5月中旬，我们发表了2021年版我希望你已经花了一些时间和他们一起见面，如果不是单独的话。
这是自2016年以来，我们发现并强调的第六批正在崛起的年轻可持续发展专业人士。必威体育2018那么过去的获奖者是怎么回事?今年，我们没有征求他们的职业发展情况，也没有发布大量的最新情况，而是给校友们发了电子邮件，请他们反思疫情如何改变了他们对可持续发展的“社会”要素的关注——即关注于培养人类福祉的要素。必威体育2018我们让他们考虑这个问题:在过去的一年里，你和你的团队做了哪些改变来拥抱ESG中的S ?
以下是截至7月底我收到的回复。他们按姓氏的字母顺序排列。每个人被引用的角色不一定是他们最初被列入名单时的角色。这些评论只是GreenBiz 30 30岁以下校友个人的意见，并不一定是他们当前雇主的意见。
霍莉·比尔2019年）
数据中心社区发展，社区环境可持续发展高级项目经理;必威体育2018微软
为一个更加公正和可持续的世界做贡献是一项道德义务，它超越了政治、组织结构和我们已经建立的人为界限——如环境问题(气候变化、森林砍伐、粮食系统等)到环境类型(“人类”vs。“自然”)。就像神经网络或热带生态系统一样，这些问题是如此交叉，无法分开。
因此，对于有机会产生影响的公司，我们也有义务努力理解环境、社会和治理的交叉关系，并以确保E、S和g的全面方面的原则来构建项目。过去一年，我一直专注于利用微软的组织权重来争取一个更公平的社会，并将我们置于公平工作的运动中。
我已将新工具纳入了将环境，人类健康和股权因素集成到计划中。我的团队正在驾驶一个结构，确保项目为优先级的福利提供福利，例如资源不足和边缘化的人口。这些努力走出了“环境可持续性”的重点，为整个任务做出了贡献;必威体育2018为确保适当的商业模式，价值主张，消息传递，支持结构和准备，以实现真正交叉计划的传统界限。
克里斯·卡斯特罗2016年）
佛罗里达州奥兰多市可持续发展与恢复办公室必威体育2018主任
去年在奥兰多ESG的S组分上有很多。
首先，我市聘请了首位首席公平官员默贡·格林(Merchon Green)，他致力于将公平的政府政策和做法制度化，以确保我们支持最脆弱的群体。
可持续性与弹性办公室(Gre必威体育2018en Works Orlando)在疫情爆发后立即开始填补空缺，为新鲜农产品、水果和蔬菜的“当地食品恢复网络”提供便利，将这些资源提供给社区组织，并直接提供给有需要的家庭。到目前为止(6月中旬)，我们已经利用社区菜园、城市农场采摘、水培农场等设施，安排了20多吨粮食。整个城市都做了大量的项目，记录在这里:http://orlando.gov/equity．
丽莎·柯蒂斯2016年）
创始人兼CEO, Kuli Kuli
如果说去年给了我们什么教训的话，那就是各种形式和规模的企业都在努力应对围绕正义、公平、多样性和包容(JEDI)的新挑战。
当许多公司在2020年6月忙于制定绝地战略时，Kuli Kuli正积极与员工和供应商合作伙伴建立一种多元化和包容的文化。
作为一家致力于为种植土著气候智能型作物的农民开放市场准入的公司，我们的核心价值观之一是，当农民繁荣时，Kuli Kuli也繁荣。即使疫情对供应链造成巨大冲击，我们仍然致力于直接从小农那里采购，优先考虑非洲和妇女领导的社会企业。
遗憾的是，2020年失去了新的零售机会，辣木供应过剩，这意味着我们无法维持平时的采购水平。为了继续支持我们的供应商社区，我们制定了灵活的还款计划，免除了近40万美元的未完成采购订单，将我们的供应商推荐给赠款和投资者，甚至购买辣木只是为了让某些供应商维持下去。我们还与我们的农民伙伴合作，举办网络研讨会和营销活动，以促进他们的业务，并为他们的影响倡议捐款。值得庆幸的是，我们又重新开始订购了，并感谢我们最具影响力的合作伙伴度过了这动荡的一年。
在公司内部，Kuli Kuli团队一直致力于为所有人建立一个包容和积极的工作环境。一个激发变革的倡议是成立一个员工媒体俱乐部，讨论有关种族主义、殖民主义、现代奴隶制等主题的电影和书籍。这些对话迫使我们重新审视我们的外部沟通，以确保我们利用自己的平台消除刻板印象，倡导正义，促进有色人种的声音。Kuli Kuli的沟通支柱和道德准则被重新设计，以反映公司将如何继续坚持我们的信仰。
詹妮尔·赫斯洛普2016年）
战略规划与运营高级经理;安进公司
在安进，我们的使命是为病人服务，而不仅仅是制造至关重要的救命药物。作为生物技术的领导者，我们多年来一直关注多样性、包容性和医疗保健差距，但2020年的事件(对健康和福利的担忧、社会不平等等)促使我们加快和提高了我们的行动。
例如，在2020年，AMGEN Black Employee网络（Aben） - 一名员工资源集团，其中我是一名积极成员 - 通过多样化调查员和临床试验，并与社区非营利组织合作，推动了一项倡议提高临床试验的多样性，并与社区非营利组织合作以帮助去除参与临床试验的障碍。此外，Amgen还成为Oneten的创始成员，聘请了100万黑人美国人超过10年。
最后，安进公司最近宣布了在2027年实现碳中和的承诺，这将对我们的社区产生积极的环境和社会影响。在安进，这是一个激动人心的时刻，我很自豪能成为这段旅程的一部分。
丹尼尔·约瑟夫2018年）
