硅谷的顶级企业正在拥抱多样性

从书“除了杂乱的真相”由范·琼斯。版权所有2017年由Van琼斯。通过安排与百龄坛图书，兰登书屋的印记，企鹅兰登书屋LLC分裂转载。版权所有。

通过#YesWeCode，我获得了与硅谷顶级公司合作的机会。没有一个是完美的。但所有这些国家都在响应变革的需要，我赞赏它们日益致力于包容和多样性。下面是一些他们取得进展的例子:

谷歌最近与美国历史上最著名的黑人大学之一的霍华德大学合作，让计算机科学专业的年轻黑人学生在公司里工作。

惠普公司创建了美国最多元化的董事会之一，同时实现了员工多元化，并增加了女性高管的数量。除此之外，它还发起了一场声势浩大的媒体宣传活动，名为“我们会保持联系”提高认识周围根深蒂固的高科技招聘过程中的偏见。

Facebook明白，多元化对其未来的增长至关重要。正如其全球多样性总监Maxine Williams所说:“如果我们做得不好，我们就有可能在这个令人难以置信的多元化世界中失去相关性。”Facebook的has increased efforts to recruit more underrepresented minorities through initiatives like Facebook University, an internship program for college freshmen interested in computer science, and Facebook Academy, a summer internship program for Bay Area high school students from underserved communities.

为了解决和消除性别歧视，Salesforce在公司进行了薪资评估，以持续关注所有级别的薪资平等。为了让更多有色人种的STEM学员加入Salesforce，他们实施了非营利性合作伙伴关系，并成功地为机会少的年轻人推出了新的学徒制模式。

如果我们做得不对，我们就有可能在这个极其多样化的世界失去相关性。

除了在科技工商部门做了美丽的工作，我已经在美国各地的城市呼应我们的使命#YesWeCode扫努力感到鼓舞。在芝加哥，在其高水平的暴力犯罪的消息一市常，我们在全国第一个公立学区，以确定计算机科学为核心的毕业要求。认识芝加哥的成功和前瞻性的思维，奥巴马的白宫于2016年启动了国家计算机科学所有（CS4All）的倡议。

New York City set a goal to ensure that all New Yorkers, regardless of income, have access to reliable broadband internet by 2025. Under the leadership of the city’s new chief technology officer, Miguel Gamino, New York now has more than 1 million subscribers to its LinkNYC program, the world’s largest and fastest free public Wi-Fi network. Pittsburgh is vying to become the "Silicon Valley of the East," and that includes a "Roadmap for Inclusive Innovation," which focuses on addressing the digital divide,使用开放数据来提高生活的城市的居民素质，促进清洁技术和投资immigrant-和少数族裔拥有的高科技企业。

在红州的小城市，如新奥尔良和奥斯汀，正在创建的认识，包括其城市的文化遗产和社会参与的科技活动。Louisiana’s Digital Interactive Media and Software Development tax incentive reflects the growing number of companies claiming the credits and growing the state’s tech environment, increasing from $377,000 in 2009 to $15 million in 2014. Current New Orleans Mayor Mitch Landrieu launched the Digital Equity Challenge to come up with ways to connect underserved New Orleanians — including low-income, minority, elderly and disabled residents — to technology.

这个城市正在倡导社区领袖和高科技公司提出创新的思路解决技术差距的机会，让新奥尔良的下一个伟大的高科技城市。就像新奥尔良，奥斯汀通过智能政府的激励措施推动其科技热潮。凭借其充满活力的艺术文化和丰富的大学劳动力，奥斯汀被列为1号高科技目的地在2017年作为一个更实惠，丰富的人才，可替代旧金山。

我们如何才能团结起来，普及美国人在新兴的数字经济中取得成功所需要的教育和培训?首先，父母和邻居需要鼓励我们生活中的年轻人、失业者和未充分就业的人——特别是那些有非传统技术背景的人——尝试STEM + arts教育并坚持下去。第二，选民应该支持那些致力于在我们的公立学校和大学里增加STEM + arts教育的候选人。第三，投资者应该支持女性、非白人或居住在小城镇或农村地区的未来科技创业者。他们的公司可能会发现一系列不同的问题，在意想不到的地方创造价值。

我们如何才能团结起来，普及美国人在新兴的数字经济中取得成功所需要的教育和培训?

但是，所有的最大的改变游戏规则是一个我们还没有讨论：高品质的“训练营”培训计划，以迅速加快想成为电脑程序员的教育。

我们需要考虑的不仅仅是大学像我们想象的美国工人能在21世纪蓬勃发展。是的，大学是非常重要的。但是，毕业率都还不够快，以跟上美国的经济需求。这方面最突出的例子是在高科技领域;对于开发人员的需求正在呈几何级数增长。但是，一个领域，高科技已陷入传统的方式是依托高校毕业生提供其劳动力。其结果是，可利用的编码的池没有足够的人 - 和人民没有足够的多样性，当涉及到种族和性别。这两个方式深化和扩大池是加速进入一种新的教育机会：训练营的培训计划。

非传统的劳动力发展的一种形式，编码训练营是全职密集型程序。他们非常需要那些谁是新的编码，并将其转化成可使用的软件开发人员。这些培训项目产生合格的程序员超过六个月少。有超过2000个编码训练营于2013年毕业生在2016年，我们看到了一个集训725％的增长毕业生，到17966。集训行业催芽关闭空缺职位的高科技产业以惊人的效益和效率。

尽管coding-bootcamp模型很高效，但它并不完美。优秀的人才不是到处都有。参加编程训练营的费用是1.5万美元，很多人付不起报名费。此外，训练营的人员配备通常反映了科技行业的当前人口结构。因此，那里的学习环境有时反映出STEM的学习环境，即对所有肤色的女性和男性都不欢迎。训练营的关键是要以更具创造性和包容性的方式进行教学，并与多元文化社区进行互动。