致某些经济部门每年损失数千亿美元，这比美国许多州目前的国内生产总值还多。

可能的任务是:到本世纪中叶实现更难减排行业的净零碳排放(能源转型委员会)确定了完全脱碳的重工业和重型运输部门的途径，包括水泥、钢铁、塑料、卡车运输、航运和航空。报告发现，到本世纪中叶，完全脱碳将使全球经济损失不到GDP的0.5%。报告还发现，最具挑战性的脱碳行业是塑料、水泥生产和船运。

导航员:现在，下一个和如何为业务(汇丰)探讨8500家跨国公司如何把握可持续发展的商机。报告可持续性部分的主要结论包括:必威体育2018

• 81%的公司表示，道德和环境的可持续性对他们很重要。必威体育2018
• 83%的公司希望成为真正有道德或环境可持续发展的公司。
• 17%的公司计划加强对道德和环境标准的重视，新兴市场的公司更是如此。
• 31%的企业计划对其供应链做出与可持续发展相关的改变。必威体育2018改善可持续性结果是改必威体育2018变供应链的最高目标(27%)，其次是降低成本(38%)和增加利润/收入(36%)。
• 85%的企业希望达到行业或市场认可的可持续发展标准。必威体育2018
• 84%的人认为，在道德上或环境上保持可持续性是很重要的。

2018年可持续发展目标报告挑战普华永道(PwC)调查了21个国家的700多家上市公司，以更好地了解它们如何将可持续发展目标(SDGs)整合到企业战略、规划和报告中。主要结论包括:

• 调查中72%的公司提到了可持续发展目标;大多数(60%)在可持续发展报告中，而不是在主要的财务必威体育2018或综合报告中。
• 50%的国家已经确定了优先发展可持续发展目标。
• 只有28%的企业披露了与可持续发展目标相关的有意义的关键绩效指标。
• 27%的公司将可持续发展目标作为其商业战略的一部分。
• 只有19%的CEO或董事长在年度报告中提到可持续发展目标。
• 优先考虑可持续发展目标的公司的报告质量平均得分为2.71分(总分5分)。
• 科技、媒体和电信、能源、公用事业和矿业等广泛行业在报告中提到可持续发展目标的情况领先于其他行业。

科技，气候的救星?(荷兰国际集团)量化了能源效率、电气化和可再生能源的技术发展对全球能源相关二氧化碳排放的影响。报告发现，到2050年，技术有潜力将全球能源相关的二氧化碳排放量减少64%。

2018年职场女性麦肯锡(McKinsey & Co.)通过对279家雇佣了1300多万人的公司的数据和64,000多名员工的个人调查反馈，为我们提供了有关美国企业中女性状况的深入了解。主要结论包括:

• 被分析的公司中有38%设定了性别代表的目标。
• 12%的公司与员工共享大多数性别多样性指标。
• 42%的公司认为高层领导应该为实现性别平等做出贡献。
• 约50%的员工认为，他们的公司将性别多样性视为一项优先任务，并正在尽一切努力取得进展。20%的员工认为，他们公司对性别多样性的承诺只是说说而已。
• 在高级管理层中，55%的女性、48%的女同性恋者和45%的技术领域女性称她们曾遭受过性骚扰。
• 大约40%的高级女性和从事技术工作的女性称，她们是公司中唯一担任这一职位的女性。