执行董事，封闭的循环合作伙伴
2020年对世界来说是艰难的一年，面对新型冠状病毒的传播、我们共同的损失、系统性的种族主义以及冠状病毒对全球和国内弱势社区的不成比例的影响。
在我们的社区中，许多对利用宝贵的有限自然资源至关重要的组织被暂停，并面临资金限制。面对这些挑战，闭环合作伙伴通过闭环基金会向DSNY COVID-19紧急基金提供资金，并支持纽约市三个“成长nyc”堆肥投放点，弥补了最近因COVID-19导致的纽约市预算削减留下的资金缺口。
2020年，我们还在组织内部进行了调查，对我们的多样性、公平性和包容性做法和流程进行了内部审计——包括招聘、投资和日常行为。我们加入了Confluence慈善机构的种族平等承诺，以推进我们的种族平等议程——通过将资本与可持续性、公平和正义相结合，努力帮助改变投资实践。必威体育2018此外，我们加入了现在领导的项目认识到企业有责任以创新和以证据为基础的方式就经济、社会和种族公正问题进行动员。我们仍有许多工作要做，但我们致力于为所有人建设一个公平的未来。
在闭环合作伙伴网络中，我们加倍致力于支持企业解决全球供应链的主要瓶颈，以支持接收端的人们，建立一个更具弹性、公正和无浪费的世界。
在Closed Loop Partners的所有垂直领域，我们继续以一种可访问的方式推进循环经济，创造高质量的就业机会，并通过最大化现有材料的价值，让城市和行betway必威体育手机版业繁荣发展。2020年的努力是为了记住人类和当地生态系统是高度相互关联的。
丁力(班级2018年）
长寿伙伴高级战略顾问
我很自豪能与一些世界上最大的房地产投资者合作，提高他们在欧洲各地的社会表现。在过去的一年里，我们的团队收到了大量关于健康和福利、社会价值和B-Corp认证的客户要求。为了提高社会绩效，我们创建了两个新的业务部门:社会价值和健康与福利。
作为一家公司，我们确保员工的身心健康。自COVID-19开始以来，我们的公司规模增加了一倍多。和新同事见面很有挑战性。因此，我们开始举办虚拟团队建设活动，包括“宝宝照片”测验、虚拟饮料和WFH生活Instagram系列。我们还鼓励每位员工参加一小时的体育活动。
为了让我们的同事安全返回工作岗位，我们将在每张桌子上提供洗手液，并在进入工作场所前提供自动温度计测量每位员工的体温。午餐时间将安排瑜伽课程。我们相信这些措施将有助于员工的健康和福祉。
今年夏天，我们还启动了长寿伙伴社会委员会和B-Corp申请。我们尽力照顾好我们的员工，这样他们才能照顾好我们的客户。
Kavickumar Muruganathan2017年）
亚太区供应链可持续发展负责人;必威体育2018Neste
COVID-19危机似乎已成为ESG中的S的一个分水岭，在健康和更广泛的社会不平等方面，我们社会的弱点受到了关注。
一些已经出现在前沿的痛点是:与贫富差距日益扩大相关的社会期望的变化;获得经济适用房;自然连接;性别与多样性差距;以及精神疾病的增加。
ESG是一段旅程，而不是终点。ESG因素融入决策和管理是一个动态过程;市场在不断发展，所以目标也在不断变化。我们不再仅仅将社交参数作为一种消极的筛选工具。
社会因素可能更难定义和量化，但它可以对信任、信心、包容和有效的利益相关者参与产生重大影响。我们需要重新思考如何共同帮助解决贫困、不平等和心理健康方面的社会问题。
安东尼·桑塔雷利2017年）
伊利诺斯州绿色商业协会理事
在过去的一年里，我在智能能源设计援助中心的团队成立了一个智能能源公平(SEE)工作组，以提高我们在多样性和包容性方面的内部表现和外部影响。我们选择SEE，是为了反映我们如何在向外工作之前，先从内心开始，增加我们的意识并认识到我们的偏见。
我们的最终目标是消除能源行业中的种族和性别差异。但维持现状的障碍是巨大的。我们与社区利益相关者和能源专业人士围绕劳动力发展开展的合作，有助于我们研究这些历史和当前不公正现象的影响。中西部地区在能源部门(包括清洁能源转型)的代表权问题上尤其困难，需要发展。
从更大的能源劳动力生态系统中固有的系统性问题，到无法理解或满足多样化劳动力需求的繁文缛节官僚主义，我们还有很长的路要走。能源行业正在进行转型，同时也在为即将退休的劳动力大军的离去做准备，而似乎没有人来接管这个行业。这个问题可能是黑人、土著和有色人种(BIPOC)以及代表性不足的社区获得清洁能源这块蛋糕的机会。
泰·乌尔曼2016年）
必威体育2018全球食用油解决方案可持续发展经理;美国嘉吉公司
在过去的一年里，我们做了一些改变，以更好地将S融入ESG。在我们的工作中，我们一直在探索与生物技术中心农民接触的方法。例如，我们最近与全国黑人种植者委员会和100个牧场主建立了合作关系，叫做黑人农民平等倡议．重点是改善市场准入和金融包容性，采用可持续的农业做法，支持下一代农业领导人，并倡导促进农业公平的政策。
我们也在努力改变我们的文化。在我们的团队中，我们在会议开始时分享多样性、公平和包容时刻，并在黑人历史月和亚洲传统月期间承担种族平等的挑战。
GreenBiz欢迎前30位30岁以下人群以及其他可持续发展专业人士提交的文章和论文，只要他们满足我们的要求必威体育2018编辑指南．如果你想提交一份草稿供考虑，请联系《绿皮书》编辑部主任希瑟·克兰西。
