青年领导的气候正义运动的正义性

改编自GreenBuzz，每周一出版的时事通讯。订阅这。

多年来，我一直在想，它最终会在什么时候发生:一场世界青年反抗成年人在气候变化问题上的不作为的起义。作为越南时代的孩子，在这个政治、艺术、文化和几乎所有其他事物都充满了反战热情的时代，我感到惊讶，也常常感到沮丧，因为今天的年轻人没有同样大规模地站出来，抗议他们的气候未来被窃取。

它终于发生了，尽管不是我所期望的那样。这是更好的。

见证了日出运动,灭绝的反叛,青年气候罢工，连年轻人都支持绿色新政。他们不仅在谈论减少温室气体的积累，或者以其他方式阻止气候变化的最坏影响。这些运动背后的年轻领导人正在谈论“气候正义”。

在这方面，他们比长辈领先一两步。我们其余的人应该注意，并努力赶上。

我们其余的人应该注意，并努力赶上。

对于外行而言，气候正义以各种形式的不平等和歧视来看待气候变化之间的相互联系。从本质上说，它认识到气候变化是受操纵的经济体系的一个症状，在这个体系中，那些有钱、有影响力和有权力的人，有意无意地压迫那些缺乏这些东西的人。该运动认识到，世界上最贫穷和最弱小的国家将首当其冲承受气候变化最严重的影响;事实上，他们已经这么做了。

该运动呼吁采取行动:“改变制度，而不是气候变化。”

考虑:同行评审研究斯坦福大学(Stanford University)两位教授上周发表的报告发现，气候危机“很可能加剧了全球经济不平等”。Based on a review of 21 climate models, the Stanford profs found that climate change is impacting economic growth, "which over the course of decades has accumulated robust and substantial declines in economic output in hotter, poorer countries — and increases in many cooler, wealthier countries."

研究人员特别发现，1961年至2000年间，气候变化降低了世界上最贫穷国家的人均收入。他们总结说，印度是受气候变化影响最严重的国家之一，如果没有气候变化，印度的富裕程度将提高30%。与此同时，富裕的石油和天然气生产国挪威的收入增长了34%。

这并不是什么新闻。包括联合国在内的许多机构一直在警告我们，气候变化和全球不平等之间存在联系。一个2016政策简报他指出:“气候变化和结构性不平等的影响陷入了恶性循环。在获取有形资产和金融资产方面存在严重不平等;获得高质量保健服务、教育和就业机会不平等;在话语权和政治代表性方面的不平等加剧了人口众多群体面临气候灾害的风险和脆弱性。”

这不仅仅是富国和穷国之间的问题。另一个学术研究报告称，气候变化将加剧美国国内的经济不平等，本质上是将财富从东南部和中西部社区转移到东北部和沿海地区更为繁荣的社区。

因此,气候正义。

这些运动背后的年轻领导人都明白，或明或暗，气候变化不是一个独立的问题。和解决它——或者至少减少影响,要求一个更广泛的观点,结合其他环境问题——不健康的空气质量,污染水源,有毒设施附近的贫困社区,和传统的社会公正问题:年轻女孩和妇女的教育和赋权,生活工资,食品不安全,负担得起的卫生保健,大规模移民,无家可归,政治独裁,缺乏经济流动性和更多。

绿色新政反映了一系列类似的问题，其中一些问题长期以来一直是左翼和进步运动的宠儿。这正中了一些批评者的圈套，他们试图将GND的愿景斥为一个乌托邦式的夺包或社会主义的白日梦。

但它不是。在许多方面，这是对当今邪恶问题的一种系统观点。

企业应该如何看待年轻人要求“制度变革”的呼声?

这些青年运动不会消失，就像我年轻时的反战人群不会停止一样，直到1975年美国最终撤出越南。气候正义，不管用什么名字，都将在一段时间内存在。它的声音可能会随着极端天气和其他动荡的加剧而膨胀，这些动荡已经给世界各地数百万人带来了经济困难，有时迫使他们逃离自己的社区和国家。

企业应该如何看待年轻人“体制改革”的呼声?毕竟，他们的理想威胁着现状，包括我们生活和工作的现有经济体系，以及投资者押注的经济体系。这些系统和系统内的公司都是为长远利益而建立的，旨在实现股东利润最大化，但它们可能会面临越来越大的压力，需要解决的问题远不止这些范围1、2、3排放。

这不仅仅是将企业的环保努力与传统的企业社会责任相结合的问题。企业社会责任在很大程度上一直处于公司战略和运营的边缘——这里有一点社区参与，那里有一些慈善活动，或许还有一些员工的志愿服务。它并不是大多数公司利润和生产力的核心。它随着公司管理和经济周期的变化而起伏。

新一代所呼吁的不仅仅是加速已有的好公司的发展是做的事情。他们的呼声是要对企业的行为和互动方式以及企业运营的商业体系进行更大的改革。

企业将在多大程度上、以多快的速度受到压力，以应对气候正义和制度变革，这将是未来10年或20年最吸引人的商业故事之一。这项运动是由公司未来的员工、邻居和顾客领导的，这应该引起相当大的兴趣，也应该引起相当大的关注。