七个技巧吸引最好的球员你的绿色企业
“用最好的球员的球队获胜。”
- 杰克·韦尔奇，通用电气前CEO
寻找和留住人才，敬业的员工为任何新的或成长型公司的成功至关重要。在就业市场中，越来越多的年轻人和专业人士朝着社会和环境负责任的雇主倾斜，绿色企业具有竞争优势。事实上，在2007年的哈里斯互动调查显示，参与调查的成年人的33％宁愿工作一个绿色公司，60％的人认为他们的公司应该做更多的是对环境负责。
虽然数字好看，绿色的雇主仍然面临着寻找合适的候选人的挑战 - 谁同时拥有强大的业务或技术能力和可持续发展的理解的专业人士。必威体育2018玛丽Kerpan，的创始人绿色工作机会，职业咨询实践中，说这是对绿色企业管理者的共同课题。“如果员工有技能，能值学到什么？或者说，如果候选人有可持续发展的角度，可以将技能传授？你真的需要聘请两个。”必威体育2018
绿色招聘策略
在更加强调三重底线一个发展的市场，更多的资源变得可以帮助准备新员工，并协助雇主绿色寻找合适的适合他们的公司。这六个策略可以帮助绿色企业瞄准他们的招聘工作，以吸引最有商业头脑和生态意识的候选人。
可见：确保环保意识的人才知道你的公司。说话或主机在环保活动和会议，如一个展位绿节，Bioneers会议和净影响会议。广告在杂志和博客，你未来的员工可能会读取。访问大专班作为主讲嘉宾。约翰·沙利文，在旧金山州立大学管理学教授，就如何提升你的知名度，以潜在的雇员在他的文章“的补充建议步骤来实现绿色招聘“。
目标你的大学招聘：连接与高校学生和毕业生的可持续性为重点的课程和学位。必威体育2018联系职业发展办公室，了解如何张贴开口学生工作委员会或参加招聘活动。需要一个新鲜出炉的MBA与商务技能和培训在可持续商业实践？开创性的“绿色MBA”课程在管理学院的Presidio，多明尼克大学的绿色MBA和班布里奇研究所现在教育数百名学生在三重底线的管理方式。净影响的2007年指南研究生商务课程介绍了其他50多个MBA项目如何将可持续性纳入他们的课程。必威体育2018亚利桑那州立大学的新功能可持续发展的学校必威体育2018提供本科生和研究生课程。该协会可持续发展的高等教育的进步必威体育2018举办学位课程的一个增长的目录。
可持续发展专业学位研究生培养提供实习机会：必威体育2018通过提供实习机会常年试车的候选人。绿色学位课程（如上面提到的那些）与你的工作伙伴，以满足他们的学生与贵公司的项目需求。
发表于专业工作委员会：发布绿色工作委员会，如由托管的开口JustMeans.com，Treehugger.com，GreenBiz.com，净影响，SustainableBusiness.com，Grist.org和Monster的绿色工作机会现场。确保你有足够的资源来筛选简历进来作为工作板张贴有时产生大量的响应。
充分利用社会网络：鼓励员工使用他们的社交网络，如LinkedIn或Facebook，与潜在候选人连接。利用来自像JustMeans.com公司的专业服务，以提高你在社交网站上的知名度。
绿色招聘工作：如果你使用它们，考虑与专门从事灌装绿色就业招聘人员的工作。许多小的和独立的招聘，如亮绿色人才，都采用了这个重点，大公司都开始开拓这方面的祭。希望看到更多的专家出现在未来的一年。
绿化你的福利方案：社会意识的员工将被吸引到支持他们的愿望，做出了积极贡献的公司。为员工提供在当地社区支付一次志愿者。包括在你的401（k）计划对社会负责的基金。比赛进行到社会和环境因素员工捐款。
在未来几年，随着越来越多的大公司兜售他们的环境和社会的承诺，更多的绿色企业正在崛起，为员工的竞争将是激烈。使用可招募为您的球队的“最佳球员”一切手段将是成功的关键。
斯泰西奇迹是在一个学生管理学院的Presidio可持续的MBA课程。她拥有超过15年的经验制定业务和营销计划，网站和网络营销方案对社会负责任的企业和非营利性组织。她目前正致力于开发一套在线可持续发展的业务培训计划。
- 杰克·韦尔奇，通用电气前CEO
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绿色招聘策略
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斯泰西奇迹是在一个学生管理学院的Presidio可持续的MBA课程。她拥有超过15年的经验制定业务和营销计划，网站和网络营销方案对社会负责任的企业和非营利性组织。她目前正致力于开发一套在线可持续发展的业务培训计划。